我们是谁
ThousandEyes这个名字源于两个重要的理念：能够看到通常不可能看到的事物的力量，以及从多个视角收集见解的能力。随着组织越来越多地依赖云服务和互联网，网络已经成为他们无法控制的“黑盒子”。ThousandEyes为组织提供了对现在无边界网络的可见性和洞察力。它为他们提供了对网络如何影响他们的应用程序、用户和客户的准确理解。ThousandEyes被世界上一些最大和增长最快的品牌所使用，包括全球前5大软件公司、美国前6大银行中的5家以及《财富》500强中的45家。
ThousandEyes开创了云和互联网智能，并被广泛誉为“互联网的谷歌地图”。如今，ThousandEyes是世界上最大和增长最快的品牌的全球运营的核心。该公司于2020年8月被思科收购，并负责继续推动在全球范围内赋予组织看到、理解和改善数字体验的领导地位。
团队简介
越来越多的数字体验依赖于一个庞大的内部基础设施、ISP、云提供商、SaaS应用程序和许多其他对互联网具有重要依赖性的外部服务。尽管这些趋势在增加创新和降低成本方面非常有帮助，但也会为大型企业创建依赖性，这些企业需要为员工和客户提供可靠的数字体验。
我们的产品管理团队专注于在这些趋势的背景下解决客户的问题，同时推动我们的业务发展。我们通过增加和扩展我们的市场领先的应用程序和网络合成能力和数据集，来收集、摄取、可视化和关联见解。
职位描述
作为产品管理团队的实习生，您将有机会从出色的产品领导者那里学习产品管理的方方面面，同时在一个网络工程和IT监控团队已经喜爱的高增长产品上工作。
在您在ThousandEyes的时间里，您将为以下产品增长领域之一做出贡献：
• API监控和应用程序合成
• 新兴技术的合成测试能力
• 自动事件检测和AIOps
• 云原生和企业流量监控
在我们产品负责人的指导下，您将与产品3-in-a-box（产品、设计、工程）进行跨职能合作，交付战略性或重要的功能，以进一步增加客户采用率并积极影响我们的业务。
在为期3个月的实习期内，您将全面负责交付一个或多个产品功能，您将需要：
• 努力与客户沟通，进一步明确他们的需求和痛点
• 与产品设计和工程进行跨职能合作，进一步定义功能
• 与工程合作开发，验证功能是否按照规范构建
• 通过与我们的产品营销、文档和产品解决方案架构师合作，将功能交付给客户
• 监控指标并收集定性反馈，验证功能的有效性，并综合吸取教训以进行未来改进。
我们寻找的人才
• 技术能力：您将与工程密切合作，了解技术权衡及其对产品的影响。熟悉代码是一个加分项，但不是必需的。
• 产品意识：我们最喜欢的产品经理将来自各个角落的见解（客户、工程、设计和市场团队）汇集在一起，设计和构建最佳的产品体验。
• 好奇心：最好的候选人明白创造力和成长从好奇心和谦卑的心态开始，并提出深思熟虑的问题。
• 责任感：最好的产品经理将成功交付一个产品的责任放在心上，即使跨越了典型的角色边界，他们也会随时介入；他们从不回避细节，也不会忘记更大的画面。
• 沟通能力：在这个职位上，与任何受众（公司领导、工程师、客户等）进行有效的沟通是成功的关键。
• 态度和雄心：最好的候选人聪明、勤奋、有竞争力，不怕失败。他们以团队为先，但愿意在最少的指导和监督下带头。
资格要求
• 目前在攻读MBA或研究生课程，或具有产品管理方面的经验，尤其是企业级SaaS软件产品方面的经验
• 本科学位专业为技术领域，或在技术岗位上有相关经验，或具有网络概念、监控工具、云提供商平台、数据分析或可视化方面的经验或理解
思科是一个积极采取行动和平等机会的雇主，所有合格的申请人将获得平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、遗传信息、年龄、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的基础。思科将根据个案情况考虑具备逮捕和定罪记录的合格申请人的就业。
为什么选择思科
#WeAreCisco，每个人都独一无二，但我们将自己的才能带到工作中，作为一个团队发挥作用，为所有人创造一个包容的未来。
我们拥抱数字，并帮助客户在他们的数字业务中实施变革。有些人可能认为我们“老旧”（36年的历史），只关注硬件，但我们也是一家软件公司。还是一家安全公司。我们甚至发明了一种直观的网络，可以适应、预测、学习和保护。没有其他公司能做到我们所做的事情-你无法把我们局限在一个框里！但是，“数字化转型”是一个空洞的噱头，如果没有一个允许创新、创造力甚至失败（如果你能从中学到东西）的文化，那么它就毫无意义。我们拥抱数字，并帮助客户在他们的数字业务中实施变革。有些人可能认为我们“老旧”（36年的历史），只关注硬件，但我们也是一家软件公司。还是一家安全公司。我们甚至发明了一种直观的网络，可以适应、预测、学习和保护。没有其他公司能做到我们所做的事情-你无法把我们局限在一个框里！但是，“数字化转型”是一个空洞的噱头，如果没有一个允许创新、创造力甚至失败（如果你能从中学到东西）的文化，那么它就毫无意义。
日常工作，我们注重给予和接受。我们全力以赴，放下自我，奉献自己（因为回馈是我们基因中的一部分）。我们承担责任，采取大胆的步骤，并真正关心差异。因为没有思想多样性和对所有人平等的承诺，就没有前进。
所以，你有色彩缤纷的头发？不在乎。纹身？展示你的纹身。喜欢波点？很酷。流行文化迷？我们中的许多人都是。对技术和改变世界充满激情？做你自己，与我们一起。
我们认识到多样化的团队是最强大的团队，我们鼓励来自各个背景的人申请。 
多伦多