成功的候选人将有广泛的职责，支持重大变革，领导DWP战略参考架构（SRA），并成为部门人工智能（AI）的领域负责人，包括生成式AI。职位持有人将把这些领域联系在一起，跨多个项目和数字领域的执行层面上推动分析议程。
由于我们在这一领域的进展、经验和规模，DWP高级分析主管在政府中拥有领先的声音。
支持重大变革：数据和分析（D&A）为我们的服务和重大变革项目提供分析能力、洞察力和专业技能，以满足DWP的关键目标。这包括DWP的最高优先事项，如劳动力市场进展、欺诈和错误减少、更好的客户体验和降低运营成本。所有这些都需要能够不断改进日常用户旅程并最大化其结果的分析能力。
战略能力：分析也是部门战略参考架构的关键组成部分。D&A产品团队正在发展基于云的能力，以实现复杂的机器学习、更快的洞察时间，并将分析操作化到用户旅程中。这需要领导力来管理竞争性优先事项，接纳更多的业务线，并领导绩效和风险相关分析的路线图。这最终意味着使日常服务设计决策基于数据驱动，个性化客户旅程，并优化战略流程。
负责任的人工智能：我们正处于人工智能等技术迅速发展的阶段。这需要领域领导力来加速我们的采用，但要负责任地做到这一点。这意味着保持关键原则，确保我们不歧视或使我们的客户处于不利地位。在DWP，我们处于基于云的人工智能架构、数据科学、AI/机器学习运营（MLOps）以及大型语言模型的设计和实施的前沿。高级分析主管将成为推动DWP和英国政府在这方面取得进展的关键部分。
这个职位将把上述所有的线索联系在一起，跨多个项目和数字领域的执行层面上推动分析议程。这个角色还有一定程度的管理人员和职能，具体如下：
• 洞察团队，这些团队由数据科学家、数字绩效分析师或数据工程师组成，作为关键业务团队（IRIS反欺诈或IPE绩效团队）或变革项目（如普遍信用或服务现代化）中的嵌入式角色，以支持他们的分析需求。
• DataOps团队，多学科团队负责创建、自动化和增强洞察团队所需的先进数据管道，或将分析操作化。
• 产品团队，多学科团队负责开发基于云的分析应用，作为战略参考架构的一部分，包括核心分析服务和风险引擎。
几乎所有这些工作都由固定的公务员完成，他们驻扎在我们的核心数字中心（伦敦、利兹、曼彻斯特、谢菲尔德、纽卡斯尔、伯明翰和布莱克浦），并得到合作伙伴的支持。
人员规范
这个角色的必备条件将用于评估您的申请，与成功概况一起使用；
成功的候选人必须展示以下关键技能和经验：
• 在大型复杂组织（如金融服务或零售）中领导高级分析功能的经验
• 在应用一系列高级分析方法（如监督和无监督的机器学习、分割和个性化、图形分析、自然语言处理、过程挖掘、优化和大型语言模型）中展示战略思维和解决问题的证据
• 在构建、发展和指导多样化的数据团队方面具有良好的记录，无论是数据科学、绩效分析还是工程团队
• 对分析技术景观（包括云服务和开源技术）有很好的理解，结合对数据解决方案架构和相关工具和技术的良好理解
• 在矩阵组织中与高级利益相关者建立合作伙伴关系的良好记录。在面对审查和挑战时，以坚定的沟通和演示说服和影响他人相信数据分析的好处
• 对与数据安全、数据保护和伦理有关的风险管理有很好的认识
• 在敏捷和瀑布方法中成功管理项目和计划的记录。
行为
在选拔过程中，我们将根据以下行为对您进行评估：
• 看到大局
• 做出有效决策
• 快速交付
• 领导力
福利
• 高达27%的雇主养老金缴纳
• 年假最高可增加到30天（根据您的工作模式）
• 慷慨的带薪产假和陪产假，远高于许多其他雇主提供的法定最低标准
• 儿童福利（2018年4月5日以后的新员工政策）：政府推出了免税儿童福利计划。工作的父母可以开设一个在线儿童福利账户，每支付8英镑，政府就增加2英镑，每个孩子最多可达每年2000英镑，残疾儿童最多可达每年4000英镑。然后父母可以使用这些资金支付注册的儿童福利。现有员工可能仍然有资格继续申请儿童福利券
• 无息贷款，让您可以分期支付年度旅行季票或新自行车的费用
• 职业病假。
有关为什么应该加入公务员的更多信息，请单击此处。
您需要了解的事项
选择过程的详细信息
此空缺使用成功概况（在新窗口中打开），并将评估您的行为。
作为评估过程的一部分，我们要求您提交一份简历和一份个人陈述，字数不超过1250字，解释您为什么想在这个角色中为DWP工作；您如何考虑自己的个人技能、素质和经验，以及提供符合人员规范中的必备条件的证据。请在2024年3月18日星期一之前通过以下链接提交：
https://www.gatenbysanderson.com/job/GSe101501.1/Head-of-Advanced-Analytics/
如果在筛选阶段成功，您将需要完成一系列评估，然后进行面试。
在选拔过程中，您将根据行为和经验进行评估。
有关该过程的进一步信息，请参阅候选人手册。
在DWP，我们重视多样性和包容性，并积极鼓励并欢迎所有人的申请，包括在我们的劳动力中少数群体的人。
我们考虑可见和不可见的残疾、神经多样性或学习差异、慢性疾病或心理健康问题。例如，阅读障碍、癫痫、自闭症、慢性疲劳或精神分裂症。
如果您觉得自己可能需要进行合理调整，请尽快在截止日期之前联系Toria.Lorman-Connolly@gatenbysanderson.com，以讨论您的需求。
只有参加面试或评估的人才会得到反馈。
这个角色的最低分配期限是3年。分配期限是高级公务员预计在同一职位上工作的时间，以便他们能够实现约定的关键业务成果。分配期限还通过建立您的专业知识深度来支持您的职业发展。
接受这个角色的同时，您将同意上述预期的分配期限。这不会对您的条款和条件产生合同变更。请注意，这只是一个期望，它不是写入您的条款和条件中的内容，也不是雇佣组织或您受约束的内容。它将取决于您在特定时间的个人情况和业务需求，例如，不会排除任何类似家庭友好假期的缺勤。尽管如此，这是一个重要的期望，这就是为什么我们要求您确认您同意上述分配期限的原因。
安全
成功的候选人必须进行犯罪记录检查。
成功的候选人必须满足安全要求后才能被任命。所需的安全级别是安全检查。
请参阅我们的审查宪章。
从事政府资产工作的人员必须完成基线人员安全标准检查。
国籍要求
这份工作基本上对以下群体开放：
• 英国公民
• 爱尔兰共和国公民
• 有权在英国工作的英联邦国家公民
• 拥有欧盟、瑞士、挪威、冰岛或列支敦士登国籍，并且根据欧洲联盟定居计划（EUSS）（在新窗口中打开）获得定居或预定居地位的这些国籍的家属
• 拥有欧盟、瑞士、挪威、冰岛或列支敦士登国籍，并且根据欧洲联盟定居计划（EUSS）（在新窗口中打开）提交了有效申请的这些国籍的家属
• 持有有限居留或无限居留许可，并且在2020年12月31日之前有资格申请欧盟定居计划（EUSS）的个人
• 土耳其公民以及某些土耳其公民的家属，他们已经积累了在公务员工作的权利
有关国籍要求的更多信息
为公务员工作
《公务员行为准则》规定了对公务员的行为期望标准。
我们根据公平和公开竞争的原则，按照公务员委员会的招聘原则进行招聘。
公务员积极倡导多样性和平等机会。因此，我们为符合最低选择标准的残疾候选人提供残疾自信计划。
公务员还为处于裁员风险中且符合广告职位的最低要求的公务员提供再就业面试计划。 
伦敦