职位描述
职级（内部使用）
职位：数据科学NLP、LLM和GenAI副总监
S&P是自动化和人工智能/机器学习风险管理解决方案的领导者。这个职位是一个独特的机会，让机器学习科学家、NLP/Gen AI/LLM科学家有机会在他们的职业发展之路上迈向下一步，并应用他们在NLP、深度学习、GenAI和LLMs方面的技术专长，为多个利益相关者创造业务价值，同时进行关于LLMs、Gen AI和相关领域的前沿应用研究。
职责：
机器学习、Gen AI、NLP、LLM模型开发：设计和开发用于基于批处理和流处理的AI ML流程的定制机器学习、Gen AI、NLP、LLM模型。
模型组件将包括数据摄取、预处理、搜索和检索、检索增强生成（RAG）、NLP/LLM模型开发、微调和提示工程，并确保解决方案满足所有技术和业务要求。
与数据科学、MLOps、技术团队的其他成员密切合作，设计、开发和实施ML模型解决方案。
机器学习、NLP、LLM模型评估：与其他数据科学团队成员密切合作，开发、验证和维护稳健的评估解决方案和工具，评估模型性能、准确性、一致性、可靠性，在开发和UAT过程中。
实施模型优化，提高系统效率。
• NLP、LLM、Gen AI模型部署：与MLOps团队密切合作，将机器学习模型部署到生产环境中，确保可靠性和可扩展性。
• 内部协作：与产品团队、业务利益相关者、Mlops、机器学习工程师和软件工程师密切合作，确保机器学习模型顺利集成到生产系统中。
• 文档编写和维护：为参考和知识共享编写和维护全面的ML建模流程和程序文档。
• 根据标准和最佳实践开发模型：确保在设计和开发模型时遵循高级数据科学和MLOps领导指定的机器学习模型开发的指定标准、治理和最佳实践。
• 协助解决问题：解决与机器学习模型开发和数据流水线相关的复杂问题，并开发创新解决方案。
我们寻找的人才：
• 计算机科学、数学或统计学、计算语言学、工程或相关领域的学士/硕士学位。
• 4年以上的专业实际经验，利用大量的结构化和非结构化数据，使用ML、NLP、计算机视觉解决方案开发数据驱动的战术和战略分析和洞察。
• 在Python、Hugging Face、TensorFlow、Keras、PyTorch、Spark或类似的统计工具方面有3年以上的实际经验。
精通Python编程。
• 3年以上的实际经验，开发自然语言处理（NLP）模型，理想情况下使用变压器架构。
• 3年以上的大规模信息搜索和检索实施经验，使用从关键字搜索到使用嵌入式的语义搜索等一系列解决方案。
• 具备开发或调整大型语言模型（LLM）和生成式AI（GAI）的知识和可衡量的实际经验
• 熟悉NLP、LLMs（提取和生成）、微调和LLM模型开发。对LLMs在高层次趋势和开源平台方面有很强的熟悉度
• 有经验的开发者，有贡献于Github和开源项目或参与Kaggle竞赛的经验。
薪酬/福利信息（仅限美国申请人）：
S&P Global表示，该职位的预期基本工资范围为15.0万美元至21.5万美元。该职位的最终基本工资将根据个人所在地区以及对该职位的经验和资格而确定。
除了基本薪酬外，该职位还有资格参加年度激励计划。该职位不符合额外薪酬，如年度激励奖金或销售佣金计划。
该职位有资格获得额外的S&P Global福利。有关我们为员工提供的福利的更多信息，请点击这里。
关于S&P Global Ratings：
在S&P Global Ratings，我们以分析驱动的信用评级、研究和可持续金融意见为基础，提供关键的洞察力，将复杂性转化为清晰度，以便市场参与者可以发现机会并做出有信心的决策。
通过为信用价值提供高质量的独立意见，我们推动各种组织的增长，包括企业、政府和机构。
S&P Global Ratings是S&P Global（纽约证券交易所：SPGI）的一个部门。S&P Global是全球资本、商品和汽车市场上提供信用评级、基准、分析和工作流解决方案的首要提供商。
通过我们的每一个产品，我们帮助世界上许多领先的组织在经济环境中导航，以便他们可以为明天做计划。
更多信息，请访问
对你有什么好处？
我们的目标：
进步不是自发的。它需要一个催化剂来启动。信息、想象力、人、技术，正确的组合可以释放可能性，改变世界。
我们的世界正在转变，变得越来越复杂。我们超越预期的观察，寻求新的理解水平，以便我们可以帮助公司、政府和个人对明天产生影响。
在S&P Global，我们将数据转化为Essential Intelligence®，找出风险并开启可能性。我们加速进步。
我们的团队：
我们在全球拥有超过35,000名员工，因此我们能够理解细微之处，同时具有广阔的视角。我们的团队充满好奇心，共同相信Essential Intelligence可以帮助我们所有人建立一个更繁荣的未来。
从寻找衡量可持续性的新方法，到分析供应链上的能源转型，再到构建工作流解决方案，使之易于获取洞察并应用它们。
我们正在改变人们的看法，并赋予他们在我们生活的世界上产生影响的力量。我们致力于一个更加公平的未来，并帮助我们的客户找到新的可持续经营方式。
我们不断寻求以进步为目标的新解决方案。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键洞察力。
我们的价值观：
诚信、发现、合作伙伴关系
在S&P Global，我们专注于推动全球市场。在我们的历史中，全球领先的组织依靠我们提供的Essential Intelligence来做出对未来道路的自信决策。
我们始于我们所做的一切的诚信基础，带着发现的精神进行工作，并与彼此和我们的客户紧密合作，实现共同目标。
福利：
我们照顾你，因此你可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们为S&P Global提供了一切你和你的职业需要的东西。
我们的福利包括：
健康和健康：为心灵和身体设计的医疗保险。
灵活的休息时间：慷慨的休假时间有助于保持精力充沛。
投资你的未来：通过具有公司匹配的学生贷款捐款的竞争薪酬、退休计划、继续教育计划和财务福利计划，确保你的财务未来安全。
家庭友好福利：这不仅仅关乎你。S&P Global也为你的伴侣和孩子提供福利，为家庭提供一些最好的福利。
超越基本：从零售折扣到推荐奖励奖励小的福利可以产生重大影响。
有关各国福利的更多信息，请访问：
S&P Global的多样性、公平性和包容性：
在S&P Global，我们相信多样性推动创造性的洞察力，公平解锁机会，包容推动增长和创新推动全球市场。
我们的承诺集中在我们的全球员工队伍上，确保我们的员工能够全身心地投入工作。
它不止于此，我们努力更好地反映和服务于我们生活和工作的社区，并倡导为所有人提供更多机会。
S&P Global拥有一项证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监控和限制个人证券持有和交易来减轻利益冲突。该政策旨在促进全球法规的遵守。根据政策的要求，在某些部门，S&P Global的候选人可能会被要求披露证券持有情况。
某些职位可能包括交易禁令和解决利益冲突时的头寸调整。
就业在S&P Global取决于遵守政策。
最后更新日期：2024年2月28日 
纽约