KPMG以成为一个优秀的工作和职业发展场所而闻名，为当今最重要的行业组织提供审计、税务和咨询服务。我们的增长源于为客户提供真实的结果，也得益于我们的文化，鼓励个人发展，包容多元环境，奖励创新卓越，并支持我们的社区。凭借这些品质，难怪我们一直被《财富》杂志、《咨询》杂志、Seramount、Fair360等评为最佳工作公司之一。如果你对未来充满热情，欢迎加入我们的团队。
KPMG目前正在寻找一位全球技术与知识（GT&K）的副总监、经理搜索服务，加入我们的KPMG国际组织。
职责：
- 为企业搜索计划的发展和执行战略产品路线图做出贡献
- 与内部利益相关者和跨职能团队合作，提出业务需求并提供有效的搜索解决方案
- 在最少监督下管理分配的治理、产品管理和搜索相关产品的持续改进计划
- 支持搜索产品升级、技术集成，并与其他KPMG数字平台无缝对接
- 与内部搜索社区互动，促进最佳实践、采用和持续改进
- 在One Intranet团队中贡献敏捷团队的努力，保持产品待办事项的明确所有权，并确保交付与搜索相关的需求
- 以诚信、专业精神和个人责任行事，维护KPMG的尊重和礼貌的工作环境
资格：
- 至少七年在大型企业中有近期经验，具有在产品/服务设计和交付的各个方面领导、识别和解决业务需求的良好记录，以及搜索服务
- 获得认可的学院/大学的学士学位或七年同等工作经验
- 展示在大型企业环境中对Microsoft Azure和M365服务的知识
- 良好的口头/书面沟通（英语）、协作、促进、影响和谈判技能
- 申请人必须被授权在美国工作，无需现在或将来的基于就业的签证赞助；KPMG LLP不会为此机会赞助申请人的美国工作签证状态（不提供H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT或任何其他基于就业的签证的赞助）
KPMG LLP及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有地方/州法规，关于显示薪资范围。如果需要，下面显示的范围或通过下面的URL显示的范围专门针对将在列出位置工作的人。任何提供的薪水都是根据相关因素确定的，例如申请人的技能、工作职责、相关经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外，KPMG自豪地提供全面、具有竞争力的福利计划，选项旨在帮助您为自己、家人和生活方式做出最佳决策。可用福利基于资格。我们的总奖励计划包括各种医疗和牙科计划、视力覆盖、残疾和人寿保险、401(k)计划，以及一套强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG每个财政年度提供个人休假。此外，每年KPMG都会发布一个假期日历，规定当年要观察的假期，并为符合条件的员工提供每年两次的休息时间，员工无需使用个人休假；一个是在年底，另一个是在7月4日假期左右。有关我们福利的更多详细信息，请参见我们的KPMG美国职业网站底部的福利和工作方式。
请点击此链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=6780_9_25
加州薪资范围：$139000 - $297000
KPMG提供全面的薪酬和福利计划。KPMG是一个平等机会雇主。KPMG遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有符合条件的申请人均被考虑雇用，不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、公民身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含有关KPMG遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请勿打电话或联系中介。
KPMG以滚动方式招聘。候选人会在申请时被考虑，直到机会被填满。鼓励候选人迅速申请他们有资格并感兴趣的任何职位。
洛杉矶县申请人：此职位的主要工作职责如上所述。犯罪历史可能与此职位的一些主要工作职责有直接、不利和负面的关系。这些包括上述的职责和责任，以及遵守公司政策、行使良好判断、有效管理压力、安全和尊重地与他人合作、表现出可信赖性以及保护业务运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法、洛杉矶县雇主公平机会条例、招聘公平机会倡议条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
