- 主动识别和解决行政和运营问题，防止问题升级。
- 在组织的各个层级之间进行清晰且专业的沟通。
- 协调和管理人力资源和行政项目，从规划到完成。
- 领导招聘工作，吸引合格且多元化的候选人。
- 管理员工关系，确保积极支持的工作环境。
- 设计并提供与技能发展目标一致的有效培训计划。
- 监控绩效管理流程，包括评估和发展计划。
- 确保人力资源实践、政策和审计响应的法律合规性。
- 维护准确和更新的员工记录和人力资源文件。
- 实施与组织目标和劳动力规划一致的人力资源战略。
- 监督员工参与计划，监控参与度和满意度。
- 管理人力资源系统以确保高数据准确性。
- 监督工作场所安全措施，确保与运营负责人合作符合健康标准。
- 相关背景的学士学位。
- 3-5年行政管理、人力资源信息系统使用和薪资操作经验。
- 本地驾驶执照。
- 在总部（Ghala）现场工作，定期访问马斯喀特、佐法尔和未来地点的分支机构。
- 有使用Zoho People或类似人力资源信息系统软件的工作经验者优先。
- 在多部门公司/多公司集团工作经验者优先。
- 在阿曼的汽车或技术行业工作经验者优先。
- 能够用阿拉伯语和英语进行专业沟通。懂印地语和乌尔都语者优先。
- 有活动策划和管理贡献记录者优先。
- 优先考虑本地阿曼候选人。
- 拥有HR认证者优先（CIPD、SHRM等）。
