敏捷产品负责人 - BA07DE 助理敏捷产品负责人 - BA08BE
我们决心有所作为，并且为成为一家不仅仅提供保险和政策的保险公司而感到自豪。在这里工作意味着拥有实现您目标的每一个机会——同时也帮助他人实现他们的目标。加入我们的团队，共同塑造未来。
哈特福德正在寻找一位经验丰富的敏捷产品负责人，以支持个人保险转型办公室内的产品和承保价值流。
敏捷产品负责人（APO）是一个关键角色，负责最大化1-2个敏捷团队所交付的价值。作为客户的声音，APO确保团队优先事项与业务目标和整体产品愿景保持一致。此角色跨多个业务团队和价值流工作，主要专注于在产品和承保价值流中交付业务价值，特别是支持Prevail产品功能。
作为敏捷产品经理的关键合作伙伴，APO每天与业务领导、主题专家和技术团队合作，定义、优先排序和完善产品待办事项列表。成功的关键在于在所有层级之间进行清晰、一致的沟通——从利益相关者到交付团队——确保在整个产品生命周期中保持一致性和透明度。这个职位为您提供了一个激动人心的机会，可以为高绩效团队做出贡献，应用现有专业知识，并在动态环境中发展新技能。
为了出色表现，APO必须展现出强烈的责任感、好奇心和对客户体验的热情，并结合数据驱动的方法进行决策。APO应是一个积极的思想领袖，能够平衡多个优先事项，促进利益相关者之间的合作，并推动实现可衡量的业务价值。此职位向项目的敏捷产品经理汇报，强烈偏好具有敏捷产品负责人或Scrum团队内业务分析师经验的候选人。
职责：
• 领导1-2个敏捷团队的产品执行，确保与业务目标和产品愿景保持一致。
• 与业务和技术利益相关者合作，识别产品机会及其影响。
• 代表客户的声音向敏捷团队传达，并确保以客户为中心的交付。
• 与敏捷产品经理合作，提供关于投资组合和价值流愿景及路线图的观点。
• 向敏捷团队阐述产品愿景和路线图，并指导他们确定冲刺目标。
• 管理产品待办事项列表：将史诗分解为功能，功能分解为故事，并优先排序以最大化业务价值。
• 协助敏捷产品经理进行功能路线图规划和战略规划。
• 确保敏捷团队理解待办事项及其业务价值。
• 编写具有明确验收标准的功能和用户故事，并根据完成定义和质量期望验证已完成的故事。
• 验证交付的解决方案是否符合产品愿景，并将冲刺演示中的反馈纳入待办事项列表。
• 与Scrum大师、架构师、技术负责人和业务利益相关者合作，确保解决方案实现预期的业务成果。
• 保持对客户声音、行业趋势和竞争者洞察的深刻理解。
• 推动业务准备和变更管理活动，以支持成功采用。
• 监控和沟通执行进度，包括风险和障碍，向利益相关者报告。
• 分析交付指标，识别趋势和持续改进的机会。
• 负责跨所有层级的沟通——从利益相关者到敏捷团队——确保在整个产品生命周期中保持一致性、透明度和对齐。
资格：
• 至少一年与技术构建和实施相关的角色经验；产品负责人、业务分析师、Scrum大师等。
• 熟悉个人保险产品者优先。
• 具有敏捷方法和框架（如SAFe、Scrum、Kanban、XP）的经验。
• 熟练使用敏捷生命周期管理工具（例如，Rally）。
• 强大的协作和影响力技能，能够有效管理多个利益相关者。
• 优秀的书面和口头沟通能力，能够根据不同受众调整信息。
• 能够分析数据，识别洞察并创建测试假设。
• 展现出在团队环境中协作工作的偏好。
• 自我激励，能够管理多个高优先级需求，并快速交付结果。
• 具备执行准备和遵循完成定义的良好记录。
• 愿意根据需要出差10%–25%（异地候选人）。
此职位可以是混合或远程工作安排。居住在我们办公室附近的候选人预计每周在办公室工作3天（周二至周四）。不在办公室附近居住的候选人将有远程工作安排，预计在业务需要时进入办公室。
候选人必须被授权在美国工作，无需公司赞助。公司将不支持此职位的STEM OPT I-983培训计划背书。
薪酬
所列的年化基本工资范围主要基于对外部市场类似职位的分析。实际基本工资可能会有所不同，可能高于或低于所列范围，具体取决于包括但不限于绩效、熟练程度和角色所需能力的展示。基本工资只是哈特福德员工总薪酬包的一部分。其他奖励可能包括短期或年度奖金、长期激励和即时认可。此职位的年化基本工资范围为：
$84,800 - $150,000
所公布的薪资范围反映了我们根据背景和经验在不同职位头衔和级别上招聘的能力。
平等机会雇主/性别/种族/肤色/退伍军人/残疾/性取向/性别认同或表达/宗教/年龄
