关于职位：
职级（供内部使用）：11
团队：S&P Global Ratings商业团队负责优化与美国广泛客户群的关系和商业成果。我们是一个协作团队，开发解决方案帮助客户克服复杂的业务挑战。团队专注于关系管理和业务发展，重视智力好奇心和战略思维。我们独特地利用专有方法和尖端技术提供无与伦比的客户参与和解决方案。
您将获得的收益：
• 直接与全球最大公司的CFO、财务主管、投资者关系负责人和其他资本市场高管合作。
• 熟悉指定行业和客户商业模式，以支持有效的日常覆盖和知情的客户讨论。
• 深入了解评级业务和更广泛的S&P Global产品生态系统。
• 在一个结合高绩效期望、强大同事关系和可接触领导的组织中成长。
• 有机会在做出影响客户关系和收入结果的战略决策时，享有显著的自主权。
影响和责任：
• 作为指定公共和私人企业客户组合的主要商业联系人，提供一致的高质量客户服务，同时建立值得信赖的顾问关系。
• 通过清晰阐述S&P Global Ratings的价值主张和定位评级产品以满足客户需求，通过战略账户规划和市场洞察推动收入增长和保留。
• 领导指定账户的商业谈判，与团队负责人合作处理更复杂或敏感的事务，同时展示良好的商业判断。
• 通过积极的账户覆盖和了解客户需求，利用深厚的市场知识和分析视角识别交叉销售机会。
• 就复杂的客户事务和关系管理策略为初级团队成员提供专家指导和培训。
• 在CRM中跟踪和管理机会，确保准确的管道数据和及时的跟进，同时保持高标准的运营卓越性。
薪酬/福利信息：（仅适用于美国候选人）
该职位的预期基本工资范围为93,161美元至150,000美元。最终基本工资将取决于地理位置、经验水平、技能组合、培训、执照和认证。
我们在寻找什么：
基本要求：
• 在这一级别的S&P Global员工通常具有5年以上金融服务环境中的销售、关系管理或客户服务相关经验。
• 展示出在定义参数内自主操作和做出决策的能力，同时需要最少的指导。
• 对资本市场、企业金融和信用基础有工作理解。
• 证明能够通过分析洞察与高级利益相关者建立关系并影响结果。
• 对细节的高度关注和对CRM使用、报告和内部流程的纪律。
• 良好的人际交往和沟通能力，能够在不同组织层次与客户建立信任和信誉。
• 学士学位（金融、经济学或相关领域优先）。
• 需要美国国内旅行。
• 所有员工每周至少需要在办公室工作2天。
• 我们要求所有进入面试最后阶段的候选人至少参加一次面对面面试，通常在您最近的S&P Global Ratings办公室。这必须在我们可以进行录用之前完成。
优先资格：
• 有向高级管理人员提供复杂财务事务建议的经验，展示出增强组织知识的专业知识。
• 接触过信用评级、固定收益或以发行人为重点的客户覆盖。
• 证明能够分析市场趋势并将洞察转化为可操作的客户策略。
• 有指导同事和贡献团队发展计划的记录。
美国工作权要求：此职位仅限于在美国拥有无限期工作权的人。
关于S&P Global Ratings
在S&P Global Ratings，我们的分析师驱动的信用评级、研究和可持续金融意见提供了关键洞察，这对于将复杂性转化为清晰度至关重要，以便市场参与者能够发现机会并自信地做出决策。通过对信用度的高质量独立意见为市场带来透明度，我们促进了包括企业、政府和机构在内的各种组织的增长。
S&P Global Ratings是S&P Global（纽约证券交易所代码：SPGI）的一个部门。S&P Global是全球资本、商品和汽车市场中信用评级、基准、分析和工作流解决方案的全球领先提供商。通过我们的每一项服务，我们帮助世界上许多领先的组织驾驭经济环境，以便他们今天就能为明天做好计划。
欲了解更多信息，请访问www.spglobal.com/ratings
对您有什么好处？
我们的使命：
推进基本情报。
我们的人：
我们在全球拥有超过35,000名员工，因此我们能够在拥有广泛视角的同时理解细微差别。我们的团队由好奇心和共同信念驱动，即基本情报可以帮助我们所有人建立一个更繁荣的未来。从寻找衡量可持续性的新方法到分析供应链中的能源转型，再到构建工作流解决方案，使人们能够轻松获取洞察并加以应用。我们正在改变人们看待事物的方式，并赋予他们影响我们生活的世界的能力。我们致力于一个更公平的未来，并帮助我们的客户找到新的、可持续的商业方式。加入我们，帮助创造真正产生影响的关键洞察。
我们的价值观：
诚信、探索、合作
在我们的历史中，世界领先的组织依赖于我们提供的基本情报，以便对未来的道路做出自信的决策。我们在所有工作中以诚信为基础，带着探索的精神投入工作，并与彼此和客户紧密合作，以实现共同目标。
福利：
我们关心您，以便您可以专注于业务。我们关心我们的员工。这就是为什么我们提供您和您的职业在S&P Global茁壮成长所需的一切。
我们的福利包括：
• 健康与保健：为身心设计的健康保险。
• 灵活休息时间：慷慨的休假时间帮助您在工作时保持活力。
• 持续学习：访问丰富的资源以发展您的职业生涯并学习有价值的新技能。
• 投资您的未来：通过具有竞争力的薪酬、退休计划、公司匹配的学生贷款贡献的继续教育计划和财务健康计划来保障您的财务未来。
• 家庭友好福利：不仅仅是关于您。S&P Global为您的伴侣和孩子提供福利，其中一些是家庭的最佳福利。
• 超越基础：从零售折扣到推荐奖励——小福利可以产生巨大差异。
有关各国福利的更多信息，请访问：https://spgbenefits.com/benefit-summaries
S&P Global的全球招聘和机会：
在S&P Global，我们致力于营造一个连接和参与的工作场所，在这里所有个人都可以根据他们的技能、经验和贡献获得机会。我们的招聘实践强调公平、透明和优点，确保我们吸引和留住顶尖人才。通过重视不同的观点并促进尊重和合作的文化，我们推动创新并推动全球市场。
S&P Global有一项证券披露和交易政策（“政策”），旨在通过监控和对个人证券持有和交易施加限制来减轻利益冲突。该政策旨在促进对全球法规的合规。在某些部门，根据政策的要求，S&P Global的候选人可能会被要求披露证券持有情况。某些职位可能包括交易禁令和在存在有效或潜在利益冲突时的职位整改。在S&P Global的就业取决于遵守该政策。
招聘欺诈警报：
如果您收到来自spglobalind.com域或任何其他地区域的电子邮件，那是骗局，应报告给reportfraud@spglobal.com。S&P Global从不要求任何候选人为工作申请、面试、录用通知、“入职培训”或设备/设备交付支付费用。通过查看我们的指南、欺诈域以及如何报告可疑活动来保持信息更新并保护自己免受招聘欺诈。
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平等机会雇主
S&P Global是一个平等机会雇主，所有合格的候选人将不论种族/民族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾、婚姻状况、退伍军人身份、失业状态或任何其他受法律保护的身份而被考虑录用。只有电子职位提交才会被考虑用于就业。
如果您在申请过程中由于残疾需要住宿，请发送电子邮件至：EEO.Compliance@spglobal.com，您的请求将被转发给相关人员。
仅限美国候选人：EEO是法律海报http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf描述了联邦法律下的歧视保护。薪酬透明度非歧视条款 - https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf
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20 - 专业（EEO-2工作类别-美国），SLSGRP202.2 - 中级专业层II（EEO工作组）
职位ID：324654
发布日期：2026-02-01
地点：纽约，纽约，美国
