职位编号: JOB_POSTING-3-78434-18
职位描述
角色概述/目的：
副总裁 – Scrum Master 将领导多个专注于交付战略计划的Scrum和Kanban团队。此角色需要与产品负责人、工程团队、业务利益相关者和ART领导密切合作，以推动优先的创新解决方案进入生产。理想的候选人应具备敏捷方法论和项目管理的丰富经验，并在成功交付技术驱动的敏捷项目方面有良好的记录。
我们的工作方式
我们很自豪地为您提供选择和灵活性。在Synchrony，我们的工作方式允许您选择在靠近我们某个中心的家中工作，或进入我们的一间办公室。偶尔，您可能需要前往我们最近的办公室参加面对面的活动，如业务或团队会议、培训和文化活动。
基本职责
• 倡导并应用敏捷宣言、SAFe核心价值观、精益敏捷思维和SAFe原则，领导多个高绩效、跨职能的Scrum和Kanban团队。
• 确保开发故事、验收标准、假设和相关文档完整及时，以支持开发、测试和用户验收。
• 协助产品负责人创建、沟通和执行路线图；管理和跟踪项目计划以确保按时交付。
• 在不同的受众中有效沟通，包括Sprint团队成员、关键利益相关者和高管。
• 与跨职能团队合作，包括架构师、工程师、UX设计师和外部供应商，开发整体路线图和产品交付计划。
• 管理所有Scrum和SAFe仪式，包括每日站会、待办事项梳理、Sprint计划和审查、发布计划、演示、回顾、Scrum-of-Scrums、检查和适应事件以及PI计划。
• 通过管理流程、优先级和交付来保持Sprint纪律，确保准确性和及时性，同时保护团队不受干扰。
• 主动识别和消除浪费和障碍，以优化团队绩效。
• 与产品负责人和QA团队密切合作，确保及时测试和反馈与Sprint时间表一致。
• 倡导自主、自组织和有权力的团队，致力于持续改进。
• 指导团队和产品负责人提高客户满意度、增加速度和交付可预测性、增强系统性能，并支持创新、可扩展性和合规性。
• 与关键利益相关者一起优先处理生产支持问题，推动持续的流程改进。
• 促进与利益相关者和项目团队的定期会议，以分享状态更新和监控项目健康。
• 创建、评估、更新和维护敏捷文档；生成关键的敏捷指标报告，如速度和燃尽图。
• 担任团队的敏捷学习负责人和教练。
• 执行分配的其他职责和特殊项目。
资格/要求
• 任何学科的学士学位，至少5年的整体经验。
• 至少5年以上IT经验。
• 至少5年使用Jira、敏捷方法论和其他项目管理工具的经验。
• 对敏捷概念有扎实的理解，并熟悉SAFe框架。
• 在按时和预算内拥有和交付关键任务项目方面的成功经验。
• 能够在快节奏的环境中与跨职能团队合作。
• 强大的能力发展和维持跨IT和业务利益相关者的协作关系。
• 优秀的口头和书面沟通能力，能够为不同的受众量身定制信息。
• 能够根据需要灵活出差。
期望特征
• SAFe敏捷专家和SAFe Scrum Master认证。
• 使用Jira、Jira Align和Confluence的经验。
• 在银行或金融科技行业的经验。
• 在跨职能团队中具有战略层面的领导经验。
• 在敏捷、Scrum Master和项目管理角色中的实际操作经验。
• 在SAFe框架内领导敏捷团队的能力，特别是在跨职能环境中。
• 强大的商业头脑和优秀的决策能力。
• 自我激励、积极主动的专业人士，能够有效地优先处理多个计划。
• 能够理解技术项目要求，并有效管理资源、供应商和测试工作。
• 自我启动者，具备快速学习能力、主动性、适应性和创造性问题解决能力。
• 能够在压力下管理多个项目和截止日期。
• 出色的沟通技巧和高度的动机和主动性。
等级/级别：10
该职位的薪资范围为每年75,000.00 - 130,000.00美元，并有资格根据个人和公司表现获得年度奖金。
在发布的薪资范围内提供的实际补偿将基于工作经验、技能水平或知识。
在加州、纽约大都会区和西雅图的薪资根据市场调整。
资格要求
• 您必须年满18岁或以上
• 您必须拥有高中毕业证书或同等学历
• 您必须愿意进行药物测试、提交背景调查并提交指纹作为入职流程的一部分
• 您必须能够满足《联邦存款保险法》第19条的要求。
• 新员工（等级4-7）必须在公司连续服务9个月后，才有资格申请其他职位。一旦满足此新员工职位时间要求，员工在申请未来的非豁免职位之前至少需要有6个月的职位时间。员工，等级8或以上，必须至少有18个月的职位时间才能申请。所有内部员工必须始终如一地满足绩效期望，并获得经理的批准才能申请（如果您不符合职位时间或绩效期望，则需获得经理和人力资源的批准）。
需要在美国工作的合法授权。我们不会为此职位的就业签证提供赞助，无论现在还是将来。所有合格的申请人将不分种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份，获得就业考虑。
我们的承诺
加入我们时，您将成为一个包容性文化的一部分，您的个人技能、经验和声音不仅被听到，而且被重视。我们正在共同建设一个我们都能归属、连接并将理想转化为行动的未来。我们超过50%的员工参与了我们的员工资源小组（ERGs），在这里，社区和激情交汇，为学习和成长提供了一个安全的空间。
这始于您选择申请Synchrony的职位。我们确保所有合格的申请人将不分年龄、种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾或退伍军人身份，获得就业考虑。我们为拥有一个获奖的文化而自豪。
合理便利通知
• 联邦法律要求雇主为合格的残疾人提供合理便利。请告知我们您是否需要合理便利以申请工作或履行工作职责。合理便利的例子包括更改申请流程或工作程序、提供替代格式的文件、使用手语翻译或使用专用设备。
• 如果您需要特殊便利，请致电我们的职业支持热线，以便我们讨论您的具体情况。我们可以通过1-866-301-5627联系到。代表们可以在周一至周五的上午8点至下午5点（中部标准时间）提供服务。
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