什么是Equisoft？Equisoft是一家全球性的保险和投资数字解决方案提供商，受到全球250多家领先金融机构的认可。我们提供一个全面的可扩展解决方案生态系统，帮助我们的客户应对数字化转型时代带来的所有挑战，这要归功于我们以业务需求为驱动的方法、行业知识、尖端技术和专家团队。凭借其以业务为导向的方法、深入的行业知识、尖端技术和分布在北美、加勒比、拉丁美洲、欧洲、非洲、亚洲和澳大利亚的多元文化专家团队，Equisoft帮助客户应对数字化转型时代的挑战。
为什么选择Equisoft？我们拥有950多名员工，是一个稳定的组织，提供职业发展机会并营造一个激励环境。如果这还不够，请查看以下其他福利：
- 招聘地点：加拿大（蒙特利尔）
- 职位为混合模式，每周最多两天在办公室工作。
- 全职永久职位
- 第一天起提供福利：医疗、牙科、退休计划、远程医疗计划、员工援助计划等。
- 灵活的工作时间
- 每周工作时间：40小时
- 教育支持（LinkedIn Learning、LOMA课程和Equisoft大学）
角色：产品工程副总裁将领导我们核心工程组织之一，负责多个SaaS组件的架构、开发和运营，这些组件支持我们的保险技术解决方案。此角色需要一位战略技术领导者，能够在保持强大的运营卓越性的同时最大化软件输出和质量，并推动贡献利润率的改善。
您将管理一个由100多名工程师组成的团队，包括工程经理、架构师、开发人员、QA专家和跨多个产品和技术的DevOps专业人员。您的组织将负责从架构和开发到部署、运营和维护的软件组件的整个生命周期。
您在Equisoft的一天
团队管理
- 与团队成员定义明确的期望和目标；提供适当的学习工具和活动以实现目标
- 理解战略产品目标，并确保它们被充分转化为整体团队目标或个人目标
- 在团队成员之间建立信任和友谊，影响有价值的变化和积极的结果
- 经常与团队成员咨询，并与团队中的每个成员定期接触，讨论目标进展、参与度、职业发展等
- 建立开放的决策讨论，鼓励团队成员提出新想法，支持独立思考
- 为团队培养独特的身份；建立统一的部门
- 识别和承认关键团队成员的技能，并利用他们的优势为团队带来利益
- 调解成员之间的分歧。如有必要，设定行为准则
- 及时评估结果并提供反馈
- 与相关利益相关者分享团队的挑战和成功
- 管理团队的预算、整体分配、基于资历水平、技能等的资源分配
- 在团队或部门级别支持其他总监和副总裁的各种关键举措
招聘和整合
- 积极参与选择和面试过程，按照Equisoft的最佳实践进行
- 为您的经理和总监团队提供招聘批准
- 招聘、发展和保留跨多个学科的顶尖工程人才
- 参与整合计划，确保新员工获得必要的支持和培训以满足职位要求
- 有效地在批准的研发项目中分配工程资源
- 建立和指导高绩效的工程管理团队
- 培养创新、协作和持续改进的文化
- 在工程团队中发展AI和数据专业知识以支持产品路线图
财务与运营责任
- 拥有您的工程组织的SaaS利润率和贡献利润率KPI
- 管理工程预算并优化成本效益
- 向产品投资委员会提交技术项目、技术债务计划和维护预算
- 实施指标和流程以跟踪工程生产力和效率
- 推动运营卓越，包括正常运行时间、性能和缺陷减少
工程生产力与AI工具
- 建立全面的指标以衡量工程输出，包括速度、周期时间、部署频率和代码质量
- 实施并推动AI驱动的开发工具的采用（助手、代码生成、自动化测试、智能代码审查）
- 衡量和报告AI工具投资的生产力提升，跟踪指标如：
- 每位开发人员通过AI协助节省的时间
- 代码生成采用率和质量指标
- 通过AI辅助质量检查减少的缺陷率
- 功能交付时间表的加速
- AI工具投资的投资回报率
- 不断优化工程工具链以最大化开发人员效率
- 创建围绕生产力测量和持续改进的数据驱动文化
- 在团队间分享有效利用AI工具的最佳实践
跨职能协作
- 与产品管理团队紧密合作，将需求转化为技术解决方案
- 与产品团队合作进行项目优先级排序和资源分配
- 与GCCP（全球云与产品中心）合作进行资源配置和交付
- 与实施和支持团队合作以确保顺利运营
- 参与高管领导决策和战略规划
关键绩效指标
- SaaS利润率：优化相对于您的组件产生的收入的运营成本
- 贡献利润率：包括所有成本的工程组织的整体盈利能力
- 工程速度：在可接受的质量下最大化每投资美元的输出
- AI工具投资回报率：AI开发工具带来的可衡量的生产力提升
- 运营卓越：正常运行时间、性能、缺陷率和客户满意度
- 团队健康：员工参与度、保留率和发展
技能发展与培训
- 识别团队中的弱点并提出改进建议
- 激励团队成员，确保他们的良好表现，并积极为团队目标和可交付成果的实现做出贡献
- 提供或参与培训课程，以帮助整合新知识和团队专业知识的发展
- 确保公司的政策以及标准和最佳实践得到遵守
要求
技术
- 计算机科学、工程或相关领域的学士学位（优先考虑硕士学位）
- 15年以上软件工程经验，其中8年以上高级领导职位经验
- 精通法语和英语（口语和书面）
- 领导大型工程组织（100多人）的成功经验
- 深入了解SaaS架构、云基础设施（AWS/Azure/GCP）和现代开发实践
- 深刻理解工程经济学、损益管理和贡献利润率优化
- 通过指标和工具衡量和提高工程生产力的经验
- 成功实施AI驱动的开发工具并衡量其影响的经验
- 具有保险或金融服务软件经验者优先
- 展示出构建、扩展和指导高绩效工程团队的能力
- 与产品管理和业务利益相关者合作的强大合作能力
- 现代软件架构模式（微服务、事件驱动、API优先）的专业知识
- 对云平台、DevOps、CI/CD和基础设施即代码的深入了解
- 理解AI/ML技术和集成模式，包括AI辅助开发工具
- 具有工程指标、DORA指标和生产力测量框架的经验
- 具有多种编程语言和技术栈的经验
- 了解敏捷/精益开发方法
软技能
- 强烈的组织和优先排序能力
- 分析和解决问题的能力
- 沟通、写作和综合信息的能力
- 能够在快速变化的环境中多任务处理
- 团队精神、机智、外交、自主、严谨和纪律
Equisoft致力于创造一个多元化的环境，并自豪地成为一个平等机会的雇主。所有合格的申请者将在不考虑种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、遗传、残疾、年龄或退伍军人身份的情况下获得就业考虑。
