我们正在支持一项机密招聘，寻找一位经理：活动、数据和分析，加入一个快节奏、绩效驱动的组织。该角色位于活动执行、数据治理和绩效分析的交汇处，对于确保跨渠道的营销效果至关重要。
理想的候选人需要高度实操、数据驱动，并能够在独立运作的同时，与内部团队和外部合作伙伴有效协作。
主要职责
- 独立设置、质量检查、启动、优化和排除多个渠道的活动故障，确保从头到尾的准确性、效率和绩效。
- 设计和维护清晰的活动结构，包括命名约定、分类法和受众逻辑，以实现可扩展的报告和优化。
- 在需要时自信地与代理机构合作，同时在需要时保留无需代理支持的操作能力。
- 使用Looker Studio、Power BI或Tableau等工具构建和维护自动化绩效仪表板，将数据转化为清晰、可操作的关键绩效指标。
- 主动识别和标记风险、数据缺口、跟踪问题和绩效问题，并提出切实可行的解决方案。
- 通过提供清晰的洞察、绩效叙述和数据支持的建议，成为利益相关者值得信赖的合作伙伴。
关键要求
- 拥有管理和优化多渠道活动的丰富实操经验。
- 对活动测量框架、数据卫生和归因基础有扎实的理解。
- 拥有构建自助仪表板和处理大型数据集的经验。
- 高度注重细节、结构化，并能在快速变化和模糊的环境中舒适地工作。
- 自信的沟通者，能够建设性地挑战并在最小监督下运作。
附加信息
- 这是一次机密招聘；公司和品牌详情将在后续阶段与入围候选人分享。
