我们的员工是我们一切工作的核心。我们共同帮助人们、企业和社会在顺境中繁荣，在逆境中坚韧。
我们的员工承诺代表了Intact对您的承诺，以换取您践行我们的价值观、努力做到最好、乐于接受变化并投资于您的职业生涯。作为回报，我们承诺在一个您可以塑造未来、以团队获胜并与我们共同成长的工作场所提供支持、机会和以绩效为导向的财务奖励。
在Intact，薪酬远不止于工资。
- 灵活的工作安排和混合工作模式
- 每年最多可购买5天额外假期
- 提供多种福利以支持身心健康，包括远程医疗、健康账户等
- 股票计划及其他储蓄：最多可达工资的12%甚至更多（询问如何获得终身保证收入）
薪资范围（但不限于）：
149,600 - 182,800
年度奖金目标，基于基本工资，潜在支付可达目标的两倍（取决于个人和公司绩效）：
20%
作为我们团队获胜承诺的一部分，我们通过年度奖金计划和员工股票购买计划（ESPP）与员工分享我们的成功——Intact将匹配您净股票的50%。
我们的养老金计划为员工提供职业生涯之外的灵活性和长期保障。我们是少数提供通过固定收益养老金计划获得终身保证收入机会的公司之一。
候选人的薪资将根据多种因素确定，包括：经验、技能、资格、对角色的预期贡献、内部公平性等。上述薪资范围基于35小时工作周，并代表大多数不同候选人档案。然而，我们鼓励可能不在此范围内的候选人也申请。
关于该职位
我们正在寻找一位负责我们不断发展的财务索赔和车队团队的总监！
索赔财务总监是我们索赔运营路线图和计划的核心。作为Intact内最大业务单元的一部分，该角色的曝光度跨越索赔和我们的Intact战略的多个业务单元。该角色对于我们预算和效率提升的开发和演变至关重要。总监将需要与利益相关者协商，以量化可能影响我们结果的所有举措、逆风和顺风。该角色还具有很大的创新潜力，因为总监将能够推动变革并提出改进我们索赔结果和流程的想法。
此外，该角色提供了监督IFC超过900辆车队的绝佳机会。该团队在我们气候变化战略的部署中发挥了重要作用，因为我们需要为员工和高管配备适当的解决方案，以实现我们到2050年净零的战略目标。
总之，该角色提供了非常多样的责任，并为我们索赔的战略优先事项、我们的气候路线图以及整个组织的高管提供了极大的曝光机会，此外还享有与26位财务和车队专业人士组成的优秀团队合作的特权。
您在这里将做的事情：
- 拥有整体财务计划，并指导领导管理团队了解业务的财务表现。
- 在不断变化和扩展的业务环境中维护财务和运营建模框架。
- 通过确保我们流程和业务伙伴关系的持续改进来推动变革。
- 进行复杂的数据分析，以识别影响业务表现的关键优化机会。
- 建立和实施运营政策和控制，以提高业务单元的透明度和表现。
- 通过与运营合作，量化和理解计划中流动的所有举措、逆风和顺风，领导超过8亿美元的预算。
- 监控预算目标，检测并采取行动应对重大趋势和差异。
- 重新预测并不断改进我们对索赔运营表现和趋势的预测。
- 定义并拥有关键成功和运营指标，准备用户友好的仪表板和记分卡以展示我们业务的表现。
- 领导和增强每索赔成本分析，衡量我们运营的生产力。
- 通过构建强有力的分析和监控我们的索赔演变计划，成为变革的关键推动者。
- 对影响我们计划的所有效率提升有整体视野，确保没有重复或自相残杀。
- 确保所有这些收益与预算和运营计划者保持一致。
- 管理业务计划，并在运营中推广业务愿景，与管理团队密切合作，并让他们对LAE节省负责。
- 让高管了解我们索赔演变计划的进展及其对我们结果的影响。
- 与内部利益相关者（法律、内部审计、企业财务、税务、项目等）协调，以确保遵守企业政策和联邦/地方要求。
- 通过收集、分析和总结各种信息和趋势，准备临时报告。
- 积极参与与供应商和合作伙伴的合同达成，发展对我们的客户和员工产生积极影响的高绩效关系。
- 拥有我们由900多辆车组成的车队管理。确保车队政策和高管政策允许最佳的员工体验，同时执行我们的气候战略。
- 监督项目和控制以及财务支持团队，这些团队为特定举措提供支持，推动效率和流程简化，确保实施稳健的控制，并执行集中交易。
您带来的优势：
- 商业管理、金融或经济学学士学位，重要资产或任何等效教育和经验的组合
- 需要强大的财务和数据驱动能力
- 专业资格：CPA、CFA、MBA或MSc——需要
- 至少10年管理大型预算和多个项目的经验——需要
- 至少5年领导和管理高绩效专业人士的经验，包括人员管理者——需要
- 出色的战略沟通技巧；在向高层管理人员展示时感到舒适
- 强大的能力和政治意识以影响各级管理层
- 能够独立和与各种业务单元合作做出战略决策
- 出色的谈判、推动参与和发展战略工作关系的技能
- 能够为多个不同的业务团队创建共享愿景，拥有共同的目标和指标
- 杰出的项目管理技能，能够处理竞争优先事项并连接各个点
- 有兴趣推动变革，问正确的问题并挑战现状
- 对于位于魁北克的候选人，考虑到需要定期与全国的英语同事互动，双语能力是必需的。
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | 这个职位将在我们的团队中发挥重要作用。
我们是一个平等机会的雇主
在Intact，我们的尊重价值观基于将多样性视为一种力量。我们努力创造一个无障碍的工作场所，让员工感到被重视、被包容，并鼓励他们分享自己独特的观点。
我们鼓励来自公平应得群体的个人申请，包括但不限于女性、原住民、残疾人士、黑人和2SLGBTQI+社区的成员。
作为Intact对和解承诺的一部分，我们承认我们在目前称为加拿大的土地上工作、开会和旅行，这片土地最初由第一民族、梅蒂斯人和因纽特人居住。这段历史延续了几个世纪，并在今天继续演变。
我们有政策确保残疾人士的平等访问和参与，包括提供工作场所调整（便利设施）。可根据要求提供适用政策的副本。
如果我们可以提供特定调整以使招聘过程对您更具可访问性，请在我们联系您有关工作机会时告知我们。我们将与您合作以满足您的需求。
在此了解更多关于我们的招聘流程和您的候选人旅程。
请注意，Intact不提供与移民相关事务的赞助或其他支持，包括但不限于特定雇主的封闭工作许可证。候选人必须有资格从预期的开始日期起在加拿大工作，并在整个就业期间保持其工作资格，并对其工作资格的维护负责。
如果您是Intact或belairdirect的员工，请在内部职业网站上申请此职位。
