9704就业与培训专员III在技术专业领域执行职能，并在就业与培训项目中为员工和客户提供资源。此类别与9703人力服务机构就业与培训专员II不同，后者提供较少技术性的常规就业服务，任务和职责在更严格的监督下进行。9704类别与9705就业与培训专员IV不同，后者被赋予更大的监督责任和权限。
主要职责：
根据公务员委员会规则109，以下指定的职责代表了分配给该职位类别的职责范围，并不旨在成为一个包罗万象的列表。
1. 分析当地劳动力市场需求并研究可用的就业和培训机会。
2. 联系并开发公共/私营部门的非补贴工作和就业前工作机会。提供团体导向、信息会议或其他就业研讨会。
3. 与就业服务提供者和机构内部/之间的员工建立和保持有效的工作关系。
4. 协助具备就业准备的客户进行求职和安置。为需要额外培训和经验的参与者寻找合适的培训地点。
5. 根据需要收集和汇编数据、统计信息和报告；维护记录。
6. 与就业发展部门及其他私人、公共和社区机构密切合作，为参与者提供就业线索。
7. 协助参与者撰写和编辑简历，准备就业所需的表格、信件和必要文件。
8. 为参与者和合作机构设计和呈现就业培训研讨会；评估培训需求并创建新项目以满足参与者要求；为评估功能提供员工培训。
9. 撰写和编辑培训手册，包括表格和程序备忘录；维护课程和培训材料；指导参与者在生活技能、阅读、语言发展和数学领域的技能发展。
10. 管理和评估标准化职业测试，解释结果，并准备包含就业建议和培训需求的综合报告；与外部供应商和机构协调测试管理；准备评估活动的统计报告。
11. 分析和解释与项目相关的新法律、政策和法规，并提出建议以纳入就业/培训项目。
