认识Upside：
我们创建Upside是为了改变实体商业。我们的技术利用在线零售的复杂性——利润测量、归因和增量性——为用户提供日常购物的更多价值，并为实体商业带来新的盈利客户。我们帮助数百万用户赚取比其他产品高2到3倍的现金返还，并帮助数十万家实体商业获得可衡量的利润。每年有数十亿美元的商业交易通过Upside平台进行，这些价值直接回馈给我们的零售合作伙伴、他们服务的消费者以及重要的可持续发展计划。
关于该职位：
我们正在寻找一位工程经理来领导我们的数据工程团队，该团队负责Upside的核心数据平台。这个团队提供数据的摄取、建模、编排和工具能力，推动公司内部的分析和数据驱动决策。
您将结合技术能力与以人为本的领导力来扩展我们的平台，促进工程增长，并推动内部团队的数据可访问性和信任。这一角色还将通过指导MLOps实践的演变来弥补我们技术组织中的战略差距，以支持个性化和优化功能中使用的机器学习模型的开发、部署和监控。
以下是我们看到领导者在Upside产生影响的一些方式：
- 创建一个安全、协作的团队环境。您指出问题并邀请开放讨论，这激励您的团队做到最好。
- 以第一团队的心态运作。当重要领域需要帮助时，您会积极参与，无论是否属于“您的”领域，并优先考虑整个组织的成功。
- 提高标准。您识别并影响质量、性能、执行速度和工程标准的改进。
- 培养人才。您指导您的工程师，认可他们的成就，并帮助他们发展对他们和Upside有益多年的技能。
- 明确方向并赋予自主权。您确保期望和方向清晰表达，以便个人和团队能够独立、自信和创造性地运作。
除了上述领导责任外，您还将：
- 共同创建并推动Upside数据平台的愿景和路线图，制定与公司目标一致的数据战略。
- 确保我们的数据堆栈，包括Snowflake、dbt和Dagster，能够为报告、分析和实验提供可扩展、自助和可信的工作流程。
- 推动战略性数据平台计划，改善可重现性、可靠性和分析能力——如现代化遗留基础设施、实施Snowflake Semantic Views和Cortex等工具，并将第三方数据转化为可信的生产就绪资产。
- 定义和跟踪关键平台健康指标，包括管道可靠性、SLA遵守、成本效率和模型部署准备。
- 与产品、工程、数据科学和GTM利益相关者跨职能合作，确保数据平台支持当前和新兴的业务需求。
- 在公司范围的规划论坛、技术委员会和跨职能工作组中代表分析工程。
申请理由：
- 您不怕挑战现状，只要能让团队和业务更好。您向周围的人学习，同时利用数据倡导知情的变革。
- 您在系统和叙事的交汇处茁壮成长，不仅构建强大的解决方案，还沟通其目的、影响和理由，以便团队可以自信地实验、迭代和行动。
- 您关心构建可扩展的弹性系统。您带来持续改进的心态，并知道何时投资于可观测性、自动化或新基础设施，以减少工作量并改善团队和最终用户的结果。
- 您相信从工程开始提高质量。您倡导最佳实践，鼓励早期测试和验证，并与同行密切合作，从头开始建立质量文化。
理想资格：
- 拥有3年以上管理数据、分析或ML工程团队的经验，并至少有3年以上作为个体贡献者构建数据产品、管道或ML系统的实际经验。
- 熟练掌握现代数据平台和工具，包括Snowflake、dbt和Dagster，并精通建模、编排和数据转换等核心概念。
- 拥有MLOps实践的实际经验或深刻了解，如模型版本控制、部署管道、监控和可重现性。
- 在需要扩展团队、提升系统和为模糊性带来清晰度的环境中茁壮成长。
- 熟悉在AWS环境中设计和审查解决方案，并做出深思熟虑的权衡以平衡性能、成本和可维护性。
- 渴望将生成式AI工具集成到开发工作流程中，以加速交付并改善开发者体验。
- 能够在技术和非技术受众中清晰沟通，并能有效倡导支持长期业务价值的平台投资。
工程文化：
我们希望我们的工程领导者有时间指导和促进工程师的成长，并有空间做出深思熟虑和有影响力的技术决策。我们要求经理专注于一个约8名直接下属的团队，而更高级的经理可能会在两个团队中运作。这些下属的人员配置始终是分开的——我们从全职和合同员工的混合中看到了巨大的价值。
地点：
这个混合角色基于我们在奥斯汀、芝加哥、华盛顿特区或纽约的办公室。要求在周一、周二和周四到办公室工作，并可能根据项目需求和Upside的办公室政策变化而增加。
薪酬：
美国全职职位的基本工资范围为$185,000 - $215,000+股权+福利。最终起薪将根据与工作相关的技能、经验、资格、工作地点和市场条件确定。您的招聘人员可以在招聘过程中分享有关具体薪资范围的更多信息。
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福利：
- 医疗、牙科和视力保险从第一天开始
- 股权（ISOs）
- 401(k)计划
- 家庭计划项目+带薪育儿假
- 身体健康和健身会员
- 情感和心理健康支持项目
- 无限PTO+10个带薪联邦假日+我们的年度冬季假期
- 灵活的工作环境
- 办公室员工的午餐报销
- 员工资源小组
- 学习和发展津贴
- 透明文化
- 令人惊叹的使命！
多样性和包容性：
多样性推动创新，我们的差异让我们更强大。我们热衷于建立一个代表各种背景、技能和观点的工作场所，我们不因种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、年龄、婚姻状况、退伍军人身份或残疾状况而歧视。这里欢迎每一个人！
如果在您的申请或面试过程中，我们可以为支持残疾或特殊需求提供任何帮助，请发送电子邮件至accommodations@upside.com。
此电子邮件仅用于无障碍设施，不应用于提交工作申请。
招聘人员和安置机构通知：
这是一个内部招聘，拥有专职招聘人员。请不要向Upside的任何人或电子邮件地址提交简历。Upside对任何由其批准的招聘合作伙伴以外的任何方或机构提交的候选人不承担责任，也不会支付安置费用。
薪酬范围：$185K - $215K
