申请窗口预计将于2026年1月25日关闭。
注意：如果职位已满或收到足够数量的申请，职位发布可能会提前移除。
团队介绍
思科AI软件与平台集团孵化并提供生成式AI解决方案，以改善思科现有产品。我们的团队还推出了新的产品，帮助客户在大规模推出生成式AI的同时，做到负责任的使用。
您的影响
作为一名专注于生成式AI和大型语言模型（LLMs）的工程产品经理，您将对思科的AI驱动产品和平台的未来发展起到关键作用！您将定义创新解决方案的产品策略、路线图和执行，不仅使用突破性的LLM技术，还增强现有的AI模型，如思科深度网络模型。
• 定义和实施生成式AI和LLM驱动功能的策略和路线图，领导新颖AI模型变体的概念化和开发，以改进我们的核心LLM套件。
• 深入与AI/ML研究人员、数据科学家和工程团队合作，将复杂的模型能力转化为有影响力的产品功能，推动从概念到发布的整个产品生命周期，包括定义模型训练和评估的数据策略。
• 识别和验证与内部和外部合作伙伴合作的高影响力AI/ML应用机会，将见解转化为全面的产品需求。
• 与包括工程、用户体验、销售和市场在内的跨职能团队合作，确保产品的成功交付、市场采纳和AI解决方案的持续迭代。
• 定义、跟踪和报告关键产品指标，以便做出数据驱动的决策和优化性能，同时在产品开发过程中鼓励负责任的AI实践、伦理考虑和数据隐私。
最低资格
• 10年以上产品管理经验，其中至少5年专注于AI/ML产品。
• 在LLMs、生成式AI和/或其他深度学习模型方面有经验，理想情况下是在网络或企业技术背景下。
• 在AI/ML模型架构、训练、评估方面具有技术敏锐性，具备强大的数据素养，包括用于数据分析的SQL、Python，以及对大规模数据管道的理解。
• 具有定义、推出和扩展成功软件产品的良好记录，使用先进的AI/ML能力，在企业环境中展示显著的业务影响。
• 计算机科学、工程或相关技术领域的学士学位。
优先资格
• 计算机科学、AI/ML、MBA或相关业务或定量领域的硕士或博士学位。
• 在构建和部署AI/ML模型方面有丰富经验，展示了在端到端模型开发生命周期中的动手专业知识，包括数据准备、模型训练、调整和部署到生产环境。
• 对AI平台架构和MLOps原则有战略理解，具有推动复杂AI能力集成和产品化到现有企业软件的经验，特别是在网络领域。
• 出色的能力向多样化的受众阐述技术和产品策略，包括高管、技术团队和外部客户，推动一致性。
• 展示了领导力以及建立和发展高绩效团队的经验。
#CiscoAIJobs
为什么选择思科？
在思科，我们正在革新数据和基础设施在AI时代及更远未来中连接和保护组织的方式。我们已经无畏创新了40年，创造了推动人类和技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和整个数字足迹的洞察力。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的行动者和专家网络，您会发现成长和建设的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响力无处不在。
我们是思科，我们的力量始于您。
申请在美国和/或加拿大工作的申请人信息：
此职位的起薪范围为$191,400.00至$281,400.00，反映了此职位在美国和/或加拿大地区新员工的预计薪资范围，不包括激励补偿*、股权或福利。
个人薪酬由候选人的聘用地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所示。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享您所在地点的职位薪酬详情。
美国员工享有福利，受思科计划资格规则的约束，包括医疗、牙科和视力保险、思科匹配贡献的401(k)计划、带薪育儿假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问思科职业网站了解更多福利和津贴。员工可能有资格获得思科限制性股票单位的授予，这些单位在与思科继续就业的定义期限后归属。
美国员工有资格享受如下所述的带薪假期，受思科政策的约束：
• 每个完整日历年10天带薪假期，外加1天浮动假期（适用于非豁免员工）
• 员工生日1天带薪假期、年终带薪假期关闭，以及思科确定的4天个人健康带薪假期
• 非豁免员工**每个完整日历年享有16天带薪假期，按全职员工每个支付期4.92小时的速度累积
• 豁免员工参与思科的灵活假期计划，该计划对合格员工可以使用的假期时间没有定义限制（受可用性和一些业务限制）
• 入职日期和每年1月1日后提供80小时病假时间，并可将最多80小时的未使用病假从一个日历年结转到下一个
• 可能会要求额外的带薪假期以处理家庭成员的紧急或危机问题
• 每个完整日历年可选择10天带薪志愿者假期
对于非销售职位，员工也有资格根据思科的政策获得年度奖金。
参与销售计划的员工在基本工资之外获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬分为配额和非配额组成部分，受适用的思科计划约束。对于基于配额的激励薪酬，思科通常支付如下：
• 每达到1%的收入目标支付激励目标的0.75%，直至达到配额的50%；
• 每达到1%的目标支付激励目标的1.5%，在50%到75%之间；
• 每达到1%的目标支付激励目标的1%，在75%到100%之间；
• 一旦绩效超过100%的目标，激励率为每达到1%的目标支付1%或以上，没有激励补偿的上限。
对于非配额的销售绩效元素，如战略销售目标，思科可能支付目标的0%至125%。思科销售计划没有支付销售激励补偿的最低绩效门槛。
此职位在特定州的适用完整薪资范围如下：
纽约市大都会区：
$191,400.00 - $323,600.00
纽约州非大都会区和华盛顿州：
$176,100.00 - $287,900.00
• 对于思科销售计划中的基于配额的销售角色，此发布中提供的范围包括基本工资和销售目标激励补偿的组合。
• * 无论是豁免还是非豁免，伊利诺伊州的员工将参与一个独特的休假计划以满足当地要求。
