EY注重员工的高道德标准和诚信，并期望所有候选人展示这些品质。在EY，您将有机会建立一个与您一样独特的职业生涯，凭借全球规模、支持、包容的文化和技术，成为最好的自己。同时，我们也期待您的独特声音和视角，帮助EY变得更好。加入我们，为自己创造一个非凡的体验，为所有人创造一个更好的工作世界。
机会
作为执行人才招聘高级顾问，您将作为执行团队的战略合作伙伴，负责领导我们直接录用合伙人（DAPs）的招聘和整合，涵盖所有服务线和职能，包括全球增长与创新以及客户与行业。这个角色设计为高度顾问性质，您将成为难以填补、敏感或跨地域任务的执行领导，与我们最高级别的全球董事会成员、外部供应商和候选人合作，确保每位DAP的招聘为长期成功奠定基础，同时提升EY的雇主品牌。
主要职责
• 战略执行合作伙伴与顾问
• * 与执行领导（全球管理合伙人、副主席、服务线和职能领导）合作，校准角色描述、成功结果和特定于执行治理模型的审批路径（与既定的审批矩阵和门槛合作）。
• 协助选择全球保留供应商以支持DAP需求；管理供应商关系。
• 作为影响者和业务顾问，在复杂和矩阵化环境中连接全球和地区之间的联系。
• 与全球/地区执行TA2领导和SME协调，以对齐信息传递、人才库和继任管道；利用全球执行招聘网络进行跨境搜索。
• 确保从第一个接触点就嵌入独立性、风险和质量标准（例如，早期冲突检查、背景协议、文档、Avature的使用）。
• 全球协作、治理与供应商管理
• 作为统一的全球执行招聘团队的一部分运作，明确流程所有权，并确保跨地区的顺利交接或共同所有权。
• 选择和管理全球保留供应商，优化绩效、定价和行业适配，同时通过直接招聘减少第三方支出。
• 贡献于TA²实践社区（操作手册、模板、校准工具）并推动流程和候选人体验的持续改进。
• 与全球和本地团队合作管理DAP录取，并确保从第一个接触点就符合风险、独立性和质量标准。
• 数据、洞察与持续改进
• 跟踪并向执行领导报告渠道健康和KPI交付情况。定期向执行领导报告DAP管道。
• 使用人才情报和招聘数据影响市场路线选择，减少对代理的依赖，并向领导层提供可行性、薪酬紧张和搬迁模式的信息。
• 设计并实施量身定制的新DAP入职和整合计划，确保与公司文化、战略和利益相关者期望保持一致。
• 成功衡量标准（指示性）
• 速度与质量：达到或超出TA²基准（映射/候选名单时间；候选名单到面试转换；报价产量）。
• 直接来源比例：在外部公司参与时优化MSA使用。
• 包容性影响：证据显示与服务线和地区目标一致的平衡名单和改进的结果。
• 利益相关者倡导：全球领导层对市场洞察、敏捷性和决策支持的正面反馈。
我们在寻找什么
• 经验
• * 在全球矩阵化环境中拥有丰富的执行/DAP招聘经验；在多个地区证明了交付能力。
• 展示了影响高级利益相关者和导航审批框架的成功。
• 能够与虚拟利益相关者建立关系。
• 能够根据需要调整工作时间以适应多个全球时区。
• 技能与属性
• 顾问心态，具备强大的人才、情报、讲故事能力；适应模糊性和快速转向执行。
• 严格的流程纪律（风险、独立性、文档）；熟练处理机密信息。
• 在执行招聘、人才和业务领导之间的协作和矩阵导航。
• 工具与系统
• 熟练使用Avature和TA²仪表板/记分卡；流利使用数据驱动决策和纠正课程。
此职位发布与我们组织内的现有空缺相关。
我们为您提供什么（加拿大）
我们提供具有竞争力的薪酬方案，您将根据您的表现获得奖励，并因您为我们的业务带来的价值而得到认可。此外，我们的全面奖励计划允许您决定哪些福利适合您，以及哪些帮助您为未来奠定坚实的基础。我们的全面奖励计划包括酌情奖金计划、全面的医疗、处方药和牙科保险计划、固定供款养老金计划、良好的假期政策以及公司支付的假期，让您在全年享受更长的长周末、法定假日和带薪个人假期（根据居住省份），以及一系列旨在支持您的身体、财务和社会福祉的激动人心的计划和福利。此外，我们还提供：
• 来自行业中一些最具吸引力的同事的支持和指导
• 学习机会以发展新技能和推进您的职业生涯
• 自由和灵活性，以适合您的方式处理您的角色
您准备好自信地塑造您的未来了吗？今天就申请。
为了在招聘过程中创造最佳体验，请描述您可能需要的任何住宿。
EY的包容性
包容性是我们身份和工作方式的核心。我们致力于营造一个重视差异、政策和实践公平的环境，让我们的员工感到归属感。我们拥抱多样性，致力于打击系统性种族主义，推进性别平等和女性领导力，倡导2SLGBTQIA+社区，推动我们的神经包容和无障碍倡议，并致力于放大原住民（第一民族、因纽特人和梅蒂斯人）的声音，因为我们努力实现和解。我们的多样化经验、能力、背景和视角使我们的员工独特，并帮助引导我们。因为当人们在工作中感到自由做真实的自己时，他们会发挥最佳表现，并有能力建设一个更好的工作世界。
了解我们对包容性的承诺：https://www.ey.com/en_ca/about-us/corporate-responsibility/equity
我们为您提供什么
以下范围是为了遵守美国薪酬透明度法律而提供的。其他地区将遵循其当地的薪资指南，可能不是美国公布的薪资范围的直接转换。在EY，我们将通过面向未来的技能发展您，并为您提供世界级的经验。我们将在一个灵活的环境中赋予您权力，并在全球互联团队的多元和包容文化中激发您和您的非凡才能。了解更多。
• 我们提供全面的薪酬和福利计划，您将根据您的表现获得奖励，并因您为业务带来的价值而得到认可。美国所有地理位置的此职位的基本工资范围为$129,500至$249,200。纽约市大都会区、华盛顿州和加利福尼亚州（不包括萨克拉门托）的基本工资范围为$155,300至$283,200。这些范围内的个人工资是通过多种因素确定的，包括但不限于教育、经验、知识、技能和地理位置。此外，我们的全面奖励计划包括医疗和牙科保险、养老金和401(k)计划，以及广泛的带薪休假选项。
• 加入我们的团队领导和领导者支持的混合模式。我们的期望是大多数外部、客户服务角色的人在整个项目、项目或年度中有40-60%的时间在一起工作。
• 根据我们的灵活假期政策，您将根据自己的个人情况决定需要多少假期时间。您还将获得指定的EY带薪假期、冬季/夏季休假、个人/家庭护理和其他必要时支持您的身体、财务和情感福祉的休假。
您准备好自信地塑造您的未来了吗？今天就申请。
EY接受此职位的申请是持续进行的。
对于居住在加利福尼亚的人，请点击此处获取更多信息。
EY注重员工的高道德标准和诚信，并期望所有候选人展示这些品质。
EY | 建设一个更好的工作世界
EY通过为客户、员工、社会和地球创造新价值，同时在资本市场中建立信任，正在建设一个更好的工作世界。
借助数据、人工智能和先进技术，EY团队帮助客户自信地塑造未来，并为当今和未来最紧迫的问题开发答案。
EY团队在保证、咨询、税务、战略和交易的全方位服务中工作。借助行业洞察、全球互联的多学科网络和多元化的生态系统合作伙伴，EY团队可以在150多个国家和地区提供服务。
EY为申请人和员工提供平等的就业机会，不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同/表达、怀孕、遗传信息、国籍、受保护的退伍军人身份、残疾状态或任何其他法律保护的基础，包括逮捕和定罪记录，均根据适用法律。
EY致力于为符合条件的残疾人士提供合理的住宿，包括残疾退伍军人。如果您有残疾，并且需要在线申请的帮助或在申请过程的任何部分需要请求住宿，请拨打1-800-EY-HELP3，选择选项2进行候选人相关查询，然后选择选项1进行候选人查询，最后选择选项2进行候选人查询，这将引导您到EY的人才共享服务团队（TSS）或通过电子邮件发送至TSS的ssc.customersupport@ey.com。
在EY，我们使用人工智能（AI）工具作为我们招聘过程的一个元素，以提高效率并改善候选人体验。虽然AI支持我们的流程，但人类判断和决策在我们的候选人体验中仍然是不可或缺的。我们致力于负责任地使用AI，并不断审查和完善我们的实践，以确保它们符合最高的道德原则和监管要求。
致所有招聘机构：EY不接受来自招聘机构的未经请求的简历。任何在没有事先协议或我们招聘团队请求的情况下提交的简历将不予考虑。EY不对未经请求的简历相关的任何费用负责。
