代表我的客户，我们正在寻找一名HRBP加入他们在利雅得的团队。
工作总结
负责将人力资源战略和举措与组织的整体业务目标对齐。HRBP与领导层合作，开发和实施支持员工参与、人才管理、绩效管理和组织效能的人力资源项目、政策和实践。同时提供员工关系、组织发展和变革管理的支持和咨询。HRBP通过确保人力资源实践与业务目标的一致性并促进积极和高效的工作环境，在推动组织成功方面发挥关键作用。
职责
• 确保所有商业和贸易许可证更新，跟进官方批准和许可，以防止不必要的违规。
• 准确准备和处理所需的法律文件，如在经济部、财政部、海关、法院、商会和市政等政府机构的租赁合同认证。
• 在需要时，代表公司在不同的办公室如机场大使馆、部委/市政和其他政府部门。
• 协助新员工入职
• 执行合同、工资证明、推荐信和大使馆/签证申请文件的湿签名流程
• 创建和维护个人员工档案
• 员工离职，收集移民文件的签名
• 管理/维护各种政府门户网站，包括GAZT、MOL、GOSI和Muqeem门户网站（作为GOSI/MOL非电子服务的联系人）
• 通过审核员工提交的文件协助医疗保险注册，分发健康卡
• 与工资单合作，确保及时为沙特/海合会国民注册GOSI，并在需要时为外国国民注册GOSI
• 批准沙特实体的本地付款（如银行交易）
• 作为任何劳动部或其他官方检查的联络点
• 确保及时了解沙特阿拉伯在移民/其他相关政策方面的任何变化，并协助确保公司合规
要求
• 至少3年政府关系（GR）经验
• 熟悉与MOL、MOFA、GOSI和其他政府/部委相关的法律和程序
• 对沙特阿拉伯居留证和签证程序有深入了解。
