职位描述
管理以下领域的运营和支持（包括增强）：招聘、入伍、服务延长、部署、发展与学习、纪律管理、福利管理（包括医疗）、合规管理、奖项与荣誉管理、综合行政、福利、界面开发、企业架构、员工管理、用户体验和功能集成。
职责：
- 管理并确保E-HR维护供应商的及时交付。
- 确保交付符合项目定义的标准和控制。
- 识别和管理风险及缓解策略。
- 分析并确保问题的解决，管理变更控制，跟踪并向项目经理升级风险和问题。
- 与E-HR维护团队、接口团队、基础设施团队等进行项目规划。
- 整合并准备绩效管理报告（PMR）/实施后评审（PIR）的提交。
- 管理变更请求。
- 提供分析和咨询服务以解决运营问题和审计相关活动。
- 在需要时协调并执行秘书角色。
- 监督并参与需求收集，与E-HR维护供应商评估需求和设计解决方案。
- 为用户提供人力资源系统培训。
要求：
- 计算机科学、信息技术或相关专业的学士学位。
- 至少2-3年SAP HCM ERP角色的经验。
- 优秀的利益相关者管理能力。
- 良好的规划和协调能力。
- 能够在快节奏和要求高的环境中良好工作。
- 具备ARIS工具知识者优先。
有意申请者，请将简历发送至rupa.kankariya@manpower.com.sg（R1441955），并在邮件主题中注明职位名称。所有申请将严格保密处理。
