工作级别
P40
员工角色
个人贡献者
机会
该职位是 Adobe 全球营销组织 (GMO) 的一部分，具体在增长营销和洞察组织 (GMI) 内。我们正在寻找一位经验丰富的机器学习工程师，为 Adobe 的全球业务设计、开发和部署先进的因果营销组合模型 (MMM)。
这些模型对于指导 Adobe 的季度和年度营销预算决策以及生成推动业务增长的洞察至关重要。该职位的主要目标是构建基础扎实的模型，可以在生产环境中频繁更新。该职位将与跨职能团队合作，包括分析、营销执行和工程。
工作内容
• 开发描述性和预测性 MMM，准确衡量营销和非营销驱动因素的增量影响
• 扩展我们的建模解决方案，以支持越来越多的地理位置和产品组
• 整合额外的测量方法和数据，以确保准确衡量营销投资回报
• 平衡技术能力与实际业务需求
• 衡量营销的短期和长期影响，以指导预算在漏斗阶段的分配，从而推动可持续的业务增长
• 有效地向合作伙伴和高管传达模型结果
• 随着分析环境的发展，不断改进建模技术和能力
• 为团队的整体增长做出贡献！
要求
• 经济学、统计学、物理学、数学、计算机科学或相关定量领域的硕士/博士学位
• 3-4 年开发和运营 MMM 和营销科学解决方案的经验
• 在 MMM 和 ML 算法方面具有强大的技术专长，能够将模型洞察与业务成果联系起来
• 具有实验/因果推断方法的经验
• 具有将模型从开发部署到生产环境的经验
• 熟练掌握 Python、R 等 ML 编程语言和数据查询语言（例如 SQL）
• 具有使用云平台进行可扩展模型训练和部署的经验
• 能够平衡实际业务需求与技术可能性
• 具备较强的沟通能力，能够向业务利益相关者解释技术术语
• 能够建立积极的工作关系并在跨职能团队中合作
• 具有好奇心、热情和学习新技能、工具和技术的动力！
我们的薪酬反映了美国多个地理市场的劳动力成本，并根据这些定义的市场支付不同的薪酬。该职位在美国的薪资范围为每年 $151,800 -- $265,350。此范围内的薪酬因工作地点而异，也可能取决于与工作相关的知识、技能和经验。您的招聘人员可以在招聘过程中分享有关工作地点的具体薪资范围。在加利福尼亚州，该职位的薪资范围为 $183,300 - $265,350。
在 Adobe，对于销售职位，起薪以总目标薪酬 (TTC = 基本工资 + 佣金) 表示，短期激励以销售佣金计划的形式体现。非销售职位的起薪以基本工资表示，短期激励以年度激励计划 (AIP) 的形式体现。
此外，某些职位可能有资格获得以新员工股权奖励形式的长期激励。
州特定通知：
加利福尼亚州：
公平机会条例
Adobe 将根据州和地方法律以及“公平机会”条例，考虑具有逮捕或定罪记录的合格申请者的就业。
科罗拉多州：
申请窗口通知
如果此职位在科罗拉多州开放招聘（如职位发布中所列），申请窗口将至少保持开放至上述太平洋时间的日期和时间，以符合科罗拉多州薪酬透明度法规。如果此职位未列为科罗拉多州的招聘地点，则不适用具体的申请窗口，并且职位可能会根据招聘需要随时关闭。
马萨诸塞州：
马萨诸塞州法律通知
在马萨诸塞州，要求或实施测谎测试作为就业或继续就业的条件是违法的。违反此法律的雇主将面临刑事处罚和民事责任。
内部机会
创造力、好奇心和不断学习是您职业成长旅程中的庆祝方面。我们很高兴您正在追求 Adobe 的新机会！
请做好准备：
1. 更新您的简历/CV 和 Workday 个人资料——不要忘记包括您独特的“Adobe”经验和志愿者工作。
2. 访问 Adobe 内部的内部流动页面，了解更多关于流程的信息，并为您感兴趣的职位设置职位提醒。
3. 查看这些提示，帮助您准备面试。
4. 如果您申请的是当前国家以外的职位，请确保您查看 Adobe 内部的国际资源以了解搬迁员工，包括对您的福利、AIP、股权和工资的影响。
一旦您通过 Workday 申请职位，人才团队将在两周内与您联系。如果您进入与招聘团队的正式面试流程，请确保通知您的经理，以便他们支持您的职业成长。
在 Adobe，您将沉浸在一个全球公认的卓越工作环境中。您还将被致力于通过我们独特的 Check-In 方法相互帮助成长的同事所包围，在这里持续的反馈自由流动。如果您希望产生影响，Adobe 就是您的理想之地。了解我们的员工在 Adobe Life 博客上对其职业经历的看法，并探索我们提供的有意义的福利。
Adobe 自豪地成为一个平等就业机会的雇主。我们不基于性别、种族或肤色、种族或国籍、年龄、残疾、宗教、性取向、性别认同或表达、退伍军人身份或任何其他受法律保护的适用特征进行歧视。了解更多信息。
Adobe 旨在使 Adobe.com 对所有用户都可访问。如果您有需要帮助浏览我们网站或完成申请流程的残疾或特殊需求，请发送电子邮件至 accommodations@adobe.com 或致电 (408) 536-3015。
