职位描述：
该职位要求每周至少5天在办公室工作，并且仅位于发布的地点。不提供搬迁服务。
加入AT&T的销售团队，帮助客户连接网络安全、光纤、无线、云、物联网等创新解决方案。您的销售专业知识将推动增长，并支持我们在连接性、技术和社区方面引领行业的愿景。
总体目的：领导、指导和优化消费者呼叫中心的电话销售代表团队，通过有效的销售和追加销售策略推动收入增长，同时确保卓越的客户服务和满意度。
主要角色和职责：典型任务可能包括但不限于以下内容：
• 领导和客户体验：领导消费者电话销售组织，以超越客户体验目标并有效管理人员。
• 数据分析和战略开发：分析数据以开发和实施推动收入增长和持续改进的策略。
• 运营管理和效率：指导呼叫中心和供应商运营的日常活动和执行，以实现收入目标并减少开支。
• 战略政策和创新：实施战略政策并为技术、公司合规、培训和劳动力规划开发创新计划。
• 协作和对齐：与各个业务领域合作，以推动战略对齐、管理变更，并维护强大的国内和国际供应商关系。
工作贡献：监督初级到中级销售员工，负责分配任务、实施销售计划并遵守公司政策。带领团队管理小型、较不复杂的销售，配额或区域较小。在适度监督下处理以流程为驱动的任务。负责影响有关下属招聘、解雇、纪律处分和晋升活动的决策。主管：是
教育/经验：希望拥有学士学位（BS/BA）。5年以上相关销售经验。
我们的销售忠诚度经理年收入在61,700 - 92,500美元之间，加上佣金。更不用说在AT&T工作的所有其他惊人奖励。该范围内的个人起薪可能取决于地理位置、经验、专业知识和教育/培训。
根据洛杉矶县雇主公平机会条例、洛杉矶公平机会招聘条例和加利福尼亚公平机会法，将考虑有逮捕或定罪记录的候选人。犯罪历史可能对相关重要工作职责产生直接不利和负面关系，可能导致撤回有条件的录用通知。
与客户/候选人/客户的接触 安全敏感性（车辆/工具/机器操作 - 如适用）处理/接近敏感信息
加入我们的团队有惊人的福利和待遇：
• 医疗/牙科/视力保险
• 401(k)计划
• 学费报销计划
• 带薪休假和假期（根据入职日期，每年至少23天假期和9个公司指定假期）
• 带薪育儿假
• 带薪护理假
• 可能提供超出州和地方法律要求的额外病假，但不受保护
• 领养报销
• 残疾福利（短期和长期）
• 人寿和意外死亡保险
• 补充福利计划：重大疾病/事故住院赔偿/团体法律
• 员工援助计划（EAP）
• 广泛的员工健康计划
• 员工折扣高达50%用于符合条件的AT&T移动计划和配件，
• AT&T互联网（和光纤，如有）和AT&T电话
行动呼吁
准备好加入我们的销售团队了吗？今天申请
每周工作时间：
40
时间类型：
常规
地点：
加利福尼亚州塔斯廷
薪资范围：
$61,700.00 - $92,500.00
AT&T的政策是为所有人提供平等就业机会（EEO），无论年龄、肤色、国籍、公民身份、身体或精神残疾、种族、宗教、信仰、性别、性别、性取向、性别认同和/或表达、遗传信息、婚姻状况、公共援助状态、退伍军人身份或任何其他受联邦、州或地方法律保护的特征。此外，AT&T将为符合条件的残疾人提供合理的便利。AT&T是一家公平机会雇主，在提供录用通知之前不会进行背景调查。
