概述
职位描述 - 企业架构管理者 - 敏捷和开发运维负责人 (052600)
企业架构管理者 - 敏捷和开发运维负责人
职责
• 以专业知识领导项目、团队的转型：
• 精通SAFe敏捷转型
• 具备JIRA、Rally等敏捷管理工具的高级知识
• 对流程再造及其互操作性有深入了解
• 良好的技术文档编写、项目管理和协调能力
• 优秀的沟通、谈判和优先级管理能力；
• 有精益流程设计经验者优先
• 精通敏捷和开发运维原则、评估和实施
• 能够激励团队成功行为，并作为教练、导师，具备服务型领导力
• 有成功履行承诺的记录，结果导向，具有高道德标准和诚信
• 自主性强，具备出色的主动性和组织能力
• 能够灵活适应矩阵组织中不断变化的需求
• 能够以紧迫感、动力和活力处理多重需求
• 具备敏捷投资组合、精益敏捷预算、项目或投资组合管理方法和/或认证的经验
• 具备架构、解决方案设计和实施企业级敏捷性的经验
• 优秀的谈判、沟通和客户互动能力
• 有在高度矩阵化组织中工作的经验
候选人应灵活/愿意在包括但不限于敏捷应用开发、支持和部署的交付领域工作。
在美国就业的申请者必须拥有有效的工作授权，现在和/或将来不需要Capgemini为其提供签证赞助以获得在美国的就业授权。
所需技能和经验
您设计和管理完整的企业解决方案。您在架构师社区中展示领导力，并展现对技术和商业敏锐度的热情。您在主要客户组织中担任CIO/CTO级别的流负责人。您领导Capgemini在市场发展和/或服务交付卓越方面的运营。您被视为社区中的榜样。
• 资格：
12年以上经验，本科学位。
• 认证：
拥有TOGAF 9认证，并已获得IAF一级认证，正在寻求二级认证。
• 应该精通功能架构设计。
• 应该具备业务知识、集成与编排、技术解决方案设计、风险与质量管理的经验。
• 应该精通业务分析与软件工程。
Capgemini是一个鼓励工作场所多样性的平等机会雇主。所有合格的申请者将获得就业考虑，不论种族、民族、性别认同/表达、年龄、宗教、残疾、性取向、遗传信息、退伍军人身份、婚姻状况或法律保护的任何其他特征。
这是对该职位所需职责、责任和资格的一般描述。可能会参考身体、心理、感官或环境要求，以试图传达该职位的传统执行方式。为了为残疾人提供平等的就业机会，Capgemini将考虑合理的便利措施，这可能涉及改变工作要求和/或改变工作的执行方式，前提是这些便利措施不会造成过度困难。
Capgemini是咨询、数字化转型、技术和工程服务领域的全球领导者。集团处于创新的前沿，以应对云、数字和平台不断发展的世界中客户的全部机遇。凭借其超过50年的悠久历史和深厚的行业专业知识，Capgemini通过从战略到运营的一系列服务帮助组织实现其业务目标。
Capgemini坚信技术的商业价值来自于人并通过人实现。如今，它是一家在近50个国家拥有270,000名团队成员的多元文化公司。与Altran一起，集团报告2019年合并收入为170亿欧元。
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