基于模型的空间系统工程师

航天公司是国家航天计划的可信赖合作伙伴，解决最棘手的问题并提供无与伦比的技术专长。作为一个联邦资助的研究与开发中心（FFRDC）的运营者，我们广泛参与空间的各个方面——为国防、民用和商业客户提供涵盖卫星、发射、地面和网络系统的创新解决方案。加入我们的团队，您将成为一群特殊的问题解决者、思想领袖和创新者的一员。加入我们，在太空中找到您的位置。 系统工程部（SED）为美国政府及各种公共和私人机构、大学、非营利组织、联盟和参与空间系统先进开发和应用的商业公司提供无与伦比的系统工程专业知识。从系统概念运作和架构开发到系统设计和分析、任务保证、成本和进度评估以及经济市场分析，SED在多样化和动态的空间项目和国家挑战组合中利用广泛的工程和商业学科，涵盖整个空间系统生命周期。 数字系统工程部（DSED）是SED的一部分，负责通过DE和MBSE的研究与开发、原型设计、研究、独立评估、培训和咨询职能，帮助我们的客户成功采用、整合和利用数字系统模型、方法、工具和最佳实践，作为其系统实现生命周期过程的一部分。 职位概述 我们正在寻找一位经验丰富的基于模型的空间系统工程师（高级项目工程师——数字系统工程），以推动复杂的MBSE和DE项目及项目组合的规划、执行和管理。该角色需要深入理解MBSE和DE的概念、方法、框架、工具和最佳实践，以增强涵盖系统架构、设计、分析和生命周期管理的空间和国防系统的获取和实现。理想的候选人应具备系统工程、项目组合管理以及与航天项目办公室和ETG组织在动态和创新环境中的跨职能合作的强大背景。 您将要做的事情 - 计划、执行和领导MBSE和DE的研发计划和项目，确保整合系统工程的最佳实践。 - 监督项目团队使用开放标准建模语言（SysML、UAFML、BPMN）和行业认可的工具（例如Cameo、Sparx EA、Rhapsody）开发描述性模型。 - 指导项目团队完成从概念到部署的完整系统开发生命周期。 - 推动MBSE的创新和最佳实践，确保与行业趋势以及组织和客户目标的一致性。 - 与多学科团队合作，包括软件、硬件和领域专家，在系统获取和实现生命周期中开发和分析系统模型。 - 撰写、发布和展示关于MBSE主题的论文、演示文稿和培训材料，以满足航天公司和客户的共同兴趣。 - 参与MBSE和DE相关标准组织和专业协会工作组（例如OMG、INCOSE、数字双胞胎联盟、AIAA、IEEE），代表航天公司的利益。 - 指导和培训初级和中级工程师关于MBSE的原则、实践和工具。 您将带来的公司技能 - 强大的书面和口头沟通能力 - 必须在团队环境中良好工作 - 拥有组织、时间管理和项目管理技能 - 展示灵活性和适应不断变化的组织需求的能力 - 协调努力和与其他内部和外部组织合作的人际交往能力 成功所需的条件 基于模型的空间系统工程师（高级项目工程师——数字工程）的最低要求 - 相关工程学科（航天、系统、电气、机械等）、计算机科学或相关技术领域的学士学位。 - 在三个或更多系统工程功能领域（例如需求、架构、设计）有12年以上经验，其中至少5年在MBSE和DE领域。 - 熟练使用MBSE工具，如Cameo Systems Modeler、Sparx EA或IBM Rhapsody。 - 对描述性建模语言（例如SysML、UAFML、BPMN）、架构框架（例如DoDAF、UAF、TOGAF）和方法论（例如OOSEM、SysMOD、ISE&PPOOA）有深入了解。 - 必须是自我启动者，具备优秀的问题解决、沟通（口头和书面）以及项目组合和技术领导能力。 - 能够在跨职能政府、SETA和其他FFRDC团队中在协作、快节奏的环境中工作。 - 能够清晰解释项目成果和交付物给不熟悉MBSE的利益相关者。 - 优秀的书面和口头沟通能力。 - 拥有强大的组织、时间管理和项目管理技能。 - 能够协调努力和与其他内部和外部组织合作。 - 能够在团队环境中良好工作。 - 展示灵活性和适应不断变化的项目办公室赞助商和客户需求的能力。 - 问题解决、分析和创新思维。 - 该职位需要当前和有效的TS/SCI许可，由美国政府签发。需要美国公民身份以获得安全许可。 如何脱颖而出 如果您具备以下一项或多项，将会很出色： - 相关工程学科（航天、系统、电气、机械等）、计算机科学或相关技术领域的硕士或博士学位。 - 在空间、国防或核安全领域的实际系统工程工作经验。 - 熟悉使用JIRA的敏捷项目管理。 - 了解数字工程（DE）概念，包括数字工程生态系统、数字线程和数字双胞胎。 - INCOSE CSEP/ESEP或OMG SysML/UAFML认证。 - PMI PMP认证。 我们提供具有竞争力的薪酬方案，您将根据您的表现获得奖励，并因您为我们的业务带来的价值而受到认可。该职位的基于等级的薪资范围如下所示。该范围内的个人薪资通过多种因素确定，包括但不限于教育、经验、知识和技能。 （最小值 - 最大值） $151,300.00 – $226,900.00 支付基础：年度 领导力能力 我们的领导哲学很简单：每位员工，无论级别和角色，都可以展示领导力。在航天公司，我们的承诺是我们的员工。为了培养我们的才能并确保我们拥有强大的未来领导者储备，我们希望拥有以下特质的个人： - 战略性操作 - 引领变革 - 产生影响 - 培养创新 - 交付结果 我们奖励员工的方式 在您的面试过程中，我们的团队将提供有关我们行业领先福利的详细信息。 福利因工作类型而异并适用。几个亮点包括： - 综合健康护理和健康计划 - 带薪假期、病假和休假 - 标准和替代工作时间表，包括远程工作选项 - 401(k)计划——员工根据服务年限和匹配贡献获得8%、10%或12%的公司支付福利；员工在入职时立即符合条件并在计划中获得权益 - 灵活支出账户 - 杰出贡献的可变薪酬计划 - 搬迁援助 - 专业成长和发展计划以帮助提升您的职业生涯 - 教育援助计划 - 建立在团队合作、灵活性和尊重基础上的包容性工作环境 我们都很独特，来自不同背景和各行各业，但有一件事将我们所有人联系在一起——那就是我们可以有所作为的信念。这个核心信念使我们能够在航天公司做到最好。 平等机会承诺 航天公司是一个平等机会雇主。所有合格的申请者都将获得就业考虑，并且不会因种族、年龄、性别（包括怀孕、分娩和相关医疗状况）、性取向、性别、性别认同或表达、肤色、宗教、遗传信息、婚姻状况、祖先、国籍、受保护的退伍军人身份、身体残疾、医疗状况、精神残疾或残疾状态以及任何其他受州或联邦法律保护的特征而受到歧视。如果您是需要帮助使用我们在线求职和申请工具的残疾人或残疾退伍军人，或需要合理的便利来完成求职申请流程，请通过电话310.336.5432或电子邮件peoplemangmnt.mailbox@aero.org联系我们。您还可以查看《了解您的权利：工作场所歧视是非法的》。