产品增长负责人，金融
实现10亿美元的年经常性收入及更高目标意味着我们需要扩展一个跨售引擎，以优化多个产品线、买家细分和客户群体的增长。这就是你发挥作用的地方。
作为Rippling金融的产品增长负责人，你将负责Rippling第二大产品套件的产品增长：作为业务单元负责人，对我们金融产品线的跨售收入负责，制定达到关键绩效指标的营销策略，与销售和跨职能团队成员密切合作以实现策略，并建立产生影响的项目/活动。你将成为Rippling跨售业务线的关键人物。你的举措将直接影响客户生命周期价值和净美元留存率，这对Rippling的企业价值有重大影响。
这个角色高度跨职能。你将与我们的工程、收入运营、分析、营销运营和销售团队密切合作，帮助Rippling取得成功。
你的工作内容
• 开发多渠道的活动策略。深入理解我们的产品和客户痛点，构思最大化跨售成功的客户旅程。你将帮助扩大需求生成和增长渠道，并从数据和定性信号中寻找新的机会以优化我们的跨售机器。
• 全面负责活动执行。你将管理我们的金融跨售项目，包括启动、报告、实验和优化面向不同受众的活动。你将定义受众和行为触发器，项目管理文案和创意开发，并报告结果。
• 建立和管理关系。你需要与我们内部团队密切合作，包括品牌、分析、产品管理、产品营销、销售等，以在这个角色中取得成功。
• 主动在组织内分享见解。通过主动让每个人了解绩效，建立一致性并设定共同优先事项，确保跨职能对齐。
你需要具备的条件
• 3年以上快节奏、数据驱动角色的经验，如产品增长、高增长初创公司的需求生成，或产品营销/市场进入角色。
• 分析数据以推动业务策略的经验。你需要将定量数据（SQL、Excel）和定性观察转化为可操作的见解。
• 出色的跨职能协作和项目管理技能。你将推动跨越营销、销售、数据科学、工程、产品、品牌和营销运营的举措。
• 黑客心态和结构化问题解决能力。我们非常重视创造力与将模糊问题分解为可解决组件的能力相结合。
• 出色的书面和口头沟通能力。你对好的电子邮件和广告文案有敏锐的眼光，并知道如何进入我们客户的思维。
• 主动性是你的第二天性。在没有提示的情况下，你将深入研究整个渠道的定量和定性信号，以找到挑战和解决方案。
• 偏向速度。我们行动非常迅速，并希望你为你的产品领域设定类似的节奏。
附加信息
Rippling是一个平等机会雇主。我们致力于建立多元化和包容性的员工队伍，不因种族、宗教、肤色、国籍、血统、身体残疾、精神残疾、健康状况、遗传信息、婚姻状况、性别、性别认同、性别表达、年龄、性取向、退伍军人或军人身份或任何其他法律保护特征而歧视。Rippling承诺为在招聘过程中需要帮助的残疾候选人提供合理的便利。要请求合理的便利，请发送电子邮件至accommodations@rippling.com。
Rippling高度重视员工在办公室工作以促进协作的工作环境和公司文化。对于基于办公室的员工（居住在Rippling办公室定义半径内的员工），Rippling认为在当前政策下每周至少三天在办公室工作是员工角色的基本功能。
这个角色将获得具有竞争力的薪水+福利+股权。对于美国的员工，薪水将根据地点与以下范围之一对齐；查看适用于您位置的级别。
在确定某人的薪酬时会考虑多种因素，包括候选人的专业背景、经验和地点。最终报价金额可能与下列金额有所不同。
该角色的薪资范围为：
每年106,200 - 185,850美元（美国）
