我们是谁
Take-Two Interactive Software, Inc. 总部位于纽约市，是全球领先的互动娱乐开发商、发行商和营销商。我们主要通过Rockstar Games、2K和Zynga开发和发行产品。我们的战略是创造热门娱乐体验，通过各种合理的商业模式在与我们观众相关的每个平台上提供。我们的支柱——创造力、创新和效率——引导我们努力为消费者创造最高质量、最吸引人的体验。公司的普通股在纳斯达克公开交易，股票代码为TTWO。有关更多公司和产品信息，请访问我们的网站：http://www.take2games.com。
虽然我们的办公室（实体和虚拟）休闲且吸引人，但我们深刻致力于创造力、创新和效率的核心原则，以及个人和团队的发展机会。我们的行业和业务不断发展且节奏快速，为学习和磨练技能提供了许多机会。我们努力工作，但我们也喜欢娱乐，并相信我们提供了一个每天来工作追求激情的好地方。
挑战
Take-Two Interactive正在寻找一位产品经理（数据协作）加入我们的营销创新和技术（MIT）部门。在这个角色中，您将协调我们游戏品牌（2K、Zynga和Rockstar Games）之间的战略数据计划，同时管理与全球技术供应商、广告平台和数据合作伙伴的关系。
您将负责数据协作解决方案的端到端生命周期：识别新的市场机会，提出创新的合作伙伴关系想法，并实现可扩展的技术工作流程，以推动可衡量的业务价值。这个职位需要一种建设者的心态，将技术产品管理与积极的业务发展相结合，将我们的能力从实验性转变为互动娱乐行业内的永久、自动化功能。
您将承担的任务
在90天内：
• 学习和适应：深入了解技术堆栈、日常运营以及2K、Zynga和Rockstar Games的具体业务需求。
• 理解路线图：深入了解我们当前的目标、目标以及长期数据协作战略。
• 系统入职：开始承担特定工作流程的责任，并部分拥有关键的内部数据协作系统和合作伙伴关系。
在180天内：
• 完全拥有：过渡到指定系统和平台关系的完全拥有，作为技术和运营问题的主要联系人。
• 积极增长：识别并提出新的合作伙伴机会或技术集成，以进一步为业务带来价值。
• 运营影响：推动团队生产力、产品质量和数据协作工作流程效率的可衡量改进。
产品战略与开发
• 通过分析与技术相关的业务需求，识别和优先考虑创造价值、增强可用性和技术可行性的机会。
• 制定技术要求并创建相关文档（PRD），以建立和维护产品路线图。
• 与工程和跨职能团队合作，确定可行性，优先考虑功能，并确保成功实施要求。
• 通过加强营销绩效和投资回报率的技术解决方案，提高媒体效率和归因准确性。
• 支持新解决方案的采用，确保它们满足我们玩家、营销人员和合作伙伴的复杂需求。
关系管理
• 积极评估市场中的新数据合作伙伴和技术解决方案；识别并建立推动业务价值的战略关系。
• 有效地向内部品牌和外部合作伙伴推销数据协作概念和技术解决方案，以确保获得支持并扩大我们的影响范围。
• 与2K、Zynga和Rockstar Games的营销、技术和数据领导者建立并保持良好的关系。
• 与Take-Two内部的供应商和支持团队协调，解决技术和运营问题。
• 定义并传达技术解决方案的功能和优势给合作伙伴，并管理商业/数据协议的续约和营销机会。
创新和价值创造
• 跟踪新兴技术和市场趋势，以提高内部能力并保持战略优势。
• 扩展数据清理室（DCR）能力，涵盖洞察、激活和测量的关键支柱，确保与公司核心原则一致。
• 向领导层定位并倡导数据创新，使用指标（如获取、参与、保留、LTV）展示价值和影响。
运营卓越
• 监督DCR平台的技术管理，包括范围界定、入职和维护。
• 指导数据协作治理委员会，标准化框架以促进安全的数据协作和洞察。
• 推动团队流程的持续改进，包括采购、预算、合规和产品交付工作流程，以提高生产力和质量。
您带来的
作为产品经理（数据协作），您专注于执行和解决支持产品战略的模糊问题。您为复杂的用户需求（玩家、营销人员、合作伙伴）定义和推出产品解决方案。
• 3-5年以上开发和推动技术驱动解决方案的实际经验，重点关注合作伙伴关系。
• 具有数据清理室平台的实际经验（如Meta高级分析、Google Ads数据中心、Snowflake、LiveRamp或InfoSum）。
• 能够与合作伙伴沟通，提出复杂的想法，并建立长期关系。您知道如何在市场中导航以寻找和建立新的价值驱动关系。
• 对数字广告、营销合作伙伴关系和数据架构有扎实的理解。您必须了解广告技术和身份世界（DSP、身份经纪人和广告平台）。
• 清晰的沟通者，能够向各种受众解释技术概念和解决方案，从领导层到技术供应商。
• 理解隐私相关法规（如COPPA、GDPR、CCPA等）并具备合规管理敏感数据的经验。
• 在数字创新方面有强大的背景，最好在互动娱乐行业有经验。
• 能够建立和导航高层关系，优先考虑及时更新和风险管理。
• 展示出强大的创造力和灵活性，能够优雅地处理限制。
• 在技术环境中具有预算、合同管理和合规的实际经验。
我们为您提供的
• 优秀的公司文化。被评为最具创造力和创新的工作场所之一，创造力、创新、效率、多样性和慈善是我们组织的核心原则，并是我们持续成功的内在驱动力。
• 成长：作为一家全球娱乐公司，我们以创造环境为荣，鼓励员工做自己、好奇、合作，并在公司内外成长。
• 努力工作，尽情玩乐。我们的员工通过公司健身课程、公司派对、游戏发布活动、每月社交活动和团队挑战来建立联系、释放压力并展现一些创造力。
• 福利。医疗（HSA和FSA）、牙科、视力、401(k)公司匹配、员工股票购买计划、通勤福利、内部健康计划、广泛的学习和发展机会、公司匹配的慈善捐赠平台等！
• 特权。健身津贴、员工折扣计划、免费游戏和活动以及储备丰富的食品室。
在纽约，该职位的起始年薪预计在$85,700至$126,860之间。然而，提供的基本工资基于市场位置，并可能因求职者的个性化因素（如与工作相关的知识、技能、经验和其他客观业务考虑因素）而有所不同。根据这些相同的考虑因素，常规职位的员工的总薪酬包可能还包括其他元素，包括奖金和/或股票奖励，以及一系列全面的医疗、财务和/或其他福利，但临时或实习职位将不符合许多这些付款或福利的资格。如果员工收到工作邀请，将提供参与薪酬和福利计划的详细信息（如适用）。如果被录用，员工将处于“随意职位”，公司保留随时修改基本工资（以及任何其他酌情支付或补偿或福利计划）的权利，包括出于与个人表现、公司或个人部门/团队表现和市场因素相关的原因。
请注意，Take-Two不会通过第三方消息应用程序（如Telegram、WhatsApp或其他）进行工作面试或提供工作邀请。Take-Two在招聘或入职过程中也不会进行任何财务交易，公司绝不会通过应用程序或其他非官方聊天渠道向候选人索要个人或财务信息。任何此类行为可能是诈骗或网络钓鱼活动的结果。Take-Two的内部招聘团队只会通过其官方公司电子邮件地址（即通过take2games.com电子邮件域）联系个人。如果您需要报告问题或有其他问题，请联系Careers@take2games.com
作为一个平等机会雇主，Take-Two Interactive Software, Inc.（“Take-Two”）致力于在其组织内培养和庆祝员工、合作伙伴和社区的多样化思想、文化和背景。与这一承诺一致，Take-Two不会因员工或求职者的种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）、国籍、年龄、残疾和遗传信息（包括家庭病史）或任何其他受适用法律保护的特征而歧视或报复。如果您需要报告问题或对Take-Two的平等机会承诺有疑问，请联系Careers@take2games.com。
