高级持续改进工程师 - 全职

芝加哥 5天前全职 网络
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求职者可以通过点击此处(http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy)查看求职者隐私政策。 • *职位描述**: • *我们正在立即招聘一名高级持续改进工程师,工作地点在伊利诺伊州芝加哥(博林布鲁克),隶属于我们的供应链解决方案部门。今天在此申请,与招聘人员讨论加入我们Ryder Ever Better团队的职位和福利。** _此职位目前接受您所在地区今天或不久的将来可能有的潜在机会的咨询。当您申请时,如果您所在地区今天有空缺职位或在不久的将来有职位空缺,Ryder代表可能会直接与您联系。_ + **薪酬类型:免税/每月支付两次工资** + **年薪:根据经验每年$100,000 - $110,000** + **工作时间:周一至周五:上午8:00 - 下午5:00(根据需要前往拉斯维加斯出差)** 当财富500强企业和新兴初创公司需要供应链解决方案时,他们会寻求我们行业领先的物流专家。在Ryder,成为供应链专业人士不仅仅是为一些国家最大的品牌工作。我们确保您也能获得多样化的经验、晋升机会,所有这些都来自一家行业领先的财富500强公司。 以下是与我们合作的一些众多福利: + 医疗、牙科、视力福利在30天内开始 + 公司匹配的401 (K) 储蓄计划 + 折扣员工股票购买选项 + 实际为您节省工具、汽车、电器、旅行等费用的优质员工折扣 + 所有主要节假日带薪,并在第一年内享有带薪休假 + 最多12周的带薪产假 此职位通过积极应用持续改进方法支持Ryder的持续改进文化,以支持新的和现有的运营。工程师将通过数据驱动的CI、工程和自动化努力在运营中识别和推动变革,以在安全、质量、交付和成本方面实现更高水平的绩效。有效利用数据分析、工程方法和先进的精益工具实现根本原因识别和消除。此职位将与运营中的各级和各职能的员工进行接口。此职位向首席工程师、CI经理或高级CI经理汇报,并与运营管理紧密对接。 • *基本职能** + 收集数据并进行统计分析。绘制和记录流程。独立识别流程差距;推荐并实施流程改进。开发和管理全面、有效、及时的持续改进计划,为我们的客户创造价值(转型计划开发和执行)。推动流程改进活动,以在安全、质量、交付、成本和员工发展等关键业务指标上实现切实改进。 + 管理并完成CI和稳态工程项目,以改善业务结果。评估CI计划并提供未来活动的意见和建议。支持上线和稳态认证。识别并支持自动化项目。定期与运营管理和/或客户互动。 + 开发并展示在广泛的工程方法、精益工具和质量标准方面的能力,并指导员工使用和实施CI、质量保证和精益原则。应用工程方法/工具,如产品分配、研究劳动标准(时间研究)、布局和流程优化、数据分析和资源建模,以改善分销和/或运输运营。 + 通过所有阶段(A3章程构思/创建、前期工作识别和完成、Kaizen周的结果交付、持续跟进和跟进)有效促进和执行价值流图和Kaizen活动。指导流程所有者如何使用精益方法实现卓越运营 + 提供定期的数据和行动报告,以衡量与现场目标的进展。提出库存和/或供应链战略建议 • *附加职责** + 根据公司和/或行业标准设计、实施、监控和维护QMS + 实施和监控标准化的纠正措施系统 + 支持法规合规和认证要求 + 执行与质量保证相关的所有职能,以支持初创或扩展 + 执行其他分配的职责 • *技能和能力** + 有效的人际交往能力 + 较强的口头和书面沟通能力 + 能够在组织的各个层次(同事、工作组、客户、主管)内创建和维护专业关系 + 能够在快节奏的环境中灵活操作并自我驱动以取得卓越表现 + 能够多任务处理,高度组织化,具备出色的时间管理技能 + 系统和变革实施技能 + 能够独立工作并作为团队的领导者或成员 + 能够从开始到持续结果管理跨职能CI项目 + 精通Microsoft Office套件技能,特别是Access、Excel和PowerPoint & Visio + 数据可视化(PowerBI、Tableau等)和数据库编程(SQL、DAX等)中级优先 + 在开发和管理方面的功能经验:领导者标准工作、视觉管理系统和管理责任系统、计划-执行-检查-行动(PDCA)、价值流映射、Kaizen、5S/工作场所组织初学者必需 + 理解和经验于核心工程和数据分析功能(分配、利用、劳动计划、布局、指标等)中级必需 + 仓库设计工具如CAD(例如AutoCAD);分配(例如Slot3D)、预定运动和时间系统和方法(例如MOST);仓库管理系统(例如Manhattan Scale),和劳动管理系统中级优先 + 了解仓库管理运营、数据分析、工业工程、仓库类型(环境、温控)、仓库布局/设计和精益方法 + 了解物料处理解决方案和自动化类型,如:动力工业卡车(PIT)应用;货架和其他存储解决方案设计、包装设备;输送和分拣设备;以及其他自动化解决方案(例如AS/RS)中级优先 + 了解专用服务和管理运输网络 + 了解所有可用设备类型,如干货车、温控、平板车、其他专用设备 + 运输设计工具如;JDA、Appian、网络设计工具如;Llamasoft、运输管理系统如;JDA、OTM、映射软件如;Tableau中级优先 • *资格** + 本科学位(工程、商业、供应链)和五(5)年或以上仓储、运输或制造行业相关工作经验必需;或硕士学位(工业工程、工商管理或供应链管理)和三(3)年相关经验;如果是MBA,则本科为工程学位。 + 精通Microsoft Office套件技能,特别是Access、Excel和PowerPoint & Visio + 数据可视化(PowerBI、Tableau等)和数据库编程(SQL、DAX等)中级优先 + 在开发和管理方面的功能经验:领导者标准工作、视觉管理系统和管理责任系统、计划-执行-检查-行动(PDCA)、价值流映射、Kaizen、5S/工作场所组织初学者必需 + 理解和经验于核心工程和数据分析功能(分配、利用、劳动计划、布局、指标等)中级必需 + 仓库设计工具如CAD(例如AutoCAD);分配(例如Slot3D)、预定运动和时间系统和方法(例如MOST);仓库管理系统(例如Manhattan Scale),和劳动管理系统中级优先 + 了解仓库管理运营、数据分析、工业工程、仓库类型(环境、温控)、仓库布局/设计和精益方法。了解物料处理解决方案和自动化类型,如:动力工业卡车(PIT)应用;货架和其他存储解决方案设计、包装设备;输送和分拣设备;以及其他自动化解决方案(例如AS/RS)。中级优先 + 了解专用服务和管理运输网络。了解所有可用设备类型,如干货车、温控、平板车、其他专用设备。运输设计工具如;JDA、Appian、网络设计工具如;Llamasoft、运输管理系统如;JDA、OTM、映射软件如;Tableau。中级优先 + 精益六西格玛、cPMP、ISO/QMS优先 + 其他美国生产库存控制协会(APICS)和/或供应链物流认证优先 • *旅行** • *65%** • *DOT监管:**无 我们希望您加入我们的家庭,由自豪的物流女性和男性组成,他们每天与我们雇佣的军事预备役和退伍军人一起工作! • *今天在Ryder申请** 点击此处查看Ryder的所有机会:https://ryder.com/careers EEO/AA/女性/少数族裔/残疾/退伍军人 • *\#indexempt #LI-GM #CIE #Ryder** • *职位类别:**持续改进 • *薪酬信息**: 提供给候选人的薪酬可能会受到多种因素的影响,包括候选人的相关经验;教育,包括相关学位或认证;工作地点;市场数据/范围;内部公平性;内部薪资范围等。根据职位的级别和/或类型,职位也可能有资格获得年度奖金、佣金和/或长期激励计划。职位的薪酬范围如下: • *薪酬类型**: 工资 最低薪酬范围: $100,000 最高薪酬范围: $110,000 福利信息: • *仅适用于所有全职职位**:Ryder提供全面的健康和福利福利,包括医疗、处方、牙科、视力、寿险和伤残保险选项,以及带薪休假用于度假、疾病、丧亲、家庭和育儿假,以及税收优惠的401(k)退休储蓄计划。 Ryder自豪地成为一个平等机会雇主和无毒品工作场所。 所有合格的申请人将不考虑种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、性别认同、年龄、作为受保护退伍军人的身份等因素,或作为合格残疾人的身份而获得就业考虑。 • *重要提示** **:** 某些职位需要额外的筛选,可能包括就业和教育验证;机动车记录检查和路试;以及您被分配的客户的徽章或背景要求。 申请人安全通知: Ryder将仅通过[@ryder.com]电子邮件地址直接与申请人沟通,绝不会通过聊天类型论坛、消息应用程序(如WhatsApp或Telegram)或在线问卷进行面试。在面试期间,Ryder绝不会要求任何形式的付款或银行详细信息,也不会在通过www.ryder.com/careers正式提交的申请之外索取个人信息。 如果您对申请过程有任何疑问或想验证面试或Ryder代表的合法性,请通过careers@ryder.com或800-793-3754联系Ryder。 • *当前员工** **:** 如果您是Ryder的现有员工,请点击此处(http://wd5.myworkday.com/ryder/d/task/1422$3.htmld)登录Workday,使用内部申请流程申请。 求职者可以通过点击此处(http://ryder.com/job-applicant-privacy-policy)查看求职者隐私政策。 \#wd