薪资
该职位的薪资范围为每小时加元 $45.46 - $65.35。
概要
在以客户和家庭为中心的护理模式背景下，并根据Providence Health Care的使命、愿景和价值观及战略方向，此人促进为患者、居民、家庭、访客和员工提供一个安全、尊重和文明的工作环境。
向高级经理、人力分析绩效报告汇报，资深数据分析师人力分析与报告是人力资源部门的战略角色，负责领导开发和执行支持劳动力规划、运营效率和战略决策的高级分析解决方案。
该职位与人力资源领导者合作，识别关键业务问题，并提供支持人才获取、保留、多样性、公平性和包容性（DEI）以及劳动力发展的数据驱动建议。
资深数据分析师与跨职能团队合作，确保数据完整性，开发人力资源生产力模型，并提供推动组织绩效的可操作见解。
您需要具备的条件
拥有数据科学、统计学、人力资源、商业分析、计算机科学或相关领域的学士或硕士学位，以及至少五（5）年近期相关的人力资源分析或商业智能经验，最好是在医疗保健领域。
技能和能力
- 精通数据可视化工具，如Power BI、Tableau，用于创建交互式仪表板和报告。
- 精通SQL、Python和R，用于数据提取、操作和统计建模。
- 深刻理解统计方法，包括回归、聚类、时间序列预测和机器学习技术。
- 具有使用HRIS平台的经验，如Workday、SAP SuccessFactors或PeopleSoft。
- 了解数据仓库、ETL流程和企业数据架构。
- 高级Excel技能，包括Power Query、数据透视表和复杂公式开发。
- 熟悉基于云的分析平台，如Azure、AWS或Google Cloud。
- 展示了领导分析项目并向高级领导层提供战略见解的能力。
- 强大的沟通能力，能够将复杂数据转化为可操作的建议。
- 了解医疗行业标准、合规要求和人力资源运营框架。
- 展示了对细节的关注并保持高质量标准。
- 能够独立工作，在压力下按时完成任务，监督最少。
- 证明了计划和执行具有紧迫时间表的复杂项目的能力。
- 具备履行职位职责的身体能力。
我们提供的内容
- 分析大型复杂数据集，发现劳动力行为、绩效和参与度的模式和趋势，将这些发现转化为可操作的见解，以指导人力资源战略和组织规划。
- 使用数据可视化和讲故事技巧开发清晰且有影响力的叙述，以向从一线经理到高管领导的多样化受众传达见解。
- 与人力资源领导者合作，识别关键业务问题，并提供支持人才获取、保留、多样性、公平性和包容性（DEI）以及劳动力发展的数据驱动建议。
- 设计和维护直观、交互式仪表板，提供人力资源指标的实时可见性，支持主动决策和持续改进。
- 构建和部署预测模型以预测劳动力趋势，如流失风险、招聘需求和员工参与度，帮助领导者自信地规划未来。
- 在人力资源、财务、IT和运营之间进行联络，确保数据定义、报告标准和战略优先级的一致性。
- 通过实施严格的验证流程、贡献数据治理框架并确保符合隐私和安全标准来领导数据质量。
- 指导初级分析师和人力资源团队成员发展分析技能，在整个组织中培养数据驱动文化。
- 评估现有报告流程和工具，推荐改进以提高效率、准确性和用户体验。
- 管理系统安全，管理用户访问，并实施审计协议以保护敏感的人力资源数据。
- 指导初级分析师，提供技术指导，并领导培训计划以在HR中建立分析能力。
- 在内部和外部委员会中代表人力资源分析，促进协作和知识共享。
- 执行其他相关职责。
