我们是谁
在Corebridge Financial，我们相信行动就是一切。这就是为什么每天我们与金融专业人士和机构合作，使更多人能够在他们的财务生活中采取行动，无论是今天还是明天。
我们遵循一套价值观，这些价值观是定义我们文化的核心支柱，并帮助实现我们的品牌宗旨：
• 我们团结一致更强大：我们在整个企业中协作，扩展有效的方法，并为我们的客户和合作伙伴果断行动。
• 我们履行承诺：我们负责任，彼此赋权，并为我们的利益相关者超越自我。
• 我们学习、改进和创新：我们每天通过挑战现状和为未来做好准备而变得更好。
• 我们包容：我们接受不同的观点，使我们的同事能够产生影响并全身心投入工作。
我们是谁
在Corebridge Financial，我们相信行动就是一切。这就是为什么每天我们与金融专业人士和机构合作，使更多人能够在他们的财务生活中采取行动，无论是今天还是明天。
我们遵循一套价值观，这些价值观是定义我们文化的核心支柱，并帮助实现我们的品牌宗旨：
• 我们团结一致更强大：我们在整个企业中协作，扩展有效的方法，并为我们的客户和合作伙伴果断行动。
• 我们履行承诺：我们负责任，彼此赋权，并为我们的利益相关者超越自我。
• 我们学习、改进和创新：我们每天通过挑战现状和为未来做好准备而变得更好。
• 我们包容：我们接受不同的观点，使我们的同事能够产生影响并全身心投入工作。
您将与谁合作
信息技术组织是我们业务的技术基础，并与公司各个部门的合作伙伴合作。团队推动技术和数字化转型，与业务领导者合作，通过IT和运营服务设计和执行新策略，并确保必要的IT风险管理和安全措施到位，并与企业架构标准和原则保持一致。
关于角色
我们正在寻找一位高度技能和积极进取的高级数据和机器学习工程师，专注于MLOps，加入我们的数据平台工程团队，专注于开发和实施稳健的数据工程和机器学习操作（MLOps）实践。在这个角色中，您将在设计、构建和维护整个机器学习和生成式AI生命周期的可扩展和可靠的基础设施方面发挥关键作用，从实验到生产部署和监控。您将使用尖端的云技术，特别是利用AWS SageMaker、Amazon Bedrock和Snowflake数据平台的力量，在金融服务领域推动创新。
职责
• 设计和实施ML管道：领导设计、构建和维护端到端自动化MLOps管道，以持续测试、训练和部署ML模型。
• 优化ML工作负载：优化AI/ML工作负载，并使用各种AWS服务构建可扩展系统，包括Amazon SageMaker（用于模型开发、训练和部署）、Amazon Bedrock（用于整合生成式AI和大型语言模型）、S3、Lambda等。
• 管理数据集成：与数据科学家和数据工程师合作，设计和实施ETL/ELT流程，将数据结构化和格式化为适合分析和模型训练的数据仓库或数据湖。
• 监控和维护：为生产AI/ML系统实施全面的监控、日志记录和警报，以跟踪性能、资源利用率、错误率，并在问题出现时进行故障排除。
• 协作与治理：与跨职能团队密切合作，包括数据科学家、数据工程师和业务分析师，将业务需求转化为技术解决方案。确保遵循数据治理、安全和合规原则。
技能和资格
• 计算机科学、工程、数据科学或相关技术领域的学士或硕士学位。
• 15年以上IT经验，其中10年以上数据工程、ML工程或MLOps角色经验。
• 具有使用云技术的丰富经验，特别是在AWS数据和AI服务以及Snowflake数据平台方面的实际操作经验。
• 在利用MLOps平台（MLflow、Kubeflow、Sagemaker）和ML CI/CD工作流程管理ML生命周期方面有丰富的背景和经验。
• 熟练掌握Python或PySpark等编程语言。
• 在使用Amazon SageMaker进行ML和Amazon Bedrock进行生成式AI解决方案方面有丰富的实际操作经验。
• 具有ETL/ELT框架（如Apache NiFi、Airflow、Talend、dbt、AWS Glue）的实际操作经验。
• 在大数据技术（如Hadoop、Spark、Kafka、Databricks）和云数据仓库（Snowflake、Redshift、BigQuery）方面的专业知识。
• 强大的问题解决能力和对使用尖端技术的热情。
• 出色的沟通和协作技能，能够在跨职能团队中有效工作。
薪酬
该职位在新泽西州泽西市地区的预期薪资范围为135,000美元至190,000美元。并非所有候选人都符合薪资范围的上限。实际提供的薪酬最终将取决于多个因素，包括候选人的地理位置、技能、经验和其他资格。
此外，该职位符合适用激励计划条款的酌情奖金。
Corebridge还提供一系列具有竞争力的福利，作为总薪酬包的一部分，具体如下。
工作地点
该职位位于Corebridge Financial的德克萨斯州休斯顿或新泽西州泽西市办公室，并遵循我们的混合工作政策，该政策为同事提供在办公室和远程工作的好处。
预计旅行
可能包括高达25%的旅行。
为什么选择Corebridge？
在Corebridge Financial，我们优先考虑员工的健康、福祉和工作与生活的平衡。我们的综合福利和健康计划旨在在个人和职业上支持员工，确保他们拥有成功所需的资源和灵活性。
福利包括：
• 健康与保健：我们提供一系列医疗、牙科和视力保险计划，以及心理健康支持和健康倡议，以促进整体福祉。
• 退休储蓄：我们提供退休福利选项，因地点而异。在美国，我们具有竞争力的401(k)计划提供高达合格工资6%的公司对等匹配贡献和相当于合格工资3%的公司贡献（受年度IRS限制和计划条款限制）。这些公司贡献立即生效。
• 员工援助计划：所有员工均可获得保密的咨询服务和资源。
• 匹配慈善捐赠：Corebridge以1:1的比例匹配对免税组织的捐赠，最高可达5,000美元。
• 志愿者休假：员工每年可以使用最多16小时的志愿者时间来支持增强和服务员工生活和工作的社区的活动。
• 带薪休假：符合条件的员工起始时至少有24天带薪休假（PTO），以便在需要时为自己和家人休息。
符合条件和参与雇主赞助的福利计划和公司计划将受适用法律、管理计划文件和公司政策的约束。
我们是平等机会雇主
Corebridge Financial致力于成为平等机会雇主，并遵守所有适用的联邦、州和地方公平就业法律。所有申请人将根据与工作相关的资格进行考虑，而不考虑种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、性取向、国籍、残疾、神经多样性、年龄、退伍军人身份或任何其他受保护特征。公司还致力于遵守所有关于公民身份和移民身份的公平就业实践。在Corebridge Financial，我们相信多样性和包容性对于建立一个创造性的工作场所至关重要，这将带来创新、增长和盈利能力。通过各种计划和倡议，我们投资于每位员工，努力确保我们的同事作为个体受到尊重，并因其独特的观点而受到重视。
Corebridge Financial致力于与求职者和员工合作并提供合理的便利，包括基于身体或心理残疾或真诚持有的宗教信仰的任何便利。如果您认为需要合理的便利来搜索职位空缺或完成申请或招聘过程的任何部分，请发送电子邮件至TalentandInclusion@corebridgefinancial.com。合理便利将根据适用的联邦、州和地方法律逐案确定。
我们将根据适用法律考虑有犯罪记录的合格申请人。
要了解更多信息，请访问：www.corebridgefinancial.com
职能领域：
IT - 信息技术
预计旅行百分比（%）：无旅行
提供搬迁：否
American General Life Insurance Company
