安杜里尔工业公司是一家国防技术公司，其使命是通过先进技术改造美国及其盟国的军事能力。通过将21世纪最具创新性的公司的专业知识、技术和商业模式引入国防行业，安杜里尔正在改变军事系统的设计、建造和销售方式。安杜里尔的系统家族由Lattice OS提供动力，这是一种由AI驱动的操作系统，可以将数千个数据流转化为实时的3D指挥和控制中心。随着世界进入战略竞争时代，安杜里尔致力于在数月而非数年内将尖端的自主技术、人工智能、计算机视觉、传感器融合和网络技术带入军事领域。
我们为什么在这里：
安杜里尔是一家国防技术公司，致力于通过先进技术和创新变革美国及其盟国的军事能力。我们的人才招聘（TA）团队在这一使命中发挥着关键作用，确保我们吸引和招聘与安杜里尔的价值观和目标一致的优秀人才。为了支持安杜里尔的快速增长和复杂的招聘需求，我们正在扩展我们的人才招聘运营（TA Ops）功能，以推动关键运营领域的卓越：预算与数据、系统、招聘协调、标准与培训以及项目。
我们正在寻找一位人才招聘运营高级总监来领导这一重要职能。该领导者将监督并扩大这五个运营支柱，推动提高效率、简化流程并支持安杜里尔的招聘战略的举措。您将与财务、企业技术、招聘、人力资源和其他跨职能团队密切合作，创建一个无缝的、与使命一致的人才引擎，提供可衡量的影响。
这是一项高度战略性和运营性的领导角色，需要在运营、系统优化和项目管理方面有强大的背景。作为人才招聘领导团队的关键成员，您将确保TA Ops能够支持安杜里尔的加速增长和成功。
您的工作内容：
• 推动运营卓越和可扩展性：建立和维护可扩展的招聘流程、工具和工作流程，以支持安杜里尔在现有和新兴市场的增长。开发考虑国际招聘需求的系统和框架，包括遵守不同地区的法规，并在保持运营一致性和与安杜里尔使命对齐的同时，调整流程以支持全球扩张。
• 领导数据驱动的决策：开发和实施强大的报告框架，以跟踪招聘绩效、招聘趋势和运营效率。利用指标和洞察力识别改进领域、制定策略并衡量运营举措的影响。与RevOps和财务等跨职能团队合作，将数据工作与更广泛的业务目标对齐。
• 优化招聘系统和工具：监督招聘技术生态系统，包括ATS、CRM、日程安排和自动化工具（例如Greenhouse、Gem、ModernLoop）。推动自动化和AI的采用，以简化工作流程、减少手动任务并提高生产力，同时确保符合安杜里尔的系统和安全要求。
• 提升招聘协调：领导和赋能招聘协调团队，以提供无缝高效的候选人体验。专注于通过识别自动化机会、简化工作流程并平衡技术与人性化接触来评估和提高运营效率。评估新兴工具和技术，以提高各种招聘类型和地区的可扩展性和适应性，包括高容量招聘（例如Arsenal-1）和新地理区域。推动举措以在大规模支持招聘工作的同时，区分安杜里尔的候选人和招聘团队体验。
• 建立项目并加强品牌：创建和监督增强内部流动性、职业发展和其他支持安杜里尔人才战略的员工导向项目。与设计、市场营销和通信密切合作，完善并拥有安杜里尔的人才外观、感觉和声音，确保安杜里尔的故事在所有面向人才的渠道中得到一致呈现。
• 制定标准和培训：设计和实施全面的培训计划，以改善面试官行为、候选人评估和招聘经理的能力。为TA团队建立入职和专业发展框架，以支持增长、一致性和运营连续性。
• 跨职能协作：与招聘领导、人力资源、人员数据、RevOps和其他利益相关者密切合作，将TA Ops与公司整体目标对齐。确保运营举措融入更广泛的战略，并在组织的所有层级上实现招聘成功。
所需资格：
• 在人才招聘战略、运营或相关领域有10年以上经验，其中至少5年在管理领导者的领导角色中。
• 在快节奏、高增长环境中领导大规模招聘运营的成功经验。
• 对招聘生命周期、运营流程和合规要求有深入了解，包括国际招聘和法规差异的经验。
• 熟悉招聘工具和平台（例如Greenhouse、Gem），并强烈愿意利用自动化、AI和技术来提高效率和可扩展性。
• 出色的分析能力，能够解释数据、识别趋势并提出数据驱动的建议。
• 证明能够建立和扩展面试官培训和TA赋能计划，以促进一致和有效的招聘实践。
• 强大的领导能力、沟通能力和利益相关者管理能力，能够影响和协调多样化的团队。
• 能够每周至少四天在我们位于加州科斯塔梅萨或华盛顿州西雅图的办公室工作。
• 由于需要访问美国出口管制信息，必须是美国人。
优先资格：
• 在人才招聘战略、运营或相关咨询角色中有10年以上经验；在全球科技或高增长环境中的经验优先。
• 在领导大规模招聘转型或运营重设计举措方面取得成功。
• 熟悉涉及招聘具有美国安全许可候选人的项目。
• 在设计和实施全球招聘计划方面有背景，包括内部流动性和雇主品牌。
• 结合咨询纪律和内部执行卓越。
美国薪资范围
$254,000—$336,000 美元
该职位的薪资范围是基于广泛的补偿因素（仅包括基本工资）的估计。实际薪资报价可能会根据（但不限于）工作经验、教育和/或培训、关键技能和/或业务考虑而有所不同。大多数全职职位的报价中包括高度竞争的股权授予；并被视为安杜里尔总薪酬包的一部分。此外，安杜里尔为全职员工提供顶级福利，包括：
医疗福利
• 美国职位：全面的医疗、牙科和视力计划，几乎无需您承担费用。
• 英国和澳大利亚职位：我们承担您和您的家属的医疗保险保费全额。
• 爱尔兰职位：我们为您和您的家属提供年度私人健康保险贡献。
额外福利
• 收入保护：安杜里尔为所有员工提供人寿和残疾保险。
• 慷慨的休假：高度竞争的带薪休假计划，12月有假期休息。护理和健康假可用于照顾家庭成员、与新生儿建立联系或解决您自己的医疗需求。
• 家庭计划和育儿支持：覆盖生育治疗（例如IVF、保存）、收养和代孕，以及从计划到育儿为您和您的伴侣提供支持的资源。
• 心理健康资源：24/7免费获取心理健康资源，包括治疗和生活指导。还提供其他工作生活服务，如法律和财务支持。
• 专业发展：年度专业发展报销。
• 通勤福利：根据您的地区提供公司资助的通勤福利。
• 搬迁援助：根据职位资格提供。
退休储蓄计划
• 美国职位：传统401(k)、Roth和税后（mega backdoor Roth）选项。
• 英国和爱尔兰职位：雇主匹配的养老金计划。
• 澳大利亚职位：养老金计划。
负责此职位的招聘人员可以在招聘过程中分享更多关于此职位相关的具体薪酬和福利细节。
要查看安杜里尔的候选人数据隐私政策，请访问https://anduril.com/applicant-privacy-notice/。
