软件工程经理 - Maximo

关于我们 在国家电网，我们保持人与人之间的联系和社会的运转。但这远不止于此。国家电网为我们提供了实现这一目标的环境。当我们为所有人推动能源转型时，我们不打算让任何客户处于黑暗中。所以，加入我们，成为软件工程经理 - Maximo，发现你的超能力。我们需要你！ 我们希望为我们的Maximo团队找到一位创新、适应性强且具有战略眼光的软件工程经理。该职位可以位于马萨诸塞州沃尔瑟姆，纽约布鲁克林，纽约奥尔巴尼，或纽约锡拉丘兹（候选人也可以居住在康涅狄格州，新泽西州，新罕布什尔州，宾夕法尼亚州，罗德岛州，佛蒙特州或缅因州）。如果你渴望创新，贡献新想法，并在我们的企业资产管理组织中发挥关键作用，我们希望听到你的声音！ 你的工作内容 作为软件工程经理，你将在支持国家电网电力运营（STREAMS）新MAS 9 Maximo系统的实施中发挥关键作用。你将与选定的系统集成商（SI）密切合作，确保基础设施和应用交付符合国家电网的标准和指南，并满足预期的时间表。在实施完成后，该角色将过渡到监督平台的持续支持，包括环境支持和在各种业务能力（如工作管理和执行、紧急和停电管理、电力运营的检查和维护）中的增强和修复的交付。主要职责包括： - 领导业务应用程序的设计、开发、维护和增强，确保严格监督技术设计并遵循标准。 - 领导所有相关环境的支持和维护，并根据与系统可用性相关的SLA管理日常运营。 - 指导团队的部署和活动，促进问题的解决，并确保与支持团队和业务部门的一致性。 - 与业务合作伙伴和利益相关者合作，识别支持战略目标的应用程序修改的需求和机会。 - 根据组织目标和投资回报率（ROI）优先处理竞争需求。 - 推动持续交付发布模型的发展和优化。 - 确保关键资本项目实施的成功交付，并顺利过渡到稳定状态支持。 - 监督外包的托管服务和与应用程序运营相关的云/托管合同SLA。 - 制定应用程序监控策略，以优化性能和主动解决问题。 - 评估根本原因解决方案，以消除技术债务并提高系统可靠性。 - 建立并维护与关键客户和业务合作伙伴的有效关系。 - 利用绩效指标展示服务交付和SLA遵守的改进。 - 引导利益相关者朝着最大化国家电网技术投资的解决方案方向发展。 - 建立并领导一个高绩效的支持团队和有效的支持模型。 - 确保遵守SOX规定的控制，并理解支持的业务流程以辅助决策。 - 在管理维护、服务和项目成本的同时，领导和影响架构决策。 - 根据年度预算管理所有劳动力和非劳动力成本，最大限度地利用节约成本的机会。 关于你 - 计算机科学或相关学科的学士学位，或同等的教育、培训和经验组合。 - 超过10年的应用支持经验，包括超过5年的监督或领导角色。 - 超过5年的外包IT托管服务提供商管理经验。 - 支持IBM Maximo v7.6或更高版本与移动系统（如Salesforce、CLICK等）集成的经验。 - 之前管理和领导Maximo开发团队的经验，并有强有力的证据表明采用了最佳实践。 - 熟悉Maximo概念，如自动化脚本、MIF集成框架、MBO对象、实用程序插件及相关基础设施和架构。 - 具有Maximo应用程序实施和升级的经验。 - 在Maximo的敏捷交付模型中交付修复/增强的经验，并与合作系统协调。 - 在云托管环境（如MS Azure）中支持IBM Maximo MAS 8/9的经验，并对容器化有深入了解，包括redhat openshift（RHOS）或类似技术。 - 在DB2或Oracle中展示数据库概念的经验。 - 利用和优化CICD管道进行交付和环境管理的经验。 - 支持COTS和其他应用软件解决方案的经验，重点是中大型企业的企业资产管理实施。 - 在开发或架构与外部系统（如SAP、Salesforce、GIS等）的集成方面有丰富经验。 更多信息 你是否适合这个令人兴奋的角色？你想了解更多关于这个职位和国家电网雄心勃勃的数字化转型的信息吗？那么，让我们聊聊吧！ 有意义的工作和协作、团队导向的文化只是个开始。请查看我们的数字福利指南ngbenefitslivebrighter.com以获取完整的详细信息和描述。 我们的组织在服务区域（纽约和马萨诸塞州及邻近州）遵循混合工作结构，员工可以根据需要远程工作或在办公室工作。对于需要高度协作的任务，鼓励在办公室工作。我们与员工合作，以促进灵活的工作时间表。 #LI-CL1 #LI-HYBRID 薪资 纽约州下州每年$158,000 - $186,000 马萨诸塞州每年$148,000 - $174,000 纽约州上州每年$132,000 - $155,000 国家电网利用一种评估工具，通过AI或基于统计的评分评估职位资格/特征。有关更多信息，请查看纽约市地方法144。 该职位有一个职业发展路径，随着你在职位上的发展和进步，获得经验、专业知识并获取和应用技术技能，提供跨级别的晋升机会。候选人将根据该职位的最低资格和他们的个人经验进行评估并提供报价。 国家电网是一个重视多样化人才、知识、经验和专业知识的平等机会雇主。我们培养一种包容的文化，推动员工参与，以向我们服务的社区提供卓越的表现。国家电网自豪地成为一个平权行动雇主。我们鼓励少数族裔、女性、残疾人和受保护的退伍军人加入国家电网团队。