申请窗口预计将于2025年12月23日关闭。
如果职位已满或收到足够数量的申请，职位发布可能会提前移除。
这是一个混合职位，要求您每周在思科的西雅图办公室工作3到4天，其余1到2天在西雅图地区的客户地点工作。
加入团队
加入Acacia团队，该团队以提供和培养协作环境以确保成功和个人成长而自豪。Acacia通信团队使用先进的信号处理和光子集成设计智能收发器，应用于100G、400G、1T比特速率及以上的光纤传输市场，部署在数据中心、都市、长途和超长途电信网络中。您将与我们的整个研发团队（如DSP、ASIC、光学、软件、光子学和硬件）合作。
您的影响：
• 您将成为SAE团队的一员，支持所有相干和非相干产品。
• 与客户的内部研发团队紧密合作，以确保对我们高度复杂的相干光学产品的最高客户满意度。
• 影响未来产品功能开发和当前产品修改。
• 提供技术指导，教育并与我们的客户合作，确保成功应用Acacia产品。
• 与技术营销紧密合作，提供关于客户用例和系统需求的重要技术信息。
• 在内部倡导和沟通客户产品需求和基于标准的功能。
• 撰写应用说明、产品规格和Python脚本；参与技术演示和营销文件。
• 为Acacia产品在硬件和软件中的全生命周期提供技术支持，包括未来路线图讨论、alpha样品测试支持、主机卡开发、系统验证和现场问题解决。
• 使我们的客户和合作伙伴能够确保其下一代电信系统的成功开发和部署，适用于运营商、网络运营商和数据中心。
最低资格：
• 拥有电气或计算机科学或光学工程学士学位，具有6年以上光通信经验，硕士学位具有4年以上经验，或博士学位具有2年以上经验或同等经验。
• 具有OTN或光网络和以太网技术的经验
• 具有管理电气/光学组件、交换机和路由器平台以及数据中心基础设施中的功能间和功能内操作的经验。
优先资格：
• 熟悉CMIS和各种第三方主机平台和网络管理工具。
• 具有编码/脚本经验（如C++、Python和JSON）。
• 直接从事电气收发器应用的经验，包括背板和电缆通信
为什么选择思科？
在思科，我们正在革新数据和基础设施在AI时代及以后的连接和保护方式。我们在过去40年中无畏创新，创造了推动人类和技术在物理和数字世界中协同工作的解决方案。这些解决方案为客户提供了无与伦比的安全性、可见性和整个数字足迹的洞察力。
凭借我们技术的深度和广度，我们进行实验并创造有意义的解决方案。再加上我们全球的行动者和专家网络，您会发现成长和建设的机会是无限的。我们作为一个团队合作，以同理心协作，在全球范围内实现真正的大事。因为我们的解决方案无处不在，我们的影响力无处不在。
我们是思科，我们的力量始于您。
给申请在美国和/或加拿大工作的申请者的信息：
该职位的起薪范围为$134,300.00至$195,400.00，反映了该职位在美国和/或加拿大地区新员工的预计薪资范围，不包括激励补偿*、股权或福利。
个人薪酬由候选人的招聘地点、市场条件、与工作相关的技能、经验、资格、教育、认证和/或培训决定。某些地点的完整薪资范围如下所示。对于未列出的地点，招聘人员可以在招聘过程中分享更多关于您所在地点的薪酬细节。
美国员工享有福利，受思科计划资格规则的约束，包括医疗、牙科和视力保险、思科匹配贡献的401(k)计划、带薪育儿假、短期和长期残疾保险以及基本人寿保险。请访问思科职业网站以了解更多福利和特权。员工可能有资格获得思科限制性股票单位的授予，这些单位在与思科持续就业的定义时间后归属。
美国员工有资格享受如下所述的带薪休假，受思科政策的约束：
• 每个完整日历年10个带薪假期，外加1个浮动假期，适用于非豁免员工
• 员工生日1天带薪休假，年终假期关闭带薪休假，以及思科确定的4天个人健康带薪休假
• 非豁免员工**每个完整日历年享有16天带薪假期，全职员工每个工资期累积4.92小时
• 豁免员工参与思科的灵活休假计划，该计划对符合条件的员工可以使用的休假时间没有定义的限制（受可用性和某些业务限制）
• 在雇用日期和每年1月1日之后提供80小时病假，并且每年可以将最多80小时未使用的病假结转到下一个日历年
• 可能会请求额外的带薪休假以处理家庭成员的关键或紧急问题
• 每个完整日历年可选择10天带薪志愿服务
对于非销售职位，员工也有资格根据思科的政策获得年度奖金。
销售计划中的员工在基本工资之外获得基于绩效的激励薪酬，该薪酬在配额和非配额组件之间分配，受适用的思科计划的约束。对于基于配额的激励薪酬，思科通常支付如下：
• 每达到1%收入目标的0.75%激励目标，直至达到50%配额；
• 每达到1%目标的1.5%激励目标，介于50%和75%之间；
• 每达到1%目标的1%激励目标，介于75%和100%之间；
• 一旦绩效超过100%目标，激励率为每达到1%目标的1%或以上，且激励补偿无上限。
对于非配额的销售绩效元素，如战略销售目标，思科可能支付0%至125%的目标。思科销售计划没有最低绩效门槛以支付销售激励补偿。
该职位的适用完整薪资范围，按特定州列出如下：
纽约市大都会区：
$152, $255,100.00
非大都会纽约州和华盛顿州：
$134, $224,800.00
• 对于思科销售计划中的基于配额的销售职位，此发布中提供的范围包括基本工资和销售目标激励补偿的组合。
• * 伊利诺伊州的员工，无论是否豁免，将参与一个独特的休假计划以满足当地要求。
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