关于大华银行大华银行有限公司（UOB）是亚洲领先的银行，在亚太地区、欧洲和北美的19个国家和地区拥有超过500家分行和办事处的全球网络。在亚洲，我们通过新加坡的总部以及在中国、印度尼西亚、马来西亚、泰国和越南的银行子公司，以及分行和办事处运营。我们的历史超过80年。在这段时间里，我们一直以我们的价值观为指导——诚信、进取、团结和承诺。这意味着我们始终努力做正确的事情，为未来建设，作为一个团队工作并追求长期成功。这是我们一贯的工作方式，无论是对公司、同事还是客户。职位描述副总裁，合规分析与洞察，集团合规公司：大华银行有限公司关于大华银行大华银行有限公司（UOB）是亚洲领先的银行，在亚太地区、欧洲和北美的19个国家和地区拥有超过500家分行和办事处的全球网络。在亚洲，我们通过新加坡的总部以及在中国、印度尼西亚、马来西亚、泰国和越南的银行子公司，以及分行和办事处运营。我们的历史超过80年。在这段时间里，我们一直以我们的价值观为指导——诚信、进取、团结和承诺。这意味着我们始终努力做正确的事情，为未来建设，作为一个团队工作并追求长期成功。这是我们一贯的工作方式，无论是对公司、同事还是客户。关于部门合规职能是董事会和高级管理层的战略合作伙伴和可信赖的业务推动者。我们的责任是确保集团在当今严格且动态的监管环境中持续履行其监管义务。为此，我们与内部利益相关者密切合作，识别和评估监管风险。这种合作还包括开发将法规整合到操作要求中的实际解决方案，以及积极塑造和促进银行内更强的合规文化和素养。职责新模型开发 - 与业务和其他相关利益相关者合作，开发AFC模型/自动化叙述（例如，目的、逻辑、参数、数据要求、输出呈现/结构）。 - 与其他数据科学家和业务分析师密切合作，承担AFC模型开发的端到端工作，包括数据整理、探索性数据分析、特征选择、模型选择、训练、测试等。 - 定期调整、测试和回测AFC模型的监控，以确保持续有效性。支持模型维护 - 与业务分析师联系，接收并理解关于AFC模型性能的业务反馈，并将反馈纳入模型。 - 定期或根据需要重新训练和重新校准现有的AFC分析模型，以防止模型漂移。 - 参与模型治理过程，包括但不限于模型测试、评估模型偏见以及符合适用的伦理标准。系统与模型测试和验证 - 参与新AFC分析工具、模型和系统升级的用户测试，以支持高优先级的技术项目。 - 与技术团队合作，领导AFC核心引擎系统/平台的转型，通过采用AI/ML能力做好未来准备。特别项目：支持高优先级的战略计划，特别是那些需要增强分析能力以用于监管或内部情报目的的项目。领导和监督AML相关项目，确保从启动、规划、执行到监控和结束的端到端管理。提供项目计划、状态更新和沟通策略。经验/资格 - 教育：数据科学、统计学、金融、工商管理、计算机科学或相关领域的学士学位；拥有AML、合规或数据科学相关的专业认证者优先。 - 经验：在金融服务行业至少有7-10年的经验，包括AML系统和合规的实际操作经验，以及至少3年的项目管理或PMO角色经验。 - 分析技能：强大的分析能力、解决问题的能力，能够战略性思考并做出数据驱动的决策。 - AI/ML知识：了解AI/ML在合规中的应用是一个加分项，但不是必需的。 - AML知识：深入了解AML/CFT法规、交易监控系统和反金融犯罪合规最佳实践。 - 沟通与协作：卓越的人际交往和沟通能力，能够跨多个部门工作，推动讨论，管理和影响高级利益相关者。 - 软技能：敏捷、好奇、自我驱动，能够适应动态环境。注重诚信和细致入微的关注细节。 - 其他偏好：具备自动化工具如机器人流程自动化（RPA）的实际知识，并熟悉AFC应用的高级分析者优先。成为大华银行家庭的一员大华银行是一个平等机会的雇主。大华银行不因候选人的年龄、种族、性别、肤色、宗教、性取向、身体或精神残疾或其他非优点因素而歧视。在大华银行，所有的就业决定都是基于业务需求、职位要求和资格。如果您在招聘过程中需要任何帮助或便利，请在提交在线申请时告知我们。立即申请并有所作为。附加要求成为大华银行家庭的一员大华银行是一个平等机会的雇主。大华银行不因候选人的年龄、种族、性别、肤色、宗教、性取向、身体或精神残疾或其他非优点因素而歧视。在大华银行，所有的就业决定都是基于业务需求、职位要求和资格。如果您在招聘过程中需要任何帮助或便利，请在提交在线申请时告知我们。立即申请并有所作为。