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软件工程
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关于Salesforce
Salesforce是排名第一的AI CRM，在这里，人类与代理一起推动客户成功。在这里，雄心壮志与行动相遇。技术与信任相结合。创新不仅仅是一个流行词——它是一种生活方式。我们所知的工作世界正在改变，我们正在寻找那些热衷于通过AI改善业务和世界、推动创新，并将Salesforce的核心价值观放在首位的Trailblazers。
准备好在引领代理时代劳动力转型的公司提升您的职业生涯了吗？您来对地方了！Agentforce是AI的未来，而您是Salesforce的未来。
Salesforce数据库工程构建并运营支持所有核心Salesforce流量的云原生数据库平台，形成客户信任、可用性和在Salesforce生态系统中扩展的基础。
作为Salesforce数据库工程的副总裁，您将领导负责随着Salesforce通过HyperForce扩展到公共云提供商而发展的这一关键任务数据库平台的组织。您将定义长期愿景，并推动全球分布的多租户数据库系统的执行，该系统为全球数千万用户提供Salesforce应用程序。您将有机会在AI、云计算和基础设施的前沿工作，并为实现完整的Salesforce应用程序套件做出贡献。
此角色需要一位经验丰富的工程领导者，具备分布式系统和数据库技术的深厚专业知识，拥有运营大规模云服务的丰富经验，并有能力构建和领导地理分布的工程组织。您将与公共云、HyperForce、产品工程、站点可靠性工程和基础设施领导者密切合作，以确保Salesforce的数据库层在平台演变过程中保持高度可靠、性能优越、安全且成本高效。
关键职责：
战略与愿景
定义并拥有Salesforce云原生数据库平台的长期技术和组织愿景。
与公共云和HyperForce领导层合作，支持Salesforce的统一平台和跨公共云的应用程序，包括GCP。
为支持Salesforce当前和未来工作负载的可扩展性、性能、持久性、可用性和成本效率设定路线图。
工程与架构领导
领导设计、开发和演变支持所有核心Salesforce流量的全球分布式多租户数据库系统。
推动存储、复制、一致性模型、故障转移、灾难恢复和数据持久性的架构决策。
与架构师和产品负责人密切合作，构建一流的数据库服务和大规模系统。
确保强大的工程基础，包括模块化设计、正确的抽象、自动化测试和持续集成。
运营卓越
负责Salesforce数据库基础设施的可用性、延迟和持久性的SLA。
领导与数据库相关的Sev-0和Sev-1事件的事件管理，包括预防、响应和事后学习。
倡导自动化、可观察性和运营严谨性，以安全地在极端规模下运营服务。
执行与交付
通过跨数据库工程、公共云基础设施、HyperForce、SRE和产品工程的跨职能团队合作推动执行。
在长期架构投资与短期交付承诺之间取得平衡。
做出关键的技术和组织决策，积极创新，同时管理运营风险。
人员与组织领导
招聘、构建和扩展世界级的地理分布的工程组织。
指导和培养高级工程师、架构师、经理和经理的经理。
为技术领导、所有权和责任设定明确的期望。
营造包容性、高绩效的文化，强调多样性和工程卓越。
跨职能与执行领导
向执行领导和利益相关者清晰地传达复杂的技术概念。
在执行计划、架构审查和战略计划中代表Salesforce数据库工程。
鼓励想法，提出强有力的观点，并通过影响力和权威进行领导。
资格：
计算机科学、软件工程或同等经验的学士或硕士学位。
20年以上的整体工程经验，其中10年以上领导大型多层工程组织的经验。
在分布式系统、数据库或大规模存储平台方面具有深厚的专业知识。
在B2C规模上拥有和运营基于云的关键任务服务的丰富经验。
在服务所有权、运营卓越和24×7生产系统方面具有强大背景。
出色的书面和口头沟通能力，能够吸引高管和深度技术观众。
优先条件：
有构建或运营云原生多租户数据库平台的经验。
对公共云技术（GCP、AWS、Azure）和大型企业云迁移有工作知识。
与公共云平台团队合作并支持大规模平台过渡的经验。
在数据结构、算法和面向对象编程方面具有扎实的基础。
在Scrum/Agile环境中运营的敏捷心态
释放您的潜力
加入Salesforce时，您将在生活的各个方面无所限制。我们的福利和资源支持您找到平衡并发挥最佳状态，我们的AI代理加速您的影响力，让您做到最好。我们将共同把Agentforce的力量带给各类规模的组织，并提供客户喜爱的惊人体验。今天就申请，不仅塑造未来，还重新定义可能性——为您自己、为AI和世界。
便利设施
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声明
Salesforce是一个机会均等的雇主，并对所有员工和求职者保持不歧视政策。这究竟意味着什么？这意味着在Salesforce，我们相信人人平等。我们相信，通过创造一个包容且无歧视的工作场所，我们可以在一定程度上引领平等之路。了解您的权利：工作场所歧视是非法的。任何员工或潜在员工都将根据优点、能力和资格进行评估，而不考虑种族、宗教、肤色、国籍、性别、性取向、性别表达或身份、跨性别状态、年龄、残疾、退伍军人或婚姻状况、政治观点或法律保护的其他分类。这项政策适用于当前和潜在员工，无论他们在Salesforce的就业旅程中处于何种阶段。它还适用于招聘、雇用、工作分配、薪酬、晋升、福利、培训、工作表现评估、纪律处分、解雇以及介于两者之间的一切。Salesforce的招聘、雇用和晋升决策是公平的，并基于优点。薪酬、福利、晋升、调动、裁员、召回、培训和教育也是如此。
在美国，提供的薪酬将根据地点、职位级别、与工作相关的知识、技能和经验等因素决定。某些职位可能有资格获得激励性薪酬、股权和福利。Salesforce提供多种福利，帮助您过上美好生活，包括：休假计划、医疗、牙科、视力、心理健康支持、带薪育儿假、生命和伤残保险、401(k)和员工股票购买计划。有关公司福利的更多详细信息，请访问以下链接：https://www.salesforcebenefits.com。根据旧金山公平机会条例和洛杉矶公平机会招聘倡议，Salesforce将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请人。
在Salesforce，我们相信公平的薪酬实践，反映了各地区劳动力市场的动态性质。
该职位的典型基本工资范围为每年282,300美元至451,700美元。在旧金山和纽约市大都会区的某些城市，该职位的基本工资范围为每年310,200美元至496,400美元。
该范围仅代表基本工资，不包括公司奖金、销售职位的激励、股权或福利（如适用）。
