FanDuel Group是一家创新的体育科技娱乐公司，正在改变消费者与他们最喜爱的体育、球队和联赛互动的方式。
作为美国的首要游戏目的地，FanDuel Group拥有一系列领先品牌，涵盖游戏、体育博彩、每日奇幻体育、预付定金投注和电视/媒体等领域。
FanDuel Group在全美50个州都有业务，并拥有约1700万客户和28个零售店。它的网络FanDuel TV和FanDuel+广泛分布在线性有线电视上，并通过与领先的直接消费OTT平台的合作关系传播。
FanDuel Group是Flutter Entertainment plc的子公司，Flutter Entertainment plc是全球最大的体育博彩和游戏运营商，拥有一系列全球知名品牌，并是伦敦证券交易所FTSE 100指数的成分股。
在FanDuel Group，我们为球迷提供了一种新颖创新的方式来与他们最喜爱的游戏、体育和球队互动。我们致力于打造一个成功的团队，我们以能让每一刻更有意义为傲，特别是当涉及到你的职业生涯时。从创意专业人士到前沿技术创新者，FanDuel提供了广泛的职业机会、一流的福利待遇以及探索和成长的工具。负责与FanDuel的一级和二级供应商（通过Flutter的供应商分级方法确定）合作，开展供应商关系的发展工作，与业务负责人和类别经理合作。
负责实施和持续管理Flutter的供应商风险和绩效管理（SRPM）框架，并确保任何相关品牌利益相关者也纳入到该方法中。
通过绩效评分卡评估所负责供应商的综合绩效，并确保遵守治理和关键控制框架。
SRPM经理还负责推动持续改进和服务的完整性，推动变革接受度，与FanDuel的业务负责人和类别经理一起制定供应商策略，并根据需要为业务和业务高管提供专业支持。
战略计划：
根据Flutter的采购和SRPM政策以及相关SRPM框架，与供应商保持积极持久的关系，专注于推动持续的专业卓越。
与业务负责人、类别经理和Flutter的SRPM团队建立紧密的合作关系。
关注SLA绩效、成本和供应商减少计划以及持续改进。
作为同事和供应商的升级路线和沟通渠道，确保及时合作地解决所有风险和关切。
不断审查供应市场和供应商在技术、创新、质量和服务方面的进展，以改进业务流程。
与采购、SRPM、风险、信息安全和审计等相关业务领域进行合作，识别差距，确保行动有所负责；教育同事们有效地与供应商合作和管理相关风险的过程和原则，以促进合作文化，倡导使用供应商服务。
定义和改进所负责供应商的管理（包括跨品牌机会的可见性）。
与类别经理和业务利益相关者一起制定并维护供应商策略，通过创建供应商目标计划并监测关键业务举措的进展（包括为Flutter的“战略合作伙伴计划”提议供应商）。
3年以上的广泛供应商关系管理或供应商风险和绩效经验。
作为团队的重要成员，能够与所有业务领域的战略合作伙伴有效合作，以影响和塑造成功的工作方式。
结果导向，具备全面的综合管理和影响力技能。
球员合同：
从我们为职业发展提供的众多机会到我们慷慨的保险和带薪休假政策，我们致力于确保我们的员工能够从FanDuel中获得与我们要求他们付出相当的回报。
指导和专业发展资源，帮助您完善自己的能力
名人堂福利计划和平台
我们致力于提供平等的就业机会，不论种族、肤色、民族、宗教、信仰、性别、国籍、性取向、年龄、公民身份、婚姻状况、残疾、性别认同、性别表达和退伍军人身份如何。我们希望我们的团队包括多样化的个体，因为思想的多样性、观点的多样性和经验的多样性会带来更好的表现。该职位的适用薪资范围为99,000美元至136,000美元，具体取决于相关经验、地点、业务需求和市场需求。该角色也可能有资格获得短期或长期激励报酬。 
纽约