你是否对在一个充满活力的环境中工作、提供职业成长和新责任机会感兴趣？你是否对帮助客户实现业务一致性、改善组织和人力资源绩效，并建立以增加商业价值为核心的文化感兴趣？这就是新一代人力资源转型的全部内容。如果你正在寻求一个既能为政府和公共服务（GPS）客户提供关键和复杂问题咨询的机会，又能在个人和职业发展方面有所突破的角色，那么请考虑在德勤的人力资本实践中开展职业生涯。
该角色的招聘截止日期为2024年4月30日。
你的工作
作为我们人力资本团队的Oracle Cloud HCM技术架构师，你将会：
• 在各种复杂项目中组织和提供服务
• 积极参与业务和供应商关系的发展
• 参与并领导招标书制定过程的各个方面
• 参与售前、提案和RFP（请求提供方案）等活动
• 管理项目的财务状况，包括制定财务计划
• 为交付团队和员工提供咨询、指导和支持
• 积极参与员工招聘和保留活动，并对人员配备过程提供意见和指导
团队
德勤的政府和公共服务（GPS）实践-我们的人员、思想、技术和成果-旨在产生影响。作为联邦、州和地方政府客户以及公立高等教育机构的服务提供者，我们团队的15000多名专业人员带来了新的视角，帮助客户预见变革、重新设想可能性并实现使命承诺。
人力资源转型（HRT）服务改变了人力资源支持业务和员工的方式。在这个颠覆性的世界里，我们相信人力资源有机会发挥领导作用，为组织解决全企业范围的问题。从使用我们领先的基于Oracle的人力资源转型实验室创建人力资源战略，应用设计思维挑战当前工作方式，到在不断发展的人力资源技术领域中寻找合适的数字解决方案来实现转型，我们的人力资源转型实践致力于帮助人力资源发挥领导作用。
资格要求
必备条件：
• 7年咨询或行业经验，提供HCM解决方案交付经验，最好是Oracle Cloud
• 在各种Oracle HCM模块上担任技术架构师的经验
• 在至少一个Oracle HCM集成/转换项目中担任领导角色的经验
• 必须有合法授权在美国工作，无需雇主赞助，现在或将来任何时候
• 根据你的工作、客户和行业/领域的情况，平均能够出差50%
• 学士学位
该角色的工资范围考虑了在做出薪酬决策时考虑的各种因素，包括但不限于技能、经验和培训、许可和认证，以及其他业务和组织需求。披露的薪酬范围估计没有调整为可能填补该职位的地理差异。在德勤，一个人被聘用时或接近其角色薪酬范围的顶部是不典型的，薪酬决策取决于每个案例的事实和情况。目前范围的合理估计为12.4万美元至20.8万美元。
你还可能有资格参加自愿年度奖励计划，该计划受计划规则的约束，奖励（如果有）取决于各种因素，包括但不限于个人和组织绩效。
#24FAOSWC
所有合格的申请人将根据适用法律，不受种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残疾或受保护的退伍军人身份或其他法律保护基础的限制，获得平等就业机会。 
洛杉矶