• 与业务领导者咨询，制定并实施一项有效的全企业战略，以提高Gartner产品和服务的价值
• 管理您的账户，以增加客户满意度，提高客户保留率和账户增长
• 在复杂的高收入销售中管理矩阵和多样化的业务环境
• 每月/每季度/每年准确预测销售情况
您需要具备以下条件：
• 5-10年的B2B销售经验，最好是在技术、SaaS、服务或咨询环境中
• 能够与大型组织内的C级别和高级别关系进行勘探和管理
• 通过提供有益、深入和战略性的业务见解，建立良好的客户关系的经验
• 熟练掌握客户计划和领域管理的能力
• 具备准确管理和预测复杂销售流程的能力
• 熟悉销售过程的整个生命周期
• 证明能够达到并超越销售目标的记录
• 全面的阿拉伯语专业能力
我们是谁？
在Gartner，Inc.（纽约证券交易所代码：IT），我们提供可行动、客观的洞察力，帮助组织在关键任务中做出更明智的决策和取得更强的业绩。自1979年创立以来，我们以指数级增长，并自豪地拥有全球超过19,500名员工，支持超过100个国家的15,000多家客户企业。
为什么选择加入Gartner？
我们的团队由来自不同地域、文化、宗教、种族、性别、性取向、能力和年代的个人组成。我们相信经历多样性使我们更强大-作为个人、社区和组织。这就是为什么我们一年又一年地被全球认可为一个伟大的工作场所。我们被《财富》杂志评为世界上最受钦佩的公司之一，被人权运动公司平等指数评为LGBTQ平等最佳工作场所，并被残疾平等指数评为残疾包容最佳工作场所。寻找一个能将您的大想法变为现实的地方？加入#LifeAtGartner
我们提供什么：
我们的员工是我们最宝贵的财富，所以我们从第一天起就对他们进行投资。当您加入我们的团队时，您将可以享受各种资源，帮助您过上良好的生活。这些资源旨在支持您的身体、财务和情感健康。我们鼓励通过持续的学习和发展机会实现个人和专业的持续增长。我们的员工资源团队、慈善赛和志愿者计划将您与内部Gartner社区和对您重要的事业联系在一起。
Gartner的政策是向所有申请人和员工提供平等的就业机会，不分种族、肤色、信仰、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、公民身份、年龄、国籍、祖籍、残疾、退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份，并积极寻求推进平等就业机会原则。
Gartner致力于成为一个机会平等的雇主，并为所有求职者提供机会，包括残疾人士。如果您是合格的残疾人士或退伍军人，由于残疾原因无法或受到限制无法使用或访问公司的职业网页，您可以申请合理的适应措施。您可以通过拨打人力资源电话+1(203)964-0096或发送电子邮件至ApplicantAccommodations@gartner.com来申请合理的适应措施。
职位申请ID：85590
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