KPMG以成为一个优秀的工作和职业发展场所而闻名，为当今最重要的行业组织提供审计、税务和咨询服务。我们的增长源于为客户提供真实的成果。这也得益于我们的文化，鼓励个人发展，拥抱包容的环境，奖励创新卓越，并支持我们的社区。凭借这些品质，难怪我们一直被《财富》杂志、《咨询》杂志、Seramount、Fair360等评为最佳工作公司之一。如果你和我们一样对未来充满热情，欢迎加入我们的团队。
KPMG目前正在寻找一位AI流程架构总监加入我们的人才与文化组织。
职责：
• 领导结构化的发现，以捕捉端到端的工作流程，包括交接、审批、决策点和例外情况；建立一致的文档标准并维护集中化的流程库
• 将记录的工作流程转换为可构建的工件，如用户故事、验收标准、决策表和测试场景；确保需求清晰、可操作并与利益相关者的意图一致
• 推动不同利益相关者群体之间的对齐，解决流程模糊性，并维护决策日志，以便交付团队和流程所有者保持同步
• 为流程工作流建立并运行执行治理节奏，提供关于进度、时间表、问题和即将到来的决策点的清晰更新
• 确保工作流程设计符合公司的隐私、安全性、可审计性和负责任的AI使用标准；在需要时定义人工审查点，并支持UAT/上线准备，涵盖顺利路径和边缘案例场景
• 以诚信、专业精神和个人责任感行事，以维护KPMG的尊重和礼貌的工作环境
资格：
• 至少七年在复杂组织中从事流程架构、流程改进、转型、产品运营或咨询的近期经验
• 优先考虑获得认可的学院或大学的硕士学位。要求至少拥有商业、信息系统、人力资源或相关领域的学士学位。
• 在流程映射/文档编制方面表现出色，包括例外、决策和控制
• 证明能够将业务工作流程转换为清晰、可构建的需求（用户故事、验收标准、测试场景）
• 强大的促进和利益相关者管理技能，能够在多个群体之间推动对齐和决策
• 熟悉人才与文化/人力资源运营，并有与团队合作在受控环境中交付AI、自动化或数字工作流计划的经验
• 出色的书面和口头沟通能力，包括能够向业务和技术受众清晰解释复杂的工作流程
• 必须被授权在美国工作，无需现在或将来基于雇佣的签证赞助。KPMG LLP不会为此机会的申请人提供美国工作签证状态的赞助（不提供H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT或任何其他基于雇佣的签证的赞助）
KPMG LLP及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有关于显示薪资范围的地方/州法规。如果需要，下面或通过下面的URL显示的范围专门针对将在列出位置工作的潜在雇员。任何提供的薪水都是根据相关因素确定的，例如申请人的技能、工作职责、先前的相关经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外，KPMG自豪地提供全面、具有竞争力的福利套餐，提供的选项旨在帮助您为自己、您的家人和您的生活方式做出最佳决策。可用的福利基于资格。我们的全面奖励套餐包括各种医疗和牙科计划、视力覆盖、残疾和人寿保险、401(k)计划，以及一套强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG每财年提供个人休假。此外，每年KPMG会发布一份年度假期日历，并为符合条件的员工提供每年两次的休息时间，员工无需使用个人休假；一次是在年底，另一次是在7月4日假期期间。有关我们福利的更多详细信息，请参阅我们KPMG美国职业网站底部的福利和工作方式。
通过此链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=1214_9_25
加州薪资范围：$155000 - $311000
KPMG提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG是一个平等机会的雇主。KPMG遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请人都被考虑雇用，不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、公民身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含有关KPMG遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请勿打电话或联系中介。
KPMG按滚动方式招聘。候选人在申请时被考虑，直到机会被填满。鼓励候选人迅速申请他们有资格并感兴趣的任何职位。
洛杉矶县申请人：该职位的主要工作职责如上所述。刑事历史可能与该职位的一些主要工作职责有直接的、不利的和负面的关系。这些包括上面列出的职责和责任，以及遵守公司政策、行使良好判断、有效管理压力、安全和尊重地与他人合作、表现出可信赖性和维护业务运营及公司声誉的能力。根据加州公平机会法案、洛杉矶县雇主公平机会条例、招聘公平机会倡议条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑有逮捕和定罪记录的合格申请人。
