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职位描述
职位名称：现场服务代表/VBAT 128 无人机系统操作员（OP）/维护员（MX）/任务协调员（MC）
地点：待定。多个美国本土和海外地点——部署
职位概述：
无人机系统（UAS）操作员支持全球的军事和民用客户操作。候选人必须愿意至少每次部署六个月到海外艰苦/非许可环境。现场服务代表（FSR）必须是或成为认证的VBAT 128无人机操作员、任务协调员和/或维护员。一旦认证确认或完成，个人必须可以接受部署任务。FSR将融入操作的各个方面，并能够操作、沟通和支持任务要求。FSR的责任是通过飞机可用性、系统可操作性、系统可靠性和操作支持稳定性来确保任务成功。
主要职责和责任 OP：
- 能够阅读、分析和解释与VBAT 128相关的操作和维护文件，以及ArgenTech Solutions和美国政府对在AOR和AFLOAT部署状态下操作的要求。
- 协调与无人机任务相关的实时客户需求，并协助无人机操作员将传感器兴趣点放置在目标上。
- 有效回应操作查询。
- 撰写任务报告，并向客户和管理层进行部署后演示。
- 执行任务并提供全动态视频和有效载荷数据。
主要职责和责任 MX：
- 执行无人机和地面支持设备的测试、故障排除和维护。
- 与公司主题专家协调，以解决超出现场维护能力范围的问题。
- 管理所有飞机维护日志、支持文件和电子表格，确保每日向现场负责人提供信息以输入SITREP。
- 进行和记录维护操作。
- 进行无人机备件/组件的库存盘点并报告周期计数。
- 进行现场正式/非正式技术培训。
- 阅读、分析和解释与VBAT 128无人机相关的操作和维护文件，以及ArgenTech Solutions和美国政府对在AOR和AFLOAT部署状态下操作的要求。
- 如果由现场负责人确定为合格操作员，可能会被整合到飞行计划中以保持现状并在遇到人员短缺时提供支持。
- 有效回应操作查询。
- 撰写任务报告，并向客户和管理层进行部署后演示。
主要职责和责任 MC：
- 进行飞行前计划，包括任务简报、分析天气预报、检查航空通告（NOTAMs）、特殊指令（SPINs）和空域要求。
- 评估客户的任务要求并确定操作需求。
- 与无人机机组和空中交通管制（ATC）协调任务细节，并审查空域控制计划和任务日志。
- 执行任务并提供全动态视频和有效载荷数据。
- 完成任务后报告/日志。
- 进行示范飞行。
- 执行无人机和地面支持设备的测试、故障排除和维护。
- 与公司主题专家协调，以解决超出现场维护能力范围的问题。
- 进行和记录维护操作。
- 进行无人机备件/组件的库存盘点并报告周期计数。
- 进行现场正式/非正式技术培训。
所需知识、技能和能力：
- 高中毕业或同等学历。
- 3-10年有人或无人机飞行员相关经验，700小时ISR有效载荷经验。
- 拥有国防部秘密安全许可和当前背景调查。
- 能够通过公司背景调查。
- 认证或有能力成为Insitu无人机操作员、任务协调员和/或维护员。
- 至少一年作为部署状态的无人机OP/MX或MC。
- 能够行使判断和决策。
- 足智多谋。
- 在处理困难情况下的独创性。
- 优秀的沟通能力。
- 展示在小团队环境中有效工作的能力。
- 有效处理涉及几个具体变量的标准化情况中的问题。
- 能够应用常识理解以书面、口头或图表形式提供的指示。
- 能够将逻辑或操作思维原则应用于广泛的任务相关和实际问题。
- 展示在高专业水平上以最小指导和方向进行操作和计划知识和表现的能力。
- 能够在重要事项上行使判断和独立性。
- 强大的计算机技能。
- 强大的客户服务背景。
- 优秀的决策能力。
- 必须持有有效的美国护照。
- 体能要求：
- 能够获得FAA二级医疗证书。
- 能够通过客户要求的严格医疗/牙科/心理部署前筛查，MOD18。
- 能够在无人协助情况下举起和携带50磅短距离。
- 能够在小而狭窄的空间中工作。
- 能够在携带最多40磅时上下楼梯、梯子和坡道。
- 能够在正常活动范围内弯曲和/或扭转腿、手臂和身体。
- 能够至少两小时不休息地站立和行走。
- 能够在可能包括极高和低温、雨、雪和大风的条件下户外执行必要的工作职责。
期望：
- 军事/民用航空经验，包括FAA私人/商业飞行员或A&P认证。
- 具有领导经验。
- 操作和/或维护VBAT 128的经验。
- 具有系统培训交付经验。
- 高度的计算机素养：具有软件/硬件安装经验，了解包括TCP/IP、以太网和光纤在内的计算机网络知识。
- 相关学科的副学士学位。
注意：此职位描述并非旨在涵盖所有内容。员工可能会执行其他相关职责，以满足组织的持续需求。
此职位需要访问或使用受联邦国际武器贸易条例（ITAR）和出口管理条例（EAR）约束的信息。所有申请此职位的人员必须是ITAR和EAR意义上的美国人。ITAR和EAR定义的“美国人”是指任何美国公民、美国永久居民或根据8 U.S.C. 1324b(a)(3)定义的受保护个人。
ArgenTech Solutions（AgTS）致力于提供一个安全、质量导向和高效的工作环境。酒精和受控物质滥用对所有AgTS员工的健康和安全以及公司设备和设施的安全构成威胁。出于这些原因，AgTS致力于消除工作场所和员工中的受控物质和酒精使用和滥用。AgTS政策确保符合1988年无毒品工作队法案。
AgTS政策旨在遵守所有州法律对药物测试的规定，并设计以保护员工的合法隐私权。这些记录和信息可能在需要知道的基础上在管理人员和主管之间披露，并且在员工或临时新员工发起的申诉、指控、索赔或其他法律程序中相关时也可能披露。
所有敏感职位的临时新员工将接受测试。任何拒绝配合药物测试或测试呈阳性的临时新员工，除非后续测试结果显示为阴性，否则将不被录用。如果后续测试结果为阳性，新员工将不被允许在未来重新申请/重新测试。
AgTS要求或请求的任何药物测试将由适当州许可的实验室进行。
ArgenTech Solutions是一个平等机会雇主。
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