是什么让我们成为一个伟大的工作场所
我们很自豪能够始终被公认为世界上最好的工作场所之一。目前，我们在Glassdoor的最佳工作场所榜单上排名第一，并且已经创下了七次获得第一名的记录。卓越的团队是我们业务战略的核心，但这些并非偶然发生。它们需要有意识地专注于在一个支持性和包容性的工作环境中汇集各种背景、文化、经验、观点和技能。我们招聘具有卓越才能的人，并创造一个每个人都能在专业和个人上茁壮成长的环境。
您将与谁合作：
您将加入企业技术团队中的架构专家，这是贝恩数字能力实践的一部分。在这个多学科团队中，您将帮助客户现代化他们的技术战略、架构和系统——将技术与业务目标对齐，以推动效率、敏捷性和创新。您将开发企业范围的解决方案，优化云和数据架构，并整合AI以实现可扩展的端到端数字化转型。
您的工作内容（基本功能）：
塑造架构和技术战略
• 领导定义与客户业务成果对齐的企业、解决方案、云和数据架构。
• 开发战略架构路线图、框架和参考模型，以实现现代化、AI集成和长期价值创造。
• 将复杂的技术和业务需求转化为清晰、可操作的战略，供客户采用和扩展。
• 为贝恩的技术观点贡献思想领导力、出版物和社区参与。
• 评估、选择和整合供应商平台、金融科技解决方案和超大规模技术（AWS、Azure、GCP）到客户架构中，以最大化业务和技术价值。
为高级领导者提供建议和影响
• 作为CIO、CTO、首席架构师和高级管理人员在架构决策和权衡方面的可信顾问。
• 弥合业务优先事项和技术执行之间的差距，确保架构支持战略目标。
• 影响、指导和指导客户技术领导者和贝恩团队，以建立可持续的内部架构能力。
实现大规模转型
• 指导贝恩咨询和客户团队执行架构路线图，识别风险，并嵌入有效的治理。
• 确保架构随着敏捷和MVP方法的发展，同时保持一致性、弹性和可扩展性。
• 与贝恩咨询团队合作，将架构无缝整合到更广泛的数字和业务转型计划中。
提升贝恩的声誉和增长
• 为贝恩在架构、核心现代化、技术现代化和新兴技术方面的知识产权和观点做出贡献。
• 帮助提升贝恩在市场上作为企业和金融服务架构领导者的声誉。
• 通过将架构专业知识引入提案、追求和客户讨论中，支持业务发展。
• 建立和维持与高级利益相关者、赞助商和架构社区的信任关系。
您将带来什么（资格）：
• 15年以上架构和技术领导经验，具备塑造企业、解决方案和数据架构战略的能力。
• 在金融服务领域的深厚专业知识，特别是在保险行业（财产与意外伤害（P&C）和人寿与年金（L&A）领域，包括承保、保单管理、索赔、账单和生态系统集成）方面尤为优先。
• 精通ACCORD保险行业数据模型，应用基于标准的方法进行集成、互操作性和目标状态架构设计。
• 对于在现代架构和转型方面有出色影响力但经验较少的候选人也将考虑。
• 在复杂的大规模转型项目中为高级业务和技术领导者提供建议的良好记录。
• 在云、数据、AI、安全、运营弹性、API和事件驱动设计等领域的强大技术深度。
• 掌握架构框架（例如，TOGAF，ITABoK）并精通现代实践，如云原生和AI支持的架构。
• 出色的沟通和影响力技能；能够清晰地将业务战略与技术执行联系起来。
• 被公认为架构或技术社区的贡献者，具有分享专业知识和观点的经验。
• 高情商，具有领导、指导和激励多元化、跨职能团队的经验。
• 该职位要求每周至少三天在客户地点或贝恩办公室亲自工作。
• 需要出差。该职位需要在您的家庭办公室/主要工作地点以外的地区出差。出差频率和目的地将根据项目需要而有所不同。
美国薪酬信息
该职位的薪酬包括基本工资、年度酌情绩效奖金、401(k)计划，雇主根据服务年限进行年度供款，以及贝恩一流的福利套餐（详细信息如下）。
美国一些地方政府要求在职位发布中包含一个善意的、合理的薪资范围。该职位的估计年度薪酬如下：
在乔治亚州、伊利诺伊州、马萨诸塞州和德克萨斯州，该职位的善意、合理的年度全职薪资范围为$168,500 - $206,000。在纽约市，该职位的善意、合理的年度全职薪资范围为$191,000 - $234,500。具体薪资将根据多个因素而有所不同，包括但不限于经验、教育、执照/认证、培训和技能水平。
对于其他所有地点，该职位的善意、合理的年度全职薪资范围与该职位的竞争性地理市场价格相称，并将根据多个因素而有所不同，包括但不限于经验、教育、执照/认证、培训和技能水平。
• 年度酌情绩效奖金
• 该职位可能还符合其他酌情薪酬的条件
• 4.5%的401(k)公司供款，服务三年后增加，并在入职日期即100%归属
• 贝恩公司的综合福利和健康计划旨在帮助员工在对您和您的家人最重要的领域实现个人独立、保护和稳定。
• 贝恩为员工的医疗、牙科和视力计划支付100%的个人保费，提供最全面的医疗计划之一，而不会影响您的工资
• 慷慨的带薪休假，包括育儿假、病假和带薪假期
• 完全归属的401(k)公司供款
• 带薪人寿和长期残疾保险
• 年度健身报销
在马萨诸塞州，要求或实施测谎测试作为就业或继续就业的条件是违法的。违反此法律的雇主将面临刑事处罚和民事责任。
