产品经理 - 数字支付对一个低到中等复杂度的产品或产品的一个重要或复杂特性拥有端到端的责任。他们负责产品/特性的路线图和待办事项，并推动绩效与关键绩效指标（财务和非财务）的对比。他们为产品管理和开发团队提供关于客户需求和预期结果的明确指导。他们与产品开发团队合作，以确保交付符合产品优先级。他们与业务中的其他关键利益相关者互动，以确保产品/特性的成功。如果管理一个产品，他们负责整体产品战略和损益，平衡短期战术产品改进与长期战略产品投资的投入（金钱、时间、人员）以最大化投资回报率。 - 开发和管理产品/特性路线图（如果管理一个特性，则将产品路线图转化为特性路线图） - 评估产品/特性性能并征求反馈，将客户的声音整合到产品/特性和路线图中，包括收集和展示来自研究的客户洞察 - 定义、推动和监控业务中的产品/特性关键绩效指标，例如收入、客户获取 - 定期与产品开发团队接触，指导产品开发团队并确保业务需求被传达/满足 - 与产品开发团队合作推出/发布一个特性基本资格：教育和经验：学士学位和2年或高中/普通教育发展证书和6年 - 团队发展和激励经验 - 财务敏锐度经验 - 在多个产品线的产品开发和产品生命周期管理方面的成功记录 - 主要产品线和潜在应用的知识 - 开发、展示和推出产品线的经验 - 对产品和客户需求的技术理解 - 具有收集定量产品数据和指标以了解用户行为和发现/评估产品机会的经验 - 能够对产品执行质量保证控制以推动产品演变 - 必须年满18岁或以上优先资格：教育：市场营销或商业管理学士学位经验：2年产品管理经验 - 责任心和主动性 - 沟通与协作 - 以客户为中心 - 数字智商和技术翻译 - 能够在不确定性中工作 - 结果导向 - 分析判断薪酬该职位的薪酬范围为每年$95,000.00 - $120,000.00。该职位将有资格获得佣金或年度绩效激励计划。实际提供的基本工资将根据与工作相关的知识、技能、地点、经验而有所不同，并考虑内部公平性。福利根据我们对员工福祉的承诺，我们的全面福利套餐旨在支持员工的身体、财务和情感健康，量身定制以满足他们独特和不断变化的需求。我们的方法考虑到员工的整体自我，确保他们在工作内外都能茁壮成长。以下是我们提供的一些福利，可能会根据角色、地点或工作时间有所不同： - 医疗保健（医疗、牙科、视力） - 带薪休假、志愿者休假和假期 - 雇主匹配的退休计划 - 员工股票购买计划 - 短期和长期残疾 - 不孕症治疗、收养和代孕援助 - 学费报销这些福利旨在增强健康，保护财务安全，并为我们的员工及其家人提供安心。 Deluxe Corporation 是一个平等就业机会雇主：所有合格的申请人将获得就业考虑，不论种族、肤色、信仰、宗教、残疾、性别、年龄、种族或民族出身、婚姻状况、性取向、性别认同或表现、怀孕、遗传学、退伍军人身份或任何其他受州或联邦法律保护的身份。请查看电子版《EEO 是法律》海报，该海报旨在告知您作为申请过程的一部分的平等就业机会保护。为残疾求职者提供合理便利：如果您在完成此申请、面试、完成任何入职前测试或以其他方式参与员工甄选过程中需要合理便利，请将您的询问发送至deluxecareers@deluxe.com。