KPMG以其良好的工作环境和职业发展机会而闻名，为当今最重要的行业组织提供审计、税务和咨询服务。我们的增长源于为客户提供真实的成果，也得益于我们的文化，鼓励个人发展，包容多元环境，奖励创新卓越，并支持我们的社区。凭借这些特质，难怪我们一直被《财富》杂志、《咨询》杂志、Seramount、Fair360等评为最佳工作公司之一。如果您和我们一样对未来充满热情，欢迎加入我们的团队。
KPMG目前正在招聘高级助理，网络运营，加入我们的企业安全服务组织。这是一个远程工作机会。
职责：
• 利用您在IT安全、安全运营和事件响应方面的专业知识，增强和维护强大的24x7网络安全运营，确保快速有效地处理事件并持续保护组织资产
• 处理和协调事件管理、威胁狩猎、法证分析和补救工作等任务，以减轻威胁；定期进行评估以识别漏洞和不安全配置，并审查安全变更请求以确保强有力的保护措施
• 配置和监控安全工具，包括警报、关联规则和报告机制；实施自动化和编排以提高安全监控和响应流程的效率和效果，旨在实现统一的“单一视图”解决方案
• 利用情报应用威胁监控和漏洞检测，以有效评估和响应事件，开发风险严重程度和缓解方法，结合反馈和经验教训，增强预防和检测控制
• 及时了解最新的安全实践和技术，通过知识分享会指导团队，并与内部技术团队建立牢固的关系，以确保战略一致性并促进协作
• 开发工作产品并支持小型项目、威胁评估和事件调查，同时管理截止日期、期望并参与人员决策
• 以诚信、专业和个人责任行事，维护KPMG的尊重和礼貌的工作环境
资格：
• 至少三年网络安全运营经验，具备执行网络安全监控和事件响应活动流程和剧本的经验
• 首选获得认可的大学学士学位；相关认证如：CISSP、CCSP、CCSK、GSEC、GCIH、GCFE、GCFA、SC-200、CEH和AZ-900优先
• 具备脚本编写或自动化经验，以及ServiceNow工单系统经验者优先
• 工作时间表：10小时班次，周日-周三或周三-周六。需要灵活适应业务需求。
• 优秀的英语口头/书面沟通、协作、分析和演示技能；在矩阵环境中有效沟通风险、技术信息，并有效主持会议
• 具有本地和Azure云环境经验；需要EDR经验
• 必须被授权在美国工作，无需现在或将来基于就业的签证赞助。KPMG LLP不会为此机会提供美国工作签证状态的申请人赞助（不提供H-1B、L-1、TN、O-1、E-3、H-1B1、F-1、J-1、OPT、CPT或任何其他基于就业的签证赞助）
KPMG LLP及其附属公司和子公司（“KPMG”）遵守所有地方/州法规，关于显示薪资范围。如果需要，以下显示的范围或通过以下URL显示的范围专门针对将在列出位置工作的潜在雇员。任何提供的薪水都是根据相关因素确定的，例如申请人的技能、工作职责、相关经验、某些学位和认证以及市场考虑。此外，KPMG自豪地提供全面、具有竞争力的福利套餐，提供帮助您为自己、家人和生活方式做出最佳决策的选项。可用福利基于资格。我们的总奖励套餐包括各种医疗和牙科计划、视力保险、残疾和人寿保险、401(k)计划以及一套强大的个人健康福利，以支持您的心理健康。根据工作分类、标准工作时间和服务年限，KPMG每财年提供个人休假。此外，每年KPMG会发布一个年度假期日历，并为符合条件的员工提供每年两次的休息时间，员工无需使用个人休假；一次是在年底，另一次是在7月4日假期前后。有关我们福利的更多详细信息，请访问我们的KPMG美国职业网站底部的福利与工作方式。
通过此链接获取加州以外城市的薪资范围：
https://kpmg.com/us/en/how-we-work/pay-transparency.html/?id=7473_9_25
加州薪资范围：$82200 - $168200
KPMG提供全面的薪酬和福利套餐。KPMG是一个平等机会雇主。KPMG遵守所有适用的联邦、州和地方法律，关于招聘和雇用。所有合格的申请人均被考虑就业，不论种族、肤色、宗教、年龄、性别、性取向、性别认同、国籍、公民身份、残疾、受保护的退伍军人身份或任何其他受适用联邦、州或地方法律保护的类别。附加链接包含有关KPMG遵守联邦、州和地方招聘和雇用法律的更多信息。请勿打电话或联系中介。
KPMG按滚动方式招聘。申请人会在申请时被考虑，直到机会被填满。鼓励申请人迅速申请他们符合资格且感兴趣的任何职位。
洛杉矶县申请人：此职位的主要工作职责如上所述。犯罪历史可能对该职位的一些主要工作职责产生直接、不利和负面的关系。这些包括上面列出的职责和责任，以及遵守公司政策、行使良好判断、有效管理压力、安全和尊重地与他人合作、表现出可信赖性以及保护业务运营和公司声誉的能力。根据加州公平机会法案、洛杉矶县雇主公平机会条例、招聘公平机会倡议条例和旧金山公平机会条例，我们将考虑具有逮捕和定罪记录的合格申请人。
