角色与职责
职责
- 与利益相关者合作，处理组织的学习和发展需求
- 制定组织的整体学习计划并进行学习需求分析
- 负责年度培训预算
- 寻找并处理与学习和发展相关的外部合作伙伴
- 开发和更新员工入职材料
- 进行员工入职培训
- 监控员工培训日历并协调内部和外部培训项目
- 收集培训后的反馈并监控培训项目的有效性
- 根据需要执行其他任务。
要求：
- 拥有人力资源或相关专业的学位
- 至少5年学习与发展及人力资源运营的相关经验
- 具备处理机密和敏感信息的能力
- 具备出色的沟通能力，能够与利益相关者良好沟通
