我们的客户是一家大型银行公司
工作总结
变革管理专家将支持银行企业AI转型项目的人才和文化轨道。此角色专注于推动先进AI解决方案的采用，管理沟通、技能提升和劳动力影响，并使业务单元能够有效执行变革。
12个月
莱佛士坊
工作日办公时间
9-12k/月，无完成奖金
职责
• 领导实施变革策略，以推动银行内先进AI解决方案的采用，确保与业务目标和技术推出计划保持一致
• 与人力资源部门合作，将变革影响整合到人员和变革策略、劳动力规划和职位架构设计中
• 在业务单元中进行变革影响评估，以识别对角色、技能、工作流程、治理和控制的影响
• 支持执行劳动力过渡计划，包括角色演变、重新部署路径和再培训计划，以实现顺利的劳动力转型
• 设计和部署变革管理工具，如手册、工具包、领导者讲话要点和采用仪表板，以促进参与和赋能
• 与人力资源、学习与发展部门以及外部供应商合作，支持技能提升和再培训计划，以建立能力准备
• 与高级管理层、业务单元领导和外部顾问（如埃森哲）协调，以确保战略一致性和变革举措的有效交付
• 制定清晰、可信和一致的变革叙述，以向利益相关者传达转型目标和进展
• 定义和跟踪变革效果和采用指标，包括使用情况、行为变化和能力准备，以衡量影响并指导持续改进
• 根据反馈和数据洞察调整变革管理方法，以优化快速发展的AI环境中的成果
所需能力和认证
• 至少8年变革管理、组织转型或劳动力转型经验
• 在银行或金融服务环境中支持大规模技术或数字化转型的成功经验
• 在复杂企业环境中实际应用变革管理方法（如Prosci、Kotter、ADKAR）的坚实基础
• 具备变革影响分析、目标运营模式设计和劳动力过渡规划经验
• 能够通过强大的分析和综合技能将技术变革与人员、能力和运营模式结果联系起来
• 在拥有多个利益相关者的企业环境中工作经验
• 具备高管级别的书面和口头沟通能力，具有在无正式权威情况下的强大影响力
优先能力和资格
• 拥有AI、自动化、数据或高级分析项目的实际经验
• 具有咨询背景并结合内部交付经验
• 具有人力资源合作经验，参与企业人员战略或技能转型
• 具备变革管理认证（Prosci、ACMP或同等资格）
Frederick Tan
外包团队
Recruit Express Pte Ltd
EA许可证：99C4599
