角色
我们正在寻找一位数据战略与分析副总裁，以快速扩展我们行业领先的数据战略与分析（DSA）运营。该高管将把我们企业客户的数据、分析和测量能力的最佳实践带到我们的整个投资组合中，并通过改进流程、团队结构和系统来确保我们能够扩展卓越的交付能力。
这位领导者将结合技术深度、运营严谨性和强大的人才领导力，以发展我们的数据生态系统，提升跨职能协作，并塑造我们测量和分析能力的下一个阶段。他们将以广泛但深入的视角处理标签、CDP、数据工程、BI、MMM、增量性和定制分析工作，同时作为我们DSA解决方案和市场定位的产品负责人。
该角色的一个关键重点是将DSA团队的运营化建设为可扩展的流程，推动责任制，简化交付，并确保团队在所有客户中交付一致的高质量工作。该高管将负责资源规划、预测、时间跟踪/分配监督，并确保在长期客户、项目工作、新业务和所有排队中的参与中实现可重复、可预测的卓越表现。
这是一个需要经过验证的领导力的角色——一个已经扩展了强大数据和分析功能并准备将这一实践提升到下一个阶段的人。
我们相信，只有优秀的人才能创造出优秀的工作。我们的目标是通过以下列出的政策和福利，优先考虑强大的工作与生活平衡，建立一个更好、更包容的工作环境，并在职业生涯的每个阶段支持我们的员工。作为Ad Age和Glassdoor评选的最佳工作场所以及Adweek评选的增长最快的数字代理机构，我们正在快速扩展团队，并引入新的专家，以不断推动营销可能性的边界。
您的职责包括：
• 运营化和扩展数据战略与分析功能：
• 构建和优化DSA团队的运营支柱——流程、工作流、时间跟踪、交付标准、人员配置模型和责任框架。
• 确保团队在所有客户中始终如期交付、范围、资源分配和绩效期望。
• 为可扩展增长构建团队，明确职业发展路径、指导、培训和为副主任、主任和未来领导者制定发展计划。
• 让领导者对团队绩效、客户健康、利用效率和DS&A业务线的收入目标负责。
• 引领愿景、企业级数据战略：
• 作为企业客户参与的执行战略负责人，定义复杂的测量挑战，构建解决方案，并引导客户走向更高的成熟度。
• 监督涵盖标签架构、CDP、身份战略、数据工程管道、BI报告、MMM、MTA、增量测试和定制分析解决方案的解决方案。
• 为我们的数据战略、分析和测量能力在AI驱动的未来中如何发展设定长期愿景。
• 提供可扩展、可重复的测量解决方案：
• 设计和运营化测量框架、操作手册、预测模型和报告自动化，以在我们的客户基础中扩展。
• 将新交付物转化为时间表、资源计划和可重复的流程，以确保团队间的运营效率和清晰度。
• 与产品领导合作，将DS&A产品打包为由Polaris、内部数据模型和AI驱动的洞察力支持的可扩展产品。
• 跨职能领导和利益相关者合作：
• 与销售、客户服务、营销科学、付费媒体、转型、工程和财务合作，以在预测、建模、分析路线图和收入影响上达成一致。
• 作为新业务中的中心DS&A声音，开发案例研究、价值主张、观点和高管演示，以在市场中区分我们。
• 推动客户测量解决方案在内部团队和客户合作伙伴中的采用和一致性。
• 思想领导力和市场差异化：
• 作为数字测量、隐私战略、分析中的AI和高级建模方法的主题专家和行业权威。
• 在网络研讨会、会议和思想领导力活动中代表我们，以提升我们在测量和分析生态系统中的品牌。
• 领导力和规模：
• 领导跨数据战略、数据分析、数据工程、BI、解决方案工程、数据科学的部门领导团队，同时与产品、客户服务和服务团队紧密合作。
• 构建一个不断增长和发展的组织，该组织必须为规模、可重复性和注重利润的交付而设计。
您必须具备：
• 在技术支持的广告代理环境中领导数据战略、分析或测量团队15年以上的经验。
• 经过验证的经验，能够将数据和分析功能运营化——构建流程、框架、治理模型和可扩展的交付系统。
• 专业知识涵盖：标签、CDP/身份、数据工程、BI仪表板、MMM/MTA、增量性和定制分析项目的数据团队。
• 强大的通才技能，能够带来系统思维、战略严谨性和面向产品的解决方案。
• 深入了解数字测量：隐私影响、不断发展的AI搜索行为、跨渠道归因和现代营销分析。
• 在指导、发展和让领导者负责方面的成功记录——在构建和扩展高绩效团队方面表现出成功。
• 拥有Salesforce、分析工具、GTM系统和更广泛的营销技术生态系统的丰富经验。
• 出色的客户沟通和高管利益相关者管理技能。
• 拥有从高层战略转向动手解决问题和流程优化的建设者心态。
