需求编号：24652
职位类型：临时
合同期限：2年
职位数量：1
截止日期：2024年2月2日
工作概要
领导并成功交付基础设施服务项目，部署新的基础设施技术，进行应用程序升级，并为数据中心的设备寿命周期更换。IT项目负责人负责管理和成功交付多个IT项目、解决方案和倡议，支持市政府的战略计划和基础设施服务工作计划和路线图。IT项目负责人负责计划、时间进度、预算/成本控制、质量保证、资源管理、沟通、风险评估、工作流程、业务分析和变更管理。此职位需要在混合工作安排下工作（在家工作和在办公室工作）。我们的办公室位于Mississauga市政厅，300 City Centre Drive，Mississauga。
职责和责任
• 管理多个并发的IT基础设施技术相关项目的完整项目生命周期（包括启动、规划、执行、监控和控制以及结项），遵循行业最佳实践和市政府采用的项目管理标准。
• 制定并维护项目章程、项目计划和进度、资源计划、工作包、利益相关者登记册、沟通计划、风险和问题日志、变更管理计划、项目状态报告和其他为成功交付技术相关项目所需的文档。
• 定期与高级管理层、行政赞助商、业务利益相关者、内部资源和外部供应商合作和沟通，协调交付项目可交付成果，同时确保所有各方在项目过程中保持参与并及时获得信息。
• 根据市政府采购政策，参与复杂技术解决方案（包括硬件、软件和专业服务）的采购工作。撰写工作说明书、需求文件、技术规格和其他支持竞争性采购过程所需的文档。协助评估和评分投标提案，并参与与供应商的协议谈判。
• 通过控制成本、预测项目支出、按照适用合同审查供应商发票来管理项目预算。
• 监督供应商的绩效，确保他们履行所有合同义务，并为项目提供高质量的服务和可交付成果。
• 与项目经理和供应商合作，根据需要实施项目可交付成果和范围变更。
• 协调跨职能项目团队的工作。估算和分配工作包，并向项目资源提供操作指导。
• 与内部业务客户合作，了解他们的业务问题，并将这些知识转化为可能的技术解决方案和流程改进，以供客户考虑。
• 开发对数据中心组件、新技术、服务器、存储和网络系统具有功能性了解，以与技术资源一起制定工作范围。
• 积极识别项目风险，并与利益相关者合作，提出减轻风险的选择。
• 确保项目执行遵循标准的数据中心流程和标准操作程序，以设计、配置、迁移和废弃基础设施。
• 进行业务分析，包括使用公认的方法、实践和工具，收集与技术项目、工作请求、业务案例或工作说明书相关的业务、功能和技术需求。
• 文档化并了解现有业务流程，并执行“现状”和“目标”差距分析，以促进新系统实施的采纳和管理变更。
• 确保所有与项目相关的实施、迁移和/或切换计划都在最小业务中断的情况下进行，并通过当前的变更管理流程实施。
• 制作演示文稿，并向利益相关者、指导委员会、变更咨询委员会（CAB）、架构审查委员会（ARB）和IT管理层进行演示。
• 主持项目指导委员会会议，提供项目更新并获得项目决策和方向。
• 执行分配的其他职责。
技能和资格
• 计算机科学、计算机工程或其他技术相关学科的高等教育学历，加上至少3年的IT解决方案实施项目管理工作经验
• 优先考虑持有有效的项目管理专业人士（PMP）认证；任何其他与项目管理相关的认证都将被视为资产
• 其他技术或供应商相关的认证，包括ITIL、COBIT、LEAN/Six Sigma、PROSCI、Microsoft或Cisco，将被视为资产
• 具备Cisco网络、交换机、防火墙、VPN和F5负载均衡器的知识者优先考虑
• 具备服务器、SAN存储和虚拟化等数据中心基础设施的知识者优先考虑
• 具备领导Windows服务器操作系统升级的经验者优先考虑
• 具备Microsoft技术（如Active Directory、Windows服务器操作系统、系统中心编排器）的知识和经验者优先考虑
• 优先考虑具备Microsoft Project、Visio和SharePoint的经验
成功的候选人将具备：
• 出色的项目管理、分析、风险管理、实施、供应商管理、组织、沟通（口头和书面）和客户服务技能
• 具备在文档化业务需求、制定技术规格、数据建模和数据迁移、系统实施、集成、测试和维护现有基础设施技术解决方案方面的强大技术知识和实际经验
• 出色的人际交往、协作和谈判技巧，具备在矩阵组织和跨职能项目团队中成功处理复杂问题的能力
• 出色的时间管理和组织能力，能够在处理多个竞争性优先事项的同时始终按时完成工作
每小时报酬/薪水：51.16 - 68.22美元
工作时间：35小时
工作地点：市政中心
组织单位：CPS/基础设施服务
部门/部门/部分：CPS/企业服务部，CPS/IT部，基础设施服务
非工会/工会：非工会
成功的候选人将需要自费进行刑事记录和司法事项检查（2级）或脆弱部门检查（3级），以确认其无犯罪记录。
感谢所有申请者，但只有那些被选中参加面试的候选人将受到联系。您也可以在您的候选人个人资料中在线查看您的申请状态。
所有个人信息均根据市政法案的授权收集。
平等、多样性和包容性
密西沙加市致力于创建一个尊重和支持的工作场所，培养广泛反映我们服务的社区和居民的平等、多样性和包容性文化。在员工生命周期的各个阶段，市政府正在努力纳入EDI视角，以吸引、留住和支持多样化的人才的增长。
了解更多有关市政府对平等、多样性和包容性的承诺。
住宿
密西沙加市是一家平等机会雇主，并致力于消除我们对可见和不可见残疾人员的选择过程中的障碍。根据2005年《安大略省残疾人员无障碍法》和《安大略省人权法》，密西沙加市将在招聘、选择和/或评估过程中为残疾申请人提供住宿。
如果被选中参与招聘、选择和/或评估过程，请通过recruitment@mississauga.ca与我们联系，告知您在任何材料或过程中需要的任何住宿。 
多伦多