• 战略发展：制定我们的战略-我们想做什么，何时做，如何做以及在哪里做，包括：
• 监督市场/行业研究，持续监测和分析竞争对手的商业模式和产品组合
• 制定分析和概念框架，帮助领导层确定优先考虑的潜在战略举措和新的子业务/产品
• 确定 Careem Pay 应考虑的新兴用例，并为其制定商业案例和商业策略
• 确定 Careem Pay 需要战略合作伙伴或投资以满足许可、技术、商业或运营目标的领域
• 战略执行：实施关键战略项目，包括：
• 与法律、商务、产品、工程、市场营销、监管、合规等职能部门的负责人合作，实现里程碑
• 进行必要的分析，包括基准分析、市场规模评估、用户调查、商业计划等
• 确保项目管理和按时交付
• 为 Careem 董事会和其他领导团队制定进展更新
• 计划和报告：建立和实施有效的计划和报告流程，以确保与整体 Careem 目标的一致性，包括：
• 在 Careem Pay 层面上，年度和季度基础上确定优先事项
• 驱动不同 Careem Pay 团队的目标设定和目标设定活动
• 向公司高级领导和C级高管汇报绩效
• 相关教育背景，包括MBA或战略、金融、创新或计算机科学学位，来自一流的学术机构
• 6年以上的专业经验，尤其是在领先的金融科技公司和/或一流的管理咨询公司的战略、业务发展或公司发展部门工作经验
• 了解金融科技的商业模式、价值链、参与者和行业趋势
• 了解对金融科技参与者至关重要的技术基础设施和网络/合作伙伴关系
• 解决问题的强大记录，包括问题结构化、进行详细分析和制定和实施建议
• 能够独立与C级和高级领导层进行交流和沟通建议
• 创业心态
• 每天都专注于增长、速度和结果
• 足智多谋
• 行动导向
• 自我启动能力强，几乎不需要监督和支持
• 愿意并能够跨职能工作，并组织和影响其他 Careem Pay 和 Careem 团队的同事（例如产品、财务、业务部门、市场营销、公司发展、市场），从项目的起始阶段到交付阶段
• 注重细节和组织，具备出色的项目管理能力 
迪拜