数据和分析服务领域的职业将为您提供帮助，帮助组织揭示企业洞察力，并利用更智能的数据分析推动业务结果。我们专注于一系列组织技术能力，包括商业智能、数据管理和数据保障，帮助客户推动创新、增长和变革，以适应客户和技术的变化性质。我们通过混合思维和机器来利用数据、理解和应对风险，并帮助客户获得竞争优势。作为我们的数据治理、质量和运营团队的一员，您将专注于使用先进的框架、数据集成和机器学习工具，以确保数据在使用过程中具有可伸缩性的数据运营，并建立信任和数据完整性。
为了在不断变化的世界中脱颖而出，每个普华永道的员工都需要成为一个以目标为导向、价值驱动的领导者。为了帮助我们实现这一目标，我们拥有普华永道专业人士（PwC Professional）全球领导力发展框架。它为我们的各条业务线、地理区域和职业发展路径提供了一套统一的期望，并透明地阐明了我们作为个人在职业上取得成功和进步所需的技能，现在和将来都是如此。
作为高级经理，您将作为问题解决者团队的一员，帮助解决从战略到执行的复杂业务问题。PwC专业技能和职责包括但不限于以下内容:
- 鼓励每个人发表意见，包括团队中较安静的成员。
- 有效处理模糊和非结构化的问题和情况。
- 在各个层级上发起开放和坦诚的辅导对话。
- 能够轻松地在宏观思维和管理相关细节之间切换。
- 预测利益相关者的需求，并开发和讨论潜在解决方案，甚至在利益相关者意识到需要之前。
- 在专业领域贡献技术知识。
- 为人和技术共同发展的环境做出贡献，以实现比单独行动更多的成果。
- 处理跨国界和/或多元团队和项目的复杂性。
- 发起和领导与团队、客户和利益相关者的开放对话，建立信任。
- 遵守公司的道德和商业行为准则。
职位要求和偏好:
基本资格要求:
最低学历要求:
学士学位
最低工作经验年限:
9年
优先资格:
优先知识/技能:
具有深入的了解和/或在以下一个或多个领域成功的管理客户项目的经验:
- 开发满足大型组织需求的主数据管理（MDM）技术解决方案，包括设计、自动化和编排支持大型业务转型和流程的企业主数据和参考数据;
- 实施MDM工具，如SAP、Oracle、Informatica、Riversand、Stibo、Profisee、Attaccama或Reltio;
- 架构端到端的MDM解决方案，包括与运营和分析系统的集成模式、工作流、策略、支持和报告等与企业MDM能力相关的内容;
- 为企业设计MDM解决方案和项目，包括系统、流程和工作流、治理和报告、角色、责任和政策;
- 利用MDM发布和整合功能、数据管理和数据操作工作流和流程;
- 使用SQL、Python/PySpark、Jupyter Notebooks等技术进行数据查询和处理;
- 与数据质量系统和流程、数据管理和数据运营工作流和流程进行交互;
- 在特定主数据领域（如客户、产品、项目、供应商、财务等）中使用相关的业务功能知识，包括相关层级和参考数据管理;
- 将MDM系统和流程与行业相关的用例相关联，并能够阐述投资MDM所带来的好处，并为MDM投资提出商业案例;
- 为客户定义MDM战略和架构路线图，并执行全生命周期的实施;
- 在Salesforce/SAP/Microsoft Dynamics/Oracle ERP等商业应用的数据模型和表结构方面具备熟练的知识是一个重要的优势;
- 具备良好的沟通和演示技巧，并与各级IT高级干部合作;
- 具备学习和在功能和技术能力方面表现出色的能力，包括以下领域:
- 领导全面规模的运营和组织转型的MDM发展;
- 领导创意和加速器/预构建解决方案的开发，以打包领先实践，并快速部署高质量的解决方案给客户;
- 领导并塑造GTM战略和行业特定的提供/资产的开发和执行;
- 领导开发和交付MDM机会的销售支持材料，包括客户培训和行业活动的交付;
- 作为MDM架构/工具/解决方案的主题专家，利用您的知识和经验满足客户需求;
- 领导和推动与MDM工作相关的规模估算工作，计划和构建利用现场/离岸混合的团队，利用高效交付解决方案的部署模型;
- 通过创建积极的环境、基于辅导和指导塑造团队成员，培养下一代MDM架构师;
- 在满足客户期望的同时，监控团队的工作量，并尊重团队成员的工作和生活质量;
- 及时提供坦诚的反馈，并让领导层了解进展和问题。
了解更多关于我们的工作方式的信息: https://pwc.to/how-we-work
普华永道不打算雇佣需要现在或将来通过H-1B抽签获得普华永道赞助的有经验或初级求职者，除非符合以下政策: https://pwc.to/H-1B-Lottery-Policy。
所有符合资格的申请人将在普华永道获得就业机会时不受种族、信仰、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、残疾、性取向、性别认同或表达、遗传倾向或携带者身份、退伍军人、婚姻或公民身份或法律保护地位的限制。普华永道自豪地成为一家积极采取行动和平等机会的雇主。
对于在旧金山工作的职位，考虑到有犯罪记录的合格候选人的情况将与旧金山公平机会条例一致。
对于在加利福尼亚州、科罗拉多州、夏威夷州、内华达州、纽约州或华盛顿州工作的职位，或将向纽约州的主管、办公室或其他工作场所报告的机会，请访问以下链接获取薪资范围信息: https://pwc.to/payrange-v1-advisoryseniormanager 
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