在Gilead，我们致力于为所有人创造一个更健康的世界。35年来，我们一直在应对HIV、病毒性肝炎、COVID-19和癌症等疾病——不懈地努力开发有助于改善生活的疗法，并确保全球范围内获得这些疗法。我们继续与世界上最大的健康挑战作斗争，我们的使命需要合作、决心和不懈的努力来产生影响。 Gilead团队的每一位成员在改变生活的科学创新的发现和开发中都扮演着关键角色。我们的员工是我们实现大胆目标的最大资产，我们正在寻找下一波充满激情和雄心勃勃的人，准备直接产生影响。我们相信每位员工都应得到一位优秀的领导者。人事领导者是Gilead和Kite员工体验的基石。无论现在还是将来，作为一名人事领导者，您是推动我们文化演变的关键，创造一个每位员工都感到被包容、发展和有能力实现其愿望的环境。加入Gilead，共同创造可能。职位描述在Gilead，我们追求为所有人创造一个更健康的世界，这带来了丙型肝炎的治愈、HIV治疗和预防的革命性进步，以及病毒和炎症性疾病和某些癌症疗法的进展。我们在与世界上最具破坏性的疾病作斗争中设定并实现大胆的目标，团结一致，致力于应对我们时代最大的公共健康挑战，并改善患者的生活，为子孙后代造福。该职位将负责美国、加拿大和拉美市场的质量保证运营，以确保Gilead产品的GMP和GDP合规性。该职位将直接负责制定加强和协调美国、加拿大和拉美地区GDP合规性的质量保证策略。高级总监，质量保证 - 分销将担任GPD&A领导团队的一员，负责Gilead质量分销和质量保证运营在每个市场的战略管理和运营发展，预计个人将积极参与并支持该领导团队的目标。该职位还需要具备优秀的人事领导和影响力技能的记录，具备制定和实施战略目标的经验，以及支持全球商业网络中多个质量保证运营模式的实践经验，并成功交付治理和质量保证运营流程。主要职责包括但不限于以下内容： - 作为GPD&A领导团队的关键成员，集体负责在Gilead分销网络中实施连贯和有效的质量保证流程，并为所有地区制定中长期战略计划，以支持质量组织的整体战略计划。 - 指导和指导直接下属以推动独立性、发展和绩效，并提供领导力以确保安全、尊重和包容的工作环境。 - 管理财务预算、资源和工作量平衡，与团队合作确保本地质量保证活动按时完成，并符合质量和合规期望，并确保关键绩效指标得到监控和报告，关键项目时间表和里程碑得到跟踪。必要时提供优先级指导。 - 作为国家和集群（国家组）质量保证负责人在解释与Gilead产品分销相关的本地和地区监管要求时的高级质量保证顾问。 - 作为与Gilead分销合作伙伴（在美国、加拿大和拉美市场）相关的升级和关键/重大问题的高级联络人，以及与这些合作伙伴的业务模型变更相关的联络人。 - 根据需要与监管机构对接，代表Gilead与当局和监管检查机构沟通。 - 为支持产品召回的美国、加拿大和拉美地区的本地市场活动提供领导，并支持定期产品召回挑战，以确保Gilead的国家分销运营在需要支持产品召回或其他类型的市场行动时处于持续准备状态。 - 领导高度复杂的调查，包括根据需要制定和实施纠正和预防措施（CAPA）。 - 与质量保证同事合作，制定支持Gilead国家质量保证运营的策略，包括引入支持这些策略的标准、流程和程序。 - 与质量保证同事合作，制定支持Gilead国家质量保证运营的策略，包括引入支持这些策略的标准、流程和程序。 - 跨职能和地理区域与关键利益相关者合作，建立与质量团队、监管事务、全球贸易运营、全球商业运营和法律职能以及其他Gilead全球职能和外部分销合作伙伴的强大工作关系。 - 作为支持复杂和高影响力质量问题、关注和决策的内部升级联系人。 - 作为跨职能地区/全球项目和流程改进计划的主要质量保证代表，对业务产生重大影响。 - 根据需要担任执行董事的副手，支持复杂和高影响力的质量相关问题、升级和其他主题。教育和经验 - 14年以上相关经验和科学或相关领域的学士学位，或12年以上相关经验和高级科学学位，如MS、MD、PharmD、PhD或高级商业学位，如MBA。或者，20年以上制药仓库和分销相关经验。 - 在高度监管的分销环境中具有全面的质量保证知识和经验。 - 需要有之前的人事管理经验。 - 需要在客户服务、仓库运营、物流和运输等领域具有广泛经验，并对口服固体剂型、注射剂和无菌操作有一定了解。知识、技能和能力 - 展示对美国、加拿大和拉美地区GDP原则、概念和标准的深入理解和应用，并对全球其他地区的这些原则有一定的理解。 - 能够根据质量原则和理论开发复杂的概念、技术和标准以及新的应用。 - 预测行业趋势和监管环境的变化，这将影响Gilead的业务需求，并使职能部门能够相应地做出响应。 - 展示对无菌加工、固体剂型和一般制药生产的强大知识。 - 能够开发复杂问题的解决方案，这需要高度的独创性、创造力和创新性，并且可能没有先例。 - 展示对行业最佳实践和趋势的广泛知识。 - 展示出色的口头、书面和人际沟通能力，以及出色的影响力技能。 - 在需要时能够与监管机构互动，并具备在公共论坛中代表Gilead的能力。 - 展示识别、理解和超越客户期望的能力。 - 展示管理员工的经验和能力。 - 展示启动和支持变革的能力，并通过不断努力改进流程或业务领域来响应变革要求，与组织战略一致。 Gilead核心价值观 - 诚信（始终做正确的事） - 团队合作（真诚合作） - 卓越（以高水平的承诺和能力工作） - 责任（承担个人责任） - 包容（鼓励多样性）人事领导者责任 - 创造包容性 - 了解多样化团队的商业价值，树立包容性榜样，并在管理团队的方式中嵌入多样性的价值。 - 发展人才 - 了解员工的技能、经验、抱负和潜力，并指导他们当前的表现和未来的潜力。他们确保员工获得成长、发展和实现目标所需的反馈和见解。 - 授权团队 - 通过对齐目标、目的和组织目标将团队与组织连接起来，并对他们负责。他们提供所需的支持以消除障碍并将团队与更广泛的生态系统连接起来。该职位的薪资范围为：243,100.00美元 - 314,600.00美元。Gilead在确定基本薪酬时考虑多种因素，包括经验、资格和地理位置。这些考虑因素意味着实际薪酬会有所不同。此职位还可能有资格获得年度奖金、基于股票的长期激励（资格可能因职位而异）、带薪休假和福利计划。福利包括公司赞助的医疗、牙科、视力和人寿保险计划*。有关更多福利信息，请访问 https://www.gilead.com/careers/compensation-benefits-and-wellbeing - 符合条件的员工可以参加福利计划，须遵守适用计划的条款和条件。对于美国的职位 Gilead Sciences Inc.致力于为所有员工和求职者提供平等的就业机会，并致力于营造一个由多元化观点、背景和经验组成的包容性工作环境。招聘和选拔的就业决策将不因种族、肤色、宗教、国籍、性别、年龄、性取向、身体或精神残疾、遗传信息或特征、性别认同和表达、退伍军人身份或其他与工作无关的特征或适用联邦、州和地方法律规定的其他禁止理由而受到歧视。为了确保受到《1973年康复法》第503节、《1974年越南战争退伍军人调整法》和《1990年美国残疾人法》第I篇保护的个人获得合理的便利，申请人在求职申请过程中需要便利时可以联系ApplicantAccommodations@gilead.com寻求帮助。有关平等就业机会保护的更多信息，请查看“了解您的权利”海报。通知：员工测谎保护法您的家庭和医疗休假法下的权利 Gilead Sciences不会因员工或申请人询问、讨论或披露自己或其他员工或申请人的薪酬而解雇或以其他方式歧视他们。然而，作为其基本工作职能的一部分，能够访问其他员工或申请人的薪酬信息的员工，不能向没有访问薪酬信息权限的个人披露其他员工或申请人的薪酬，除非披露是（a）响应正式投诉或指控，（b）促进调查、诉讼、听证或行动，包括雇主进行的调查，（c）与提供信息的法律义务一致；或（d）受到法律保护。我们的环境尊重个人差异，并承认每位员工是我们公司不可或缺的一员。我们的员工队伍反映了这些价值观，并庆祝构成我们不断壮大团队的个人。 Gilead提供一个无骚扰和禁止行为的工作环境。我们促进和支持个人差异以及思想和意见的多样性。对于当前的Gilead员工和承包商请通过Workday的内部职业机会门户申请。