关键职责
作为数字资产卓越中心的领导者，数字资产客户解决方案总监将支持美洲和欧洲的数字资产负责人、数字资产卓越中心以及CCIB、SC Ventures和CPBB的高级领导，确保有效管理和优先考虑集团在美洲的数字资产（DA）战略。此领导角色将与美洲的领导团队合作，支持在这些地区实施集团的数字资产战略，并帮助在这两个地区嵌入数字资产能力。
战略
- 领导在美洲执行全球和本地的数字资产战略举措，并推动在数字资产上的深思熟虑的监管和行业参与。
- 通过与美洲和欧洲的数字资产负责人以及区域管理团队合作，领导该地区的数字资产战略。
- 定义数字资产市场机会，并优先考虑具有最高潜在商业回报的举措。
业务
- 在与美国和拉丁美洲客户讨论数字资产话题时支持客户覆盖。
- 跨业务线和职能部门协调执行，并帮助建立适当的设计以交付数字资产能力。
- 通过与利益相关者的深入互动，领导区域内数字资产能力的增长。
- 作为美洲的主题专家，识别并优先考虑该地区的数字资产商业机会。
流程
- 将复杂的想法简化为可操作、可衡量的部分，并将这些想法传达给关键利益相关者以获得支持。
- 在各个层面（包括高层和基层）推动项目的支持和协作，并带领他人踏上数字资产之旅。
- 为集团的发展工具和流程做出贡献，如硬币评估和高风险框架。
- 与技术和运营职能部门合作，确保适当的框架和运营基础设施到位，以支持该地区数字资产举措的高效交付。
人员与人才
- 在集团内树立榜样，不仅在集团价值行为方面，还在数字资产知识和参与方面，以加强数字资产的卓越文化。
- 支持美洲和欧洲的数字资产负责人及相关业务负责人，吸引世界级的数字资产人才。
- 以身作则，建立适当的文化和价值观。设定适当的基调和期望，与风险和控制合作伙伴合作。
- 遵守相关当局规定的行为准则。
- 与美洲领导团队合作，建议该地区的人才获取、保留和发展。
风险管理
- 支持美洲领导团队的相关风险倡议负责人，开发嵌入数字资产的适当方法。
- 开发该地区数字资产的适当报告和监督，包括风险和问题的报告和升级。
- 遵守所有集团政策和相关法律，包括信用、运营、声誉风险等。
- 及时完成所有强制性电子学习、声明、合规要求和信息请求。
治理
- 确保该地区数字资产举措和业务的有效治理和定期报告。为全球治理和报告做出贡献。
- 向数字资产风险委员会代表美洲问题。
- 了解和理解集团运营的监管框架，以及与角色相关的监管要求和期望。
- 愿意在任何同事违反集团行为规则或法律的情况下“发声”。
- 愿意以开放和合作的方式与任何地方监管机构合作。
技能和经验
- 强大的组织能力，能够执行和优先处理多项任务，并能够适应竞争需求
- 出色的细节关注
- 强大的人际交往能力，能够与全球员工、管理层和外部各方建立关系
- 在快节奏环境中实现高绩效目标并按时完成任务的能力。高度资源丰富，能够独立有效地工作
- 证明能够谨慎处理机密信息
- 熟练使用Microsoft Office套件
资格
教育
- 学位教育优先，但不是必需的
培训
- 展示对数字资产、加密货币和Web3的市场知识。金融科技也被视为有利。
- 具有与高增长公司执行业务计划和举措的经验。
- 拥有与包括监管机构在内的大型复杂利益相关者群体合作的技能。
- 出色的演讲和PowerPoint技能
- 熟悉现代生产力工具，如ADO、Teams、Slack、Trello、Mural、Jira、Confluence。
认证
- 相关技术或加密/区块链认证
语言
- 流利的英语，具备工作水平的西班牙语为佳
关于渣打银行
我们是一家国际银行，灵活到可以行动，规模大到可以产生影响。170多年来，我们一直致力于为客户、社区和彼此带来积极的改变。我们质疑现状，喜欢挑战，并乐于寻找新的机会以成长和超越。如果您正在寻找一个有目标的职业，并希望为一家有所作为的银行工作，我们期待您的加入。您可以依靠我们来庆祝您的独特才能，我们迫不及待地想看到您能为我们带来的才能。
我们的目标是通过我们独特的多样性推动商业和繁荣，与我们的品牌承诺“为善而在”一起，通过我们每个人如何践行我们的价值行为来实现。当您与我们合作时，您将看到我们如何重视差异并倡导包容。
我们共同
- 做正确的事，敢于挑战彼此，并以诚信生活，同时将客户置于我们所做事情的核心
- 永不满足，不断努力改进和创新，保持简单并从做得好和不太好的事情中学习
- 更好地在一起，我们可以做自己，包容，看到他人更多的优点，并共同努力建立长期
该职位的预期年基本工资范围为150,000美元至220,000美元。最终报价将根据个体情况使用多个变量确定，包括但不限于技能组合、经验深度和教育、内部相关性以及具体工作地点。在渣打银行，基本工资只是总薪酬包的一部分。还有可自由支配的可变薪酬和一系列有吸引力的银行赞助福利计划，旨在促进员工的整体健康和福祉，包括但不限于最佳的401k计划，雇主匹配高达8%，强大的医疗计划覆盖，雇主资助的健康储蓄账户，包容性家庭建设福利，以及许多职位的灵活/混合工作安排，具体取决于角色的具体考虑。访问我们的职业网站www.sc.com/careers
我们提供的
根据我们的公平薪酬宪章，我们提供具有竞争力的薪酬和福利，以支持您的心理、身体、财务和社会福祉。
- 为退休储蓄、医疗和人寿保险提供核心银行资金，在某些地点提供灵活和自愿的福利。
- 包括年假、育儿/产假（20周）、休假（最长12个月）和志愿者假（3天），以及年度和公共假期的最低全球标准，总计至少30天。
- 基于家庭和办公室地点的灵活工作选项，具有灵活的工作模式。
- 通过Unmind，一个市场领先的数字健康平台，提供主动的健康支持，以及为韧性和其他人类技能提供的发展课程，全球员工援助计划，病假，心理健康急救员和各种自助工具包
- 支持您成长的持续学习文化，提供重新技能和提升技能的机会，并访问实体、虚拟和数字学习。
- 成为一个包容和价值驱动的组织的一部分，一个拥抱和庆祝我们独特多样性的组织，在我们的团队、业务职能和地理位置中，每个人都感到受到尊重并能实现他们的全部潜力。
